Nasjonalmuseet
Hyppige «pulsmålinger», ledere på kurs og «oppfrisking» av de etiske retningslinjene. Nasjonalmuseet tar grep for å snu et utfordrende arbeidsmiljø. Eller bare fordi de har ansatt mange nye?
Vil snu negativ trend: Noe av bakgrunnen for misnøyen var en voksende uenighet mellom ledelsen og de ansatte knyttet til krigen i Gaza, mens andre ting handlet om omorganisering og høyt arbeidspress. Ledelsen, med direktør Ingrid Røynesdal i spissen, har siden samarbeidet med bedriftshelsetjenesten for å bedre arbeidsmiljøet.
Knut Egil Wang
Bestill abonnement her