Det er brudd i forhandlingene mellom LO Kommune og arbeidsgiverorganisasjonen KS. Norges største lønnsoppgjør går nå til mekling.
Helene Harsvik Skeibrok, leder i LO Kommune. Her fra november i fjor. Foto: Helge Mikalsen / VG
Oppdatert torsdag 30. april kl. 14:09
Kommer ikke partene til enighet, vil det bli streik i kommunesektoren i slutten av mai.
– Vi er overrasket og skuffet over arbeidsgivernes manglende vilje til å komme oss i møte. Det var ikke grunnlag for videre forhandlinger fordi KS ikke ville innfri våre krav om lønn og andre vilkår, sier Helene Harsvik Skeibrok, leder i LO Kommune.
LO Kommune er den største forhandlingssammenslutningen i KS-området.
LO Kommunes hovedkrav i årets lønnsforhandlinger er:
- Økt kjøpekraft til hele laget av ansatte.
- Utjevning av lønnsforskjeller.
– Vi har stilt et tydelig krav om at hele laget av ansatte i kommunesektoren skal få bedre råd. Dette kravet firer vi ikke på, sier Helene Harsvik Skeibrok.
I tillegg til å lede forhandlingssammenslutninga LO Kommune, er hun også leder av Fagforbundet.
Klart for mekling
Skeibrok sier at arbeidstid også har vært et hovedtema i forhandlingene, ved siden av lønnstillegg og andre økonomiske ytelser. Hun er også opptatt av at LO Kommune ikke kan godta svekking av rettigheter som er kjempet frem tidligere.
Lederen av LO Kommune forbereder seg nå på mekling hos Riksmekleren. Meklingen vil starte 7. mai, med frist 28. mai.
– Ingen ønsker streik, derfor håper vi å komme frem til et resultat under meklingen. Likevel er streik er det kraftigste virkemiddelet vi har. Det vil vi bruke dersom det er nødvendig for å fremme medlemmenes rettferdige krav, sier Skeibrok.
– Ingen å miste
YS Kommune jobber for en heltidskultur og høyere tillegg for ubekvem arbeidstid. De mener KS vil svekke arbeidstidsordningene for de ansatte.
– Det kan vi ikke være med på. God organisering av arbeidstiden er viktig for arbeidstakerne for å sikre mer heltid og kvaliteten på tjenestene. Det å ha en arbeidstid det er mulig å leve med, er avgjørende, sier Trond Ellefsen, som er leder i YS-Kommune og forbundsleder i Delta.
Ellefsen påpeker at i omstillingene kommunene står overfor, er dette helt feil retning å gå. Kommunene trenger bedre rekruttering – og har ingen å miste.
KS: Trenger hjelp
– Forhandlingene har vært komplekse, men konstruktive. Partene har strukket seg langt, men dessverre har det ikke vært mulig å finne en helhetlig løsning, slik at det nå er behov for Riksmeklerens hjelp, sier KS’ forhandlingsleder Tor Arne Gangsø i en pressemelding.
Han sier det er arbeidstakerorganisasjonene som brøt forhandlingene torsdag.
– Partenes felles mål er en sterk kommunesektor som sikrer gode tjenester til innbyggerne. KS har forsøkt å finne en samlende løsning med de fire forhandlingssammenslutningene, innenfor frontfagets ramme. Den må være økonomisk bærekraftig for kommunene, men også bidra til at kommuner og fylkeskommuner fortsatt er attraktive arbeidsgivere, sier Gangsø.
Lønnsoppgjøret i kommunesektoren (KS-avtalen) er Norges største tariffoppgjør og omfatter ansatte i kommunene, fylkeskommunene og andre kommunale virksomheter.
Har du tips?
Send oss informasjon, bilder eller video.