Næringsliv, Arbeidsliv | Mangfold er en viktig del av butikkens suksess:

Rett før jul er det mye som skal gjøres. Det står pallevis av varer og venter.

Miriam Nilsen og Rasha Albai tar fatt på oppgaven med et smil.

Albai er utdannet i Norge, og startet i jobben på Kiwi ved gamle Skjeberg rådhus etter en utplassering fra Nav.

Hun grep muligheten med begge hender og har blitt værende i seks år. Hun er en av flere som fikk sjansen av Qeli til å vise at hun ville jobbe.

– Det er viktig at vi gir folk en sjanse og tar imot dem. Mange lærer seg norsk mens de er hos oss, og får sin første erfaring fra norsk arbeidsliv, sier Qeli og legger til:

– Jeg er utrolig stolt av å se hvordan folk griper muligheten.

Må starte et sted

I starten var det vanskelig, men hun ble raskt en del av gjengen, forteller Albai.

Matbutikken bugner av varer fra hele verden, og det er veldig mye å lære. Nilsen bekrefter at det er mye, men at de ansatte samarbeider veldig god.

– Vi løfter og støtter hverandre. I tillegg er Mirlind veldig flink til å gi god opplæring og la folk prøve seg på nye ting. Derfor vet vi hva de andre jobber med og kan hjelpe hverandre over alt, sier hun.

Hesam Gul Mohammadi mener også at mangfoldet er en styrke.

– Folk er forskjellige, og det er vi også. Her har det blitt til veldig bra energi, godt arbeidsmiljø og personlig trives jeg godt, sier han.

Hesam Gul Mohammadi rydder i det siste som er igjen av julebrus. Butikken har solgt enorme mengder. På tross av travle dager er det god stemning, sier han.
Foto: Tina Alnes-Jørgensen

Norsk nok i matbutikken

Qeli har jobbet bevisst med å gi innvandrere en mulighet til å få foten innenfor arbeidslivet. Når folk får en sjanse, legger de ned enorm innsats og det har igjen gitt større suksess til butikken.

– For meg er dette også personlig. Jeg har selv familiebakgrunn fra Kosovo, men er født og oppvokst i Norge. Likevel har jeg også opplevd å kjenne på følelsen av å ikke bli sett på som «norsk nok». Derfor betyr det mye for meg som leder å skape et arbeidsmiljø hvor alle ansatte føler seg inkludert, sett og verdifulle, uansett hvor de kommer fra, sier butikksjefen.

Selv om de representerer ti ulike nasjonaliteter – jobber alle mot det samme målet.

– Det gjør oss bedre, både som kolleger og som mennesker, forklarer han engasjert.

Miriam Nilsen mener noe av grunnen til det gode arbeidsmiljøet, er fordi sjefen sjøl tar i skikkelig. – Han setter seg i kassa og gjør den jobben sånn at vi andre kan prøve litt flere ting. Her får vi muligheten til å utvikle oss og vi driver butikken sammen hele gjengen, sier hun stolt.
Foto: Tina Alnes-Jørgensen

Viktig å vise

En dag opplevde en ansatt at de ikke var «norske nok» for en kunde.

En mann skal ha kommentert at det var mange utlendinger i butikken, og at vedkommende ikke ønsket å handle der mer.

Opplevelsen gjorde sterkt inntrykk, men den viser også hvor viktig det er å belyse mangfoldet. Det er viktig for hele samfunnet, slik at vi kan samarbeide bedre til det beste for alle.

– Jeg vil understreke at det var første gang vi har opplevd noe sånt, poengterer Qeli.

Det er ikke vanlig at ansatte får slike kommentarer.

I butikken jobber mennesker fra Syria, Kongo, Ukraina, Somalia, Afghanistan, Kosovo, Irak, Serbia, Eritrea og Norge side om side. Slik kommer det til å fortsette så lenge Qeli styrer butikken.