Egenandeler hos legen. Kredittkort for medisiner. Gå til jobb fordi du ikke har råd til transport. Planlegge uka etter vakter for å få det til å gå opp. Dette er hverdagen for mange i Norge i 2026.
STREIKEVAKT: Streikende sitter utenfor Thon Hotel Rosenkrantz i Oslo for ni dager siden. Streiken pågår fremdeles. Foto: Bjørn Langsem / Dagbladet
«Jeg har på meg denne gule vesten i dag, og
den er full av navn fra kollegene mine som er ut i streik. For meg symboliserer
vesten fellesskap. Det er nettopp samholdet som utgjør den store forskjellen
nå.»
Ordene tilhører Sigrid Berg, klubbleder for
Fellesforbundets medlemmer på Scandic Helsfyr, som talte under
streikedemonstrasjonen i Oslo på torsdag. Hun snakket ikke bare om konflikt,
men om fellesskap. Om en LO‑familie med over én million organiserte arbeidsfolk
– som står sammen.
Årsaken til at det nå streikes over hele
landet, er enkel. NHO Reiseliv sa nei til både et nødvendig lønnsløft og til
forskuttering av sykepenger – en ordning som allerede gjelder for det store
flertallet av arbeidstakere i Norge. Krav som er selvsagte i resten av
arbeidslivet, ble avvist når de kom fra lavtlønte.
I frontfagsoppgjøret ble Fellesforbundet og
Norsk Industri enige om at arbeidsgiverne skal forskuttere sykepenger i fire
måneder. Dermed har de fleste arbeidstakere fått en grunnleggende økonomisk
trygghet ved sykdom.
Vi gjør alt for å forlenge livet
Hvis du er journalist, lærer, ingeniør,
prosjektleder eller byråkrat i et departement, har du slike ordninger på plass.
Hvis du er sykepleier eller lege på sykehus. Hvis du er bussjåfør. Hvis du
jobber i butikk. Hvis du er pilot – da er ting på stell.
Men hotell- og restaurantansatte, som ifølge
Statistisk Sentralbyrå er blant de lavest lønte i norsk arbeidsliv, holdes fortsatt utenfor.
NHO Reiseliv skyver Nav foran seg. Kanskje
burde de heller lytte til dem som jobber der. NTL Nav støtter streiken og peker
på at forskuttering gir raskere og mer effektiv refusjon – også for
arbeidsgiverne – dersom ordningen brukes bredt. Det er godt dokumentert av
arbeidsgiverne selv har en del av ansvaret for at Nav ikke får gjort jobben sin
raskt nok, når de slurver med å sende inn inntektsmeldinger.
Sensasjonsfunn: – Helt vilt
Uansett gir de ikke svar på det viktigste
spørsmålet: Hva gjør de ansatte mens systemet ikke fungerer godt nok? For mine
medlemmer er dette ikke en teoretisk diskusjon. Husleien, strømregninga og
barnehagebetalingen lar seg ikke utsette i påvente av saksbehandling. Forslag
om at man heller burde «jobbe politisk mot Nav» hjelper lite for dem som står
uten inntekt her og nå.
Peter, en servitør og tillitsvalgt ved puben
Scotsman i Oslo, beskrev det enkelt: Å bli syk handler ikke bare om helse, men
om økonomisk overlevelse. Om å frykte egenandeler hos legen. Om å bruke
kredittkort for medisiner. Om å gå flere kilometer til jobb fordi man ikke har
råd til transport. Om å planlegge uka etter vakter – ikke bare for lønn, men
for å sikre seg mat.
Reagerer på kjolevalget
Dette er hverdagen for mange i Norge i 2026.
Det handler om verdighet – om å slippe å
velge mellom helsa og økonomien.
Den norske modellen bygger på at arbeid skal
lønne seg, og at trygghet ikke er forbeholdt dem med høyest lønn. Hvis vi
aksepterer at én gruppe arbeidstakere systematisk står uten sikkerhetsnett,
beveger vi oss bort fra det fellesskapet som har tjent Norge så godt.
Derfor streiker hotell- og
restaurantarbeidere så lenge det trengs. For lønn å leve av. For trygghet ved
sykdom.
Og for et arbeidsliv der respekt og ansvar går begge veier.
Vil svare kraftig