I desember opplyste direktør, Inger Marit Eira-Åhrén, at hun ønsket å si opp en av Sametingets ledere.
Dette skyldes at denne lederen hadde en sentral rolle da Sametinget ga ulovlige lånegarantier til det samiske senteret Várdobáiki.
Lånegarantiene førte blant annet til at Sametinget brøt grunnloven.
Direktøren fikk ikke støtte til å sparke lederen av Sametingets tilsettingsutvalg.
Det gjorde at Nordkalottfolkets leder, Vibeke Larsen, sa at hun ikke lenger har tillit til direktøren.
– Det har selvfølgelig vært utfordrende, sier direktør Eira-Åhrén.
Aksjonerte mot annen leder også
I denne saken har ikke direktøren bare reagert mot én leder.
Ifølge iFinnmark så sendte Eira-Åhren skriftlig advarsel til en annen sametingsleder, som også skal ha hatt en rolle i lånegaranti-saken.
Sametinget ligger i Karasjok.
Foto: Åse M.P. Pulk/Sámediggi/Sametinget
NRKs kilder sier at direktøren nå har trukket advarselen tilbake, etter at hun ikke vant fram i oppsigelsessaken.
Denne sametingslederen vil ikke kommentere saken og henviser til direktøren.
– Jeg kan ikke kommentere personalsaker, sier Eira-Åhrén.
Sametinget
-
Sametinget er et selvstendig folkevalgt organ og er det representative talerøret for samene.
-
Arbeidsområdet for Sametinget er alle saker som særlig angår den samiske folkegruppen.
-
Sametinget er i kraft av status og rolle den fremste premissgiveren i utforming av statens samepolitikk og et rådgivende organ i samepolitiske spørsmål.
-
Sametinget består av 39 representanter, valgt av og blant samer, på basis av et samisk valgmanntall.
-
Sametingsrådet fungerer som Sametingets regjering, og står for den daglige politiske virksomheten.
-
Landet er inndelt i 7 valgkretser.
-
Valg til Sametinget holdes hvert fjerde år på samme dagen som stortingsvalget.
-
Hovedadministrasjonen for Sametinget ligger i Karasjok.
Kilde: regjeringen.no
Møte om arbeidsmiljøet
De to personalsakene har påvirket arbeidsmiljøet på Sametinget.
Til NRK forteller flere ansatte at det har vært et husmøte i Karasjok forrige uke. Der ble arbeidsmiljøet diskutert.
Dette møtet skal ha vært svært følelsesladet.
– Det var blant annet snakk om fryktkultur, angst og tillitsbrudd, sier en anonym kilde.
Bilde av Sametingets bibliotek i Karasjok.
Foto: Cornelius Poppe / NTB
De samme kildene forteller at de er redde for at dersom man gjør noe feil, så vil det få konsekvenser. Derfor tør de ikke å uttale seg offentlig.
Direktøren var ikke til stede på dette møtet.
– Jeg kan derfor ikke kommentere disse påstandene, sier Eira-Åhrén.
Det direktøren har sagt til sine ansatte, er at det bare er hun som skal uttale seg til media:
Dette skrev direktøren til sine ansatte på Sametingets intranett.
Nederst i saken kan du lese hele meldingen som direktøren sendte til sine ansatte.
Vil forbedre arbeidsmiljøet
Direktøren gjentar at hun ikke kan kommentere personalspørsmål.
Eira-Åhren er likevel klar på at det har vært uro på Sametinget den siste tiden.
– Mitt mål er at Sametinget skal være et trygt sted å jobbe, med et godt arbeidsmiljø. Og vi skal gjøre arbeidet vårt innenfor de rammene og reglene vi har fastsatt, sier Eira-Åhren.
Sametingsdirektøren og sametingspresident Silje Karine Muotka. Presidenten har arbeidsgiveransvar for direktøren. Hun kan heller ikke kommentere personalsaker.
Foto: Ørjan Marakatt Bertelsen / Sametinget
Eira-Åhrén forteller at de har iverksatt tiltak for å sikre et trygt arbeidsmiljø, og dette arbeidet har allerede pågått over lang tid.
– Jeg har lagt ned mye arbeid i dette. Jeg har satt i gang bedriftshelsetjenesten, vært i kontakt med vernetjenesten, og det er selvfølgelig ledergruppens ansvar å sørge for at våre ansatte har en trygg arbeidsdag.
Kommer ikke til å slutte
For direktøren har denne perioden vært utfordrende.
– Det legger jeg ikke skjul på. Men samtidig hører det til rollen jeg har som direktør, sier Eira-Åhrén.
– Vibeke Larsen og de sametingsansatte som NRK har hatt kontakt med, har uttalt at de ikke har tillit til deg. Hva sier du til det?
– Jeg er ansatt i denne rollen av Sametinget. Sametinget har arbeidsgiveransvar for direktøren gjennom arbeidsgiverordningen.
– Jeg har kontakt med min arbeidsgiver. Min jobb er fortsatt å lede Sametingets administrasjon. Det har jeg tenkt til å gjøre.
Inger Marit Eira-Åhren har ikke bestemt seg for om hun vil søke om å fortsette som direktør.
Foto: Eirik Pessl-Kleiven / NRK
– Angrer du på at du satte i gang denne saken?
– Det er ikke en sak jeg har satt i gang. Dette handler om lånegarantier.
– Jeg mente reaksjonene mot dine ansatte.
– Jeg kan ikke kommentere personalsaker.
– Ditt åremål utløper i august. Kommer du til å søke om å fortsette som direktør?
– Så langt har jeg ikke tenkt enda.
Uttalelsen fra sametingsdirektøren til sine ansatte
«Informasjon til ansatte – trygghet, rammer og veien videre
Den siste tiden har det vært en sak som har skapt uro og usikkerhet internt og oppmerksomhet eksternt. Jeg forstår at dette kan oppleves belastende for ansatte.
Av hensyn til taushetsplikt og personvern kan jeg ikke kommentere personalsaker eller forhold knyttet til enkeltpersoner. Dette er heller ikke blitt gjort ovenfor eksterne eller media i forbindelse med medieoppslag fra den siste tiden.
Det jeg kan og skal være tydelig på, er arbeidsgiveransvaret: Vi skal sikre forsvarlig styring, etterlevelse av regelverk og et trygt arbeidsmiljø. Vi har iverksatt tiltak for å styrke etterlevelse og kvalitet – særlig i saker som er politisk og mediemessig sensitive. Dette arbeidet fortsetter, med klare rammer for kvalitetssikring og tydelige beslutningslinjer.
Arbeidsmiljøet i Sametinget er et lederansvar og det vil være høyt fokus fremover i ledergruppa. Vi skal være tydelige på at rykter ikke skal styre arbeidsmiljøet. Vi håndterer uro gjennom åpenhet om det vi kan si, tydelige spilleregler for samhandling og lav terskel for å ta opp konkrete arbeidsmiljøforhold.
Jeg vil også understreke at vi skal bidra til ro i organisasjonen ved å holde oss til fakta og unngå spekulasjoner. Dersom du opplever at situasjonen påvirker arbeidshverdagen din, eller ser forhold som kan ha betydning for arbeidsmiljøet, ber jeg deg ta dette opp tidlig – med nærmeste leder, HR eller verneombud. Du kan også kontakte meg direkte på telefon, epost eller teams.
Videre er det jeg som uttaler meg eksternt på vegne av Sametingets administrasjon. Dersom du blir kontaktet av media, skal du henvise til dette. Takk for at dere bidrar til en saklig, trygg og profesjonell arbeidshverdag i en krevende periode.
Vennlig hilsen, Inger Marit»
Publisert
12.01.2026, kl. 07.11