Oslo kommune anbefaler å forlenge fristen for deltidsansattes overtidskrav. Arbeidsgiverorganisasjonene legger seg på en annen linje. «Litt kynisk», mener Parat-advokat.
Foto: Lise Åserud / NTBVis mer
Oppsummeringen er laget med kunstig intelligens og kvalitetssikret av E24s journalister.
- Deltidsansatte har vunnet retten til overtidsbetaling, men arbeidsgiverorganisasjoner vil ikke anbefale foreldelsesfristen for pengekrav.
- Parat-advokat mener dette er «litt kynisk».
- Oslo kommune ser imidlertid utsatt frist som hensiktsmessig.
Vis mer
To deltidsansatte har i år vunnet frem i tingretten med krav om å få overtidsbetaling for alt de har jobbet utover avtalt stillingsprosent.
Andre deltidsansatte, som også har tatt på seg ekstravakter, står nå overfor en problemstilling. Skal de gå til arbeidsgiver og be om etterbetaling? Eller skal de vente til saken er rettskraftig? Begge sakene er anket til lagmannsretten.
Et element i den vurderingen er at pengekrav foreldes dag for dag. Når man retter krav, kan man kun regne tre år tilbake i tid. Og for å stanse foreldelsen, er man i utgangspunktet nødt til å gå til søksmål.
Unntaket er hvis arbeidsgiver går med på å utsette fristen. Parat har forsøkt dette, men som E24 omtalte tidligere i måneden, har forespørslene blitt avvist.
– Da blir vi tvunget til å ta resolutte skritt, sa Parat-advokat Sigurd Øyvind Kambestad.
Samtidig uttalte advokat Geir Lippestad at han vil råde arbeidsgivere til å utsette fristen, for å redusere konfliktnivået.
Den linjen velger Oslo kommune å følge.
Anbefaler utsatt frist
Kommunaldirektør Sølve Monica Steffensen har sendt et brev til alle bydeler, etater og foretak i Oslo.
«Kommunens virksomheter opplever stor pågang når det gjelder krav om overtidsbetaling ved merarbeid. I påvente av ytterligere avklaring, kan det være hensiktsmessig å forlenge foreldelsesfristen», står det i brevet.
Hun understreker at det er den enkelte etatssjef og bydelsdirektør som bestemmer om de vil utsette fristen, men at det vil være en fordel om kommunen «i størst mulig grad» har felles formuleringer.
I brevet fra Steffensen står det at byrådsavdelingen for finans anbefaler å utsette fristen til 1. mai neste år.
Les også
Kan bli kø for å stevne arbeidsgiver Anbefaler ikke
De store arbeidsgiverorganisasjonene legger seg på en annen linje. Det fremgår av svar sendt til Fagbladet.
- NHO oppfordrer bedrifter til å ta kontakt med dem.
- Spekter sier de forholder seg til bestemmelsene som gjelder, og derfor ikke har anbefalt medlemmer å suspendere fristen.
- KS sier spørsmålet om foreldelse er opp til den enkelte arbeidsgiver.
- Virke sier deres råd til medlemsbedriftene er å forholde seg til lovens foreldelsesfrister og hva som skal til for å avbryte disse.
– Det er litt kynisk av arbeidsgiversiden, sier Parat-advokat Kambestad til Fagbladet.
Han skulle ønske de kunne komme til enighet med arbeidsgiversiden i stedet for å bruke «unødvendig mye tid og penger» på å gå til retten i hvert enkelt tilfelle.
Nye saker på vent
Nye saker som stevnes nå, blir ikke behandlet av domstolene med det første, men blir satt på vent.
Det er fordi de to første sakene er anket videre, og fordi det pågår en prosess i en regjeringsoppnevnt arbeidsgruppe med å se på reglene rundt overtid og deltid.
Arbeidet går imidlertid trått, har E24 fått opplyst.
Den første saken i lagmannsretten er berammet til november i år.