De er slitne og de føler seg stadig på etterskudd. Arbeidstagere under 30 år rapporterer i økende grad at de ikke mestrer jobben.
YS-toppene Hans-Erik Skjæggerud, til høyre og Håvard Lismoen legger fram Arbeidslivsbarometeret i Arendal tirsdag morgen. Foto: Helge Mikalsen / VG
rapporterer fra Arendal Oppdatert tirsdag 11. august kl. 05:42
- Yngre arbeidstagere under 30 år føler seg mer slitne og sliter med å mestre jobben.
- Helse- og omsorgssektoren, skoler og barnehager opplever mest stress.
- Stadig flere unge frykter at jobbelastninger vil påvirke helsen deres negativt.
- YS-leder Hans-Erik Skjæggerud etterlyser mer støtte og bedre forberedelser for de yngste i arbeidslivet.
Vis mer
Og de skylder ikke på sjefen, men på seg selv.
– Følelsen av å ikke strekke til er spesielt sterk i helse og omsorg, og blant de som jobber i skoler og barnehager. Når de går hjem, føler de at de ikke har fått gjort det de skulle, og at de ikke har strukket til. Det skaper stress og ender raskt i høyere sykefravær, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud til VG.
Tirsdag legger YSYSYrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS) er en partipolitisk uavhengig organisasjon for arbeidstakere.-lederen fram organisasjonens store arbeidslivsbarometerarbeidslivsbarometerEn stor undersøkelse som kartlegger hvordan folk har det på jobben. under Arendalsuka, en årlig undersøkelse som arbeidstagerorganisasjonen har kjørt siden 2010.
Trend over 10 år
På oppdrag fra YS har Arbeidsforskningsinstituttet gjennom 4400 intervjuer kartlagt hvordan folk i Norge har det på jobben. Om lag 900 av dem er under 30 år.
Ifølge Skjæggerud er det en trend over 10 år som ikke har snudd, men som har forsterket seg: Stadig flere møter veggen i sitt første møte med arbeidslivet.
– Av alle aldersgrupper i arbeidslivet, så er det de yngste som rapporterer at de opplever at de mestrer jobben sin dårligst. Det er de som oppgir at de er mest stresset, at de har for lite kompetanse til å gjøre jobben,
– Men de skylder ikke på arbeidsgiveren. De skylder på seg selv, sier Skjæggerud.
Foto: Helge Mikalsen / VGFornøyd med sjefen
Han sier at andelen unge som opplever at de får tilstrekkelig opplæring har økt siden 2010. Det samme gjelder andelen som mener de har gode ledere.
Nærmere 20 prosent av de under 30 år – en av fem – svarer «ja» på at de frykter at helsebelastningene i jobben kan føre til at helsen vil svekke deres arbeidsevne de nærmeste årene. Det er fire ganger så mange som for bare åtte år siden.
Frykten for arbeidsledighet har også økt. En av ti yngre arbeidstagere tror at de kan være uten arbeid fem år fram i tid.
Utfordrer velferdsstaten
– Hvorfor skjer dette?
– Undersøkelsen gir ikke noen entydig forklaring på hvorfor de yngste føler at de mestrer jobben dårligere. Det finnes flere mulige forklaringer: Det kan være knapphet på arbeidskraft, og det kan være et resultat av at mange virksomheter har kuttet bemanningen inn til beinet. Uansett må vi forsøke alt vi kan å snu denne trenden, for den utfordrer virkelig velferdsstaten, sier YS-lederen.
Skjæggerud sier at deres arbeidslivsbarometer bekrefter statistikk fra Nav: Sykefraværet øker mest blant de yngste arbeidstagerne, og en større del av deres generasjon får innvilget uføretrygd.
– Mange opplever at de ikke får løst jobben med den tiden man har til rådighet. De skaper stress. Og stress kan føre til sykdom med påfølgende sykefravær, lier Håvard Lismoen, generalsekretær i YS.
– Hvilke tiltak mener dere kan hjelpe?
– Arbeidsgiverne må bli mer oppmerksomme på dette. De må sette inn mer ressurser på å øke tryggheten til de yngste arbeidstagerne slik at de opplever trygghet og mestring på jobben. Kanskje vi også må se på hvordan utdanningen legges opp, slik at de yngste er bedre forberedt på hva som møter dem ute i arbeidslivet, sier YS-lederen.
Færre sommerjobber
Stadig færre tilgjengelige sommerjobber og deltidsjobber for de yngste kan også være med og forklare, ifølge Skjæggerud:
– Svært mange har ikke med seg den erfaringen om hva arbeidslivet er. Om du i stor grad forholder deg til det som skjer rundt deg via sosiale medier, og hvis utdanningen du har tatt heller ikke har forberedt deg godt nok på virkeligheten der ute, så kan det første møtet med det virkelige arbeidslivet bli ganske tøft, sier han.