(Nettavisen): Torsdag morgen publiserte Nettavisen en artikkel om Statkraft sin årsrapport fra 2025.
Den viser en voldsom utbetalingsfest, der blant annet en enkelt ansatt innen krafttrading og salg mottok hele 15 millioner kroner i ren bonus.
Statkraft sin best betalte person tok også med seg en sluttpakke på totalt 28,5 millioner kroner.
– Vi kan ikke akseptere dette
En som ikke vil la tallene passere i stillhet, er LO-nestleder Are Tomasgard.
Han går nå hardt ut i Nettavisen mot det han mener er en provoserende bonusfest på toppen av norsk næringsliv.
– LO kan ikke, og vil ikke, akseptere at vanlige arbeidsfolk får sin kjøpekraft svekket år etter år, mens de på toppen stikker av med stadig mer av potten, sier en tydelig Tomasgard.
Han mener gapet mellom ledere og vanlige ansatte har blitt altfor stort.
– Det er dypt usolidarisk.
Tomasgard peker særlig på de bransjene som har tjent godt på at verdenen vi lever i for tiden er urolig.
– Når bedriftene år etter år maner til moderasjon i lønnsoppgjørene, sier det seg selv at den historien henger i en syltynn tråd når de likevel har flere titalls millioner å dele ut til seg selv.
Like viktig innsats på gulvet
Toppledere med millionlønninger i disse selskapene mottar bonuser som langt overstiger en vanlig årsinntekt.
Tomasgard mener dette ødelegger tilliten i lønnsoppgjørene og at det vitner om en manglende forståelse for hva som faktisk holder samfunnet i gang.
– Direktørene jobber ikke hardere enn arbeidstakerne på gulvet. Helsefagarbeiderne og renholderne har ikke en enklere arbeidshverdag enn dem som jobber på et kontor, sier han.
Han mener disse bonusutbetalingene tyder på at det skorter for forståelsen.
– Dette kan ikke fortsette.
Får store bonuser uten egen risiko
Geir Pollestad (Sp) reagerer også på tallene.
– Statkraft forvalter fellesskapets ressurser og penger, denne typen ekstreme lønninger er uakseptable, sier han.
Videre forklarer han det som helt ulogisk at noen som spekulerer uten egen risiko og penger skal ha så store bonuser.
Statkraft svarer
Statkraft holder fast ved sin nåværende linje for lederlønn. Pressetalsperson Lars Magnus Günther skriver i en e-post til Nettavisen at styret følger statens retningslinjer når de fastsetter betingelsene:
– Dette gjøres i tråd med prinsippet om at godtgjørelsen skal være konkurransedyktig, men ikke lønnsledende. Det samme ligger til grunn for resten av konsernledelsen, skriver han.
Utover dette har ikke selskapet ytterligere kommentarer til bonusutbetalingene enn det som tidligere er kjent.
I februar i år opplyste Statkraft til DN at bonussystemet for trading avdelingen ble endret fra 2023. Grepet ble gjort etter at utbetalingene i 2022 ble det selskapet selv omtalte som «utilsiktet store».
– Også i 2023 har det vært svært høy inntjening for denne virksomheten og betydelige avsetninger til variable utbetalinger, men effekten av den endrende ordningen gjør at maksimal variabel lønn per ansatt i dette forretningsområdet er betydelig redusert, skrev pressetalsperson Lars Magnus Günther i en e-post til DN.