Arbeidsliv, Næringsliv | Nordland mangler nesten 3.000 hoder – slik er krisen på Helgeland

– Resultatene fra årets bedriftsundersøkelse bekrefter vårt inntrykk av at mange virksomheter har store utfordringer med å få tak i nok og riktig kvalifisert arbeidskraft. De fleste virksomhetene opplyser at det er få, eller ingen kvalifiserte søkere, sier direktør ved Nav Nordland, Cathrine Stavnes, i en pressemelding.

Rapporten for 2026 viser at Nordland har landets strammeste arbeidsmarked når man måler mangelen opp mot størrelsen på markedet. På fylkesbasis mangler det i dag i underkant av 3.000 arbeidstakere, og det er helse- og undervisningssektoren som blør mest.

Blant de spurte virksomhetene i undersøkelsen som har forsøkt å rekruttere den siste tiden, meldes det om utfordringer over hele fylket. Nav påpeker at tallene er usikre på regionnivå, men i utvalget for Helgeland svarer 25 prosent av de rekrutterende bedriftene at de enten ikke fikk ansatt noen, eller måtte ansette noen med lavere kompetanse enn de søkte etter.

UTFORDRINGER: Navs bedriftsundersøkelse viser blant annet andel virksomheter som har mislyktes i å rekruttere arbeidskraft eller måtte ansatte noen med annen eller lavere formell kompetanse enn det de søkte etter.
Foto: Skjermdump

Krise i helse og skole

Undersøkelsen viser tydelig hvilke sektorer som sliter mest. Helse- og sosialtjenester mangler hele 1.047 personer i fylket, mens undervisningssektoren mangler 304. Det er spesielt stor mangel på helsefagarbeidere (395), sykepleiere (365), elektrikere (97) og legespesialister (96).

Det er imidlertid en stor dose optimisme å spore i fylket. Nordland har nemlig landets største andel optimistiske virksomheter; 28 prosent forventer å ha flere ansatte om ett år. Den eneste næringen som skiller seg ut negativt er undervisning, der 29 prosent venter en nedgang i bemanningen.

Må tenke nytt

For å løse den fastlåste floken svarer nå 59 prosent av bedriftene i Nordland at det er aktuelt for dem å ansette personer som har behov for ekstra oppfølging eller tilrettelegging gjennom såkalt inkluderende rekruttering.

– Det er stadig flere virksomheter som tenker nytt om rekruttering, og finner rett person først for deretter å sørge for kvalifisering innenfor det bedriften trenger, sier Stavnes, og legger til:

– Vi i Nav kan bidra med gode løsninger som kvalifisering, lønnstilskudd eller andre økonomiske virkemidler i tillegg til oppfølging sammen med utdanning og helse.

Fakta: Navs bedriftsundersøkelse

• Hva: En årlig undersøkelse som tar temperaturen på arbeidsmarkedet, rekrutteringsproblemer og fremtidig bemanningsbehov.

• Tidsrom: Gjennomført fra 26. januar til 6. mars 2026.

• Omfang: Gjennomføres blant et representativt utvalg av offentlige og private virksomheter med tre eller flere ansatte.

• I Nordland: 900 lokale virksomheter har svart, noe som gir en svarprosent på 88 prosent.

• Feilmargin: Tallene er representative på fylkes- og næringsnivå. Det presenteres også tall for de fem regionene (Vesterålen, Ofoten, Lofoten, Salten og Helgeland), men Nav presiserer at tallene på regionnivå ikke er 100 prosent representative.

Hopp over karusellen.

Innholdskarusell med 20 artikler.