Meløy kommune har vært gjennom en lengre og turbulent periode med stor utskifting i toppledelsen.
Siden 2023 har minst sju kommunalsjefer fratrådt sine stillinger. Interne dokumenter, som Avisa Nordland har fått tilgang til, avdekker at minst to av avgangene, som utad ble framstilt som frivillige, har vært foranlediget av konflikter og endt i kostbare sluttavtaler for kommunen.
– En del av en totalvurdering der man likevel har landet på at det var riktig, sier Arne Johansen, som selv sikret seg en sluttavtale med etterlønn da han formelt fikk fritak fra å arbeide ved nyttår.
Les mer om det her:
Les også
Sa opp midt i konflikt – jobber hjemmefra ut oppsigelsestiden
Nå avgåtte kommunedirektør Arne Johansen, som selv sa opp sin stilling i november 2025, har vært en sentral aktør i flere av sakene som har endt i sluttpakker og avtaler. Han startet i jobben i kommunen i august 2023 og utgjør den åttende i rekken av kommunale toppledere som har forlatt stillingene sine siden da.
Advokaten til en av de fratrådte lederne, økonomisjef og assisterende kommunedirektør Merethe Skille, har i oppsigelsesprosessen rettet skarp kritikk mot Johansens lederstil og hevdet at et totalt antall på angivelig 14 ledere på ulike nivå skal ha sluttet under hans ledelse.
Dette ønsker ikke Johansen å kommentere, men mer om Skilles konfliktfylte avgang og sluttpakke kan du lese her:
Les også
Presset ut i konfliktfylt avtale – får ni måneder lønn etter oppsigelse
Disse har fratrådt stillingene siden 2023
- Merethe Skille: Assisterende Kommunedirektør / Økonomisjef
- Morten Isaksen: Kommunalsjef Helse og Velferd
- Ole-Bjørn Nilsen: Kommunalsjef
- Mona Mork: Kommunalsjef Oppvekst
- Marianne Stranden: Kommunalsjef
- Kjell-Gunnar Isaksen: Kommunalsjef Samfunn
- Torill Mørkhagen: Kommunalsjef Helse, Omsorg og Velferd
- Arne Johansen, Kommunedirektør
Avisa Nordland gjør oppmerksom på at Marianne Stranden i dag er konstituert kommunedirektør i Meløy. Kjell-Gunnar Isaksen har gått over til en annen stilling i kommunen.
Sluttavtaler etter interne stridigheter
Det er spesielt to av avgangene de siste årene som skiller seg ut. En av dem kom i kjølvannet av en juridisk betent tvist som endte i en kostbar sluttavtale for kommunen. Den andre ble presentert som en frivillig avgang, men i realiteten ble vedkommende sagt opp.
Den ene er assisterende kommunedirektør Merethe Skille som inngikk en sluttavtale i desember 2025. Tvisten sto om det som fra kommunedirektørens side ble omtalt som «veiledning» til Skille, i august 2025.
Skilles advokat definerte dette umiddelbart som en skriftlig advarsel og hevdet at det var en gjengjeldelse for at hun tidligere hadde varslet om kritikkverdige forhold i kommunen. Kommunen avviste gjengjeldelse, men anklaget Skille for å ha grepet inn i en ansettelsesprosess hvor hennes ektefelle var søker, og kalte dette et «klart brudd på habilitetsvurdering».
Meløy kommune har byttet kommunalsjefer en rekke ganger de siste årene. Sist ut var Merethe Skille, som avsluttet arbeidsforholdet tidlig i desember.
Tross dyp uenighet endte saken i forlik. I forhandlingene knyttet til Skilles avgang, rettet hennes advokat skarp kritikk mot Johansens lederstil, og hevdet at et totalt antall på angivelig 14 ledere skal ha sluttet under hans ledelse.
Johansen innrømmer imidlertid at det har vært utskifting av ledere i kommunen, men ønsker ikke gå inn på enkeltsaker. Han sier han ikke kan bekrefte hvor mange ledere på ulike nivåer som har fratrådt under hans ledelse.
Johansen ønsker ikke å kommentere kritikken som går på hans lederstil.
Sparket med full lønn
Den andre saken som skiller seg ut, er kommunalsjef for helse og velferd, Morten Isaksen. Han sluttet i 2025 etter kun ett år i stillingen.
Kommunen presiserte at han hadde valgt å fratre for å søke nye utfordringer nærmere familien. Interne dokumenter, som Avisa Nordland har fått tilgang til, viser imidlertid at fratredelsen skjedde etter en oppsigelse begrunnet i «arbeidsutførelse i forbindelse med større omstillingsprosess».
Isaksen ble sagt opp.
I en pressemelding på sin nettside skrev Meløy kommune at Morten Isaksen hadde valgt å fratre stillingen som kommunalsjef for helse og velferd. Det kommunen ikke sa var at han hadde blitt oppsagt.
Han sikret seg en avtale med full lønn og fritak fra arbeidsplikt. Avisa Nordland har vært i kontakt med Isaksen, som ikke ønsker å kommentere oppsigelsen. Han avsluttet samtalen før vi fikk stilt ytterligere spørsmål.
Les mer om oppsigelsen og sluttavtalen til Morten Isaksen her:
Les også
Fikk fyken og lønn i fem måneder – nektes å snakke negativt om kommunen
Totalvurdering
Begge sluttavtalene inneholder strenge klausuler om taushetsplikt og nøytral omtale av hverandre. Både Skille og Isaksen måtte frasi seg retten til å reise ytterligere krav mot kommunen.
Avisa Nordland har sett nærmere på disse sluttavtalene, og andre forhold ved Meløy kommunes utskifting av toppledere. Det med et bakteppe om at Meløy kommune har et samlet underskudd fra de siste årene på rundt 100 millioner kroner, og ble tidlig i 2024 innmeldt i ,
Avisa Nordland har i forbindelse med denne og de andre sakene, vært i kontakt med nå avgåtte kommunedirektør Arne Johnsen, som formelt gikk av ved årsskiftet. Det var han som signerte for avtalene til blant annet Skille og Isaksen.
– Når kommunen er i en økonomisk krevende situasjon, hva tenker du om at dere påfører dere selv ekstrautgifter med etterlønn?
– Jeg forstår spørsmålet veldig godt, men dette er en del av en totalvurdering der man likevel har landet på at det var riktig. Da er det selvsagt sett opp mot alternativene, svarer Johansen.
– Hva legger du i alternativene?
– Hvis man ikke blir enige, har man en konflikt. Da kan en potensielt havne i en mer omfattende og krevende situasjon for begge parter, svarer Johansen.
Tidligere kommunedirektør Arne Johansen sammen med ordfører Sigurd Stormo. under et folkemøte høsten 2025.
Foto: Hege Kristin Hagen
Ordfører Sigurd Stormo påpeker at kommunen generelt ønsker mest mulig stabilitet i en toppledergruppe, og forteller at det er ulike grunner til utskiftingen som har skjedd.
– Vi opplever ikke at Meløy kommune skiller seg spesielt ut i denne sammenhengen, men vi som mange andre kommuner opplever at det er krevende å rekruttere og beholde i denne type topplederjobber. Dette blir gjerne forsterket når en står i en så omfattende omstilling som Meløy kommune har stått i de siste tre årene, sier Stormo.
Ordfører Sigurd Stormo sier at det ikke er grunn til å granske avgangene. Les mer om det her:
Les også
Sa opp midt i konflikt – jobber hjemmefra ut oppsigelsestiden
Flere avganger
Utover de to konfliktfylte avgangene har flere andre sentrale ledere sluttet av andre årsaker, noe som samlet sett har ført til betydelig utskifting i toppen av kommunen.
Uavhengig av avgangsgrunn – enten det var konflikt eller tilsynelatende frivillig fratreden – har Meløy kommune ved flere tilfeller inngått sluttavtaler med strenge klausuler om taushetsplikt og nøytral omtale.
Dette mønsteret kommer til syne også i avtalen med tidligere kommunalsjef for samfunn, Ole-Bjørn Nilsen, som formelt fratrådte for å gå av med AFP.
Nilsen fikk en engangsutbetaling tilsvarende fire måneders lønn som kompensasjon for sin avgang.
Dokumenter viser at Nilsens avtale, i likhet med oppgjørene med Isaksen og Skille, inneholder en eksplisitt klausul om at partene fraskriver seg retten til å formidle «negative eller nedsettende uttalelser om hverandre».
I desember uttalte daværende kommunedirektør Arne Johansen til AN at årsaken til utskiftingen var sammensatt, og ikke kunne henges på en årsak. Samtidig påpekte han at to av de sju lederne hadde gått over til andre jobber.
– Ellers er det personer som har valgt å starte i andre stillinger, og det er sånn det er i arbeidsmarkedet i dag, det er en viss mobilitet i det. Dette er krevende stillinger, spesielt i en kommune som står i omstilling, slik som Meløy, sa Johansen da.
I tillegg til Skille og Isaksen, er dette avgangene og årsakene siden 2023: