- Tillitsvalgte varsler om dårligere bemanning og krevende arbeidsforhold på Ullevål etter omorganiseringen «Føden 2.0».
- 13 av 25 ledere har sluttet i løpet av omorganiseringen.
- Oslo universitetssykehus avviser at bemanningen er uforsvarlig, og sier at det er trygt å føde ved sykehuset i sommer.
Vis mer
Sommeren er høysesong for fødsler i Norge. Samtidig skal ansatte avvikle ferie, og sykehusene er derfor avhengige av gode sommerturnuser og tilgang til vikarer.
Igjen i år har Ullevål hatt problemer med å fylle alle vaktene.
At norske sykehus har utfordringer med å rekruttere nok helsepersonell, er ikke nytt.
– Men problemene har blitt kraftig forverret de siste to årene, mener tillitsvalgt Vegard Andreas Fuglerud Jacobsen.
Vegard Andreas Fuglerud Jacobsen
2. stedfortredende foretakstillitsvalgt
Norsk Sykepleierforbund v/Oslo universitetssykehus HF
Har du tips om denne saken? Kontakt VGs reporter her.
– Det har ikke blitt bedre siden i fjor, slik vi ble forespeilet. Informasjonsflyten er svak, og bemanningen er svekket.
Nå er VG kjent med at 13 av 25 ledere har sluttet i løpet av omorganiseringen.
Ifølge tillitsvalgte som VG har snakket med, skyldes dette dårligere arbeidsforhold som følge av omorganiseringen. OUS er uenig og sier bemanningen er forsvarlig. Mer om dette lenger nede i saken.
Dette er «Føden 2.0»
I 2024 gjennomførte fødeavdelingen ved Oslo universitetssykehus en omfattende omorganisering.
Omorganiseringen kalles «Føden 2.0» og innebærer blant annet at fødeavdelingene ved Ullevål og Rikshospitalet har fått en felles ledelse.
Et av målene med omorganiseringen har vært å bruke ressursene mer effektivt og forberede avdelingen på flyttingen til Nye Rikshospitalet og Nye Aker.
De ansatte fikk beskjed om at endringene ville kreve tid, men at situasjonen etter hvert skulle bli bedre.
Foto: Shazia Majid
VG har tidligere omtalt hvordan jordmødre, overleger, barnepleiere og tillitsvalgte har uttrykt bekymring etter omorganiseringen. Flere jordmødre har også sagt opp stillingene sine.
Jordmødrene ved Ullevål har varslet om problemene i flere omganger. Blant annet sendte de et brev til ledelsen ved Kvinneklinikken 12. mars 2025.
Den 3. juni 2026 ble det sendt inn en ny bekymringsmelding.
Vil unngå pålagt overtid
Jordmødre har fortalt VG at ansatte ofte må arbeide doble vakter på kort varsel for å sikre en forsvarlig grunnbemanning.
De tillitsvalgte reagerer også på det de beskriver som en systematisk bruk av pålagt overtid. Arbeidsgiver ønsket å sette bruken i system, men de tillitsvalgte mener dette er i strid med arbeidsmiljøloven.
– Pålagt overtid skal brukes ved et særlig og tidsavgrenset behov. Her er det snakk om et tilbakevendende problem som oppstår hvert år og gjennom store deler av året, sier tillitsvalgt Jacobsen.
– Dette er ulovlig, sier han og henviser til arbeidsmiljøloven § 10–6 første ledd.
OUS-medievakt Ivar Greiner sier at OUS i løpet av de siste månedene kun har hatt ett tilfelle der en jordmor ble pålagt å jobbe overtid.
Foto: Shazia MajidSykehuset: – Tilstrekkelig bemanning
Oslo universitetssykehus avviser også at bemanningen er uforsvarlig.
– Situasjonen om sommeren er ekstra krevende på grunn av mangel på jordmødre og begrenset tilgang på vikarer. Det er stor aktivitet ved fødeavdelingen, samtidig som det skal avvikles sommerferie, noe som stiller store krav til vår bemanningsplanlegging og prioritering, skriver klinikkleder ved OUS, Lill Trine Nyfløt, til VG i en e-post.
Lill Trine Nyfløt da hun var overlege ved Drammen sykehus i 2023. Foto: Hallgeir Vågenes / VG
– Vi er heldige som har mange medarbeidere som trår til og tar ekstra vakter, og vi har tilstrekkelig bemanning hele sommeren. Det er trygt å føde ved OUS også i sommer.
Ifølge OUS ble «Føden 2.0» satt i gang på grunn av mangel på helsepersonell, langvarige rekrutteringsproblemer og behovet for å forberede driften på de nye sykehusbyggene.
– Det de tillitsvalgte beskriver, har kommet frem i en evaluering som nylig er gjennomført av ledelsen ved Kvinneklinikken. Ledelsen er nå i gang med å finne og iverksette tiltak for å adressere funnene i evalueringen.
Klinikklederen forteller at noen av de 13 lederne som sluttet oppga omorganiseringen eller arbeidsforholdene som en årsak til at de sluttet i stillingen.
– En annen hovedårsak til at folk ikke vil stå i lederstillinger lenger, er mangelen på erfarne jordmødre. Det gjør at ledere kommer i en skvis; de skal levere et forsvarlig helsetilbud samtidig som de må håndtere bemanningsmangel og stramme budsjetter.
– Det er selvsagt beklagelig at så mange ledere har sluttet, men i dag har vi ingen ubesatte lederstillinger, skriver hun.
Les også: Advarer om krise på sykehus: – Kvinner kan stå uten jordmor
– Skapte uro i organisasjonen
Leder i Jordmorforbundet NSF, Sara Fugledal Wiik, mener det er alvorlig at så mange ledere har forlatt avdelingen.
– Når mange opplever uro over tid, påvirker det både arbeidsmiljøet og tryggheten til de ansatte. Samtidig er det viktig å lytte til dem som nå ber om ro og stabile rammer for å kunne gjøre jobben sin, sier hun til VG.
Sara Fugledal Wiik
Leder i Jordmorforbundet NSF
Wiik mener OUS omorganiserte fra linjeledelselinjeledelseLinjeledelse betyr at hver ansatt har én tydelig leder og rapporterer oppover i en fast kommandolinje til matriseledelsematriseledelseEn organisasjonsstruktur der ansatte rapporterer til flere ledere, ofte både en funksjonell leder og en prosjektleder. uten at det var godt nok planlagt.
– Det skapte uro i hele organisasjonen, sier Wiik.
Ifølge Wiik har omorganiseringen bidratt til høyere sykefravær, økte utgifter til innleie, flere brudd på arbeidsmiljølovenarbeidsmiljølovenEn norsk lov som regulerer arbeidsforhold, inkludert arbeidstid, arbeidsmiljø og sikkerhet for ansatte. og flere HMS-avvik.HMS-avvik.Hendelser eller forhold som bryter med helse, miljø og sikkerhetsstandarder på en arbeidsplass.
– Det har også skapt stor misnøye, ikke minst blant lederne som arbeider nærmest de ansatte, sier hun.
Hun forventer at ledelsen ved OUS bruker høsten på å gjenopprette tilliten i avdelingen.
– Ledelsen må sikre reell medvirkning fra fagmiljøene og skape mer forutsigbare arbeidsforhold for jordmødrene, sier Wiik.
OUS-klinikkleder Nyfløt sier de i høst skal iverksette ytterligere tiltak for å bedre arbeidsforholdene, men at detaljene først skal diskuteres internt.
– Vi har over mange år hatt mangel på erfarne jordmødre i hele landet, og omorganiseringen var et tiltak for å møte denne utfordringen. Større organisasjonsendringer som dette krever fortløpende evalueringer og justeringer, og dette jobber ledelsen kontinuerlig med, sier klinikklederen.