Debattinnlegg av Ulf M. Singstad, daglig leder Jobzone Agder
Hver dag går vi på jobb med mål om å hjelpe folk tilbake til jobb, samtidig som vi hjelper bedrifter med å få tak i folkene de trenger. Her er noen refleksjoner fra vår hverdag i bemanningsbransjen som politikerne bør merke seg på vei inn i valgkampinnspurten.
Noe av det mest givende for oss er når vi kan finne en jobb til noen som står utenfor arbeidslivet. Det gir arbeidstakeren egen inntekt og mulighet til lån i banken og alt annet som hører hverdagen til, og det gir bedriften tilgang på arbeidskraft. En vinn-vinn-situasjon. Bemanningsbransjens egne medarbeiderundersøkelser viser at andelen arbeidsledige som har fått jobb via bemanningsforetak er nærmest halvert sammenlignet med før 2023, da regjeringen strammet kraftig inn på utleiereglene. I 2020 kom 40 prosent fra arbeidsledighet. I 2024 hadde dette falt til 23 prosent. Hva har endret seg i denne perioden? Jo, innføringen av regjeringens begrensninger i adgangen til å leie inn arbeidskraft. Det er derfor vanskelig å peke på en annen årsaksforklaring.
I en rapport og undersøkelse utført av Ny Analyse svarer rundt halvparten av bemanningsbedriftene at innleierestriksjonene har gjort det mye vanskeligere å tilby ungdom og studenter, trygdede, og ikke-vestlige innvandrere og flyktninger jobb. Med andre ord har politikerne, med vitende og vilje, kraftig begrenset vår mulighet til å hjelpe de som har mest behov for det. Hvorfor dette er riktig prioritering, i en tid da alle partier snakker om å hjelpe flere fra utenforskap inn i arbeidslivet, må noen andre enn oss svare på. Vi ser de praktiske konsekvensene av politikken som føres, og det gir lite mening.
Vi, og mange av våre kollegaer i andre bemanningsforetak, rekrutterer medarbeidere til ulike bransjer. Vi ser tydelig hvordan bedrifter i forskjellige bransjer har tilpasset seg reglene på ulikt vis. Og dette understøttes i en rapport fra Menon. Der kommer det fram at bedrifter som kan inngå lokale avtaler med fagforeningene fortsetter å leie inn arbeidskraft. Dette ser vi spesielt i industrien. Mindre bedrifter hvor medarbeiderne ikke har valgt å organisere seg, har ikke denne muligheten. Det er en urettferdighet i regjeringens begrensninger som vi merker tydelig i vår region.
La oss heller ikke glemme effektene det har for arbeidstakere som tidligere var ansatt i bemanningsbedrifter. Siden innleierestriksjonene trådte i kraft i april 2023 har antall arbeidsforhold og lønnstakere i bemanningsbransjen gått ned med rundt 18 prosent, ifølge tall fra SSB. Mange av disse medarbeiderne har gått fra å være fast ansatt i en av våre bemanningsbedrifter til å bli midlertidig ansatt i en annen virksomhet. Vi har til gode å forstå på hvilken måte dette gir dem bedre lønns- og arbeidsvilkår. Det er et paradoks venstresiden glatt ignorerer.
Dessverre opplever vi at vårt budskap faller for døve ører hos politikere fra Arbeiderpartiet og til venstre for dem. Hva skal til for at dere omsider lytter til erfaringene fra bransjen? Som fjellvettreglene sier: Det er ingen skam å snu. Det er på tide å igjen gi bedriftene mulighet til å leie inn arbeidskraft ved midlertidig behov. Da får vi flere i jobb og flere bedrifter i vår region som kan levere oppdragene de påtar seg.
Oppfordringen er herved gitt!