Enorm etterspørsel etter forsvarsmateriell gjør at Kongsberg Gruppen planlegger å ansette opptil 700 nye i år. Rekruttering av nye kolleger kan gi bonus på 30.000 kroner.
Eirik Lie er konsernsjef i Kongsberg Gruppen. Foto: Helge Mikalsen / VG
Oppdatert onsdag 19. august kl. 07:09
- Kongsberg Gruppen planlegger å ansette opptil 700 nye medarbeidere i år på grunn av stor etterspørsel etter forsvarsmateriell.
- Ansatte som bidrar til rekruttering kan få en bonus på 30.000 kroner.
- Konsernsjef Eirik Lie sier mange unge nå finner mening i å jobbe med sikkerhet og klima.
Vis mer
– Før Ukraina-krigen var det ikke så populært å jobbe med forsvar. Nå har dette snudd. Mange unge synes det er meningsfullt å jobbe med sikkerhet, og med klima. Vi tilbyr begge deler, sier Eirik Lie til VG.
Han er konsernsjef i Kongsberg Gruppen. I sommer meldte konsernet til markedet om en ordrereserveordrereserveOrdrereserven er den samlede verdien av alle varer eller tjenester et selskap har fått bestilling på, men som de ennå ikke har levert eller fakturert. på 157,5 milliarder kroner.
Lie presiserer at konsernet også jobber med andre områder enn å produsere forsvarsmateriell, selv om det dominerer akkurat nå:
– Nå er det mest aktivitet på områdene forsvar og sikkerhet. Men i tillegg har vi betydelig virksomhet under vann og innenfor space (romfart, VGs anm.). Så er det bærekraftsområdet: Alt fra monitorering av is til avskoging, og kontroll med fiskebestander, for å nevne noen eksempler.
Denne undervannsdronen, Hugin 6000, er utviklet av Kongsberg Gruppen i samarbeid med FFI. Foto: Kongsberg DiscoveryVokser i utlandet
Forsvarskonsernet er i flere kåringer stemt fram som Norges mest populære arbeidsplass. Det hjelper på når Kongsberg skal hente inn så mange nye medarbeidere på kort tid:
– Målet er å ansette mellom 500 og 700 personer per år, sier Eirik Lie.
– Så ser vi også på å etablere oss enda større grad i utlandet. Vi gjør det i USA, Australia, og kanskje mer i Europa. Det er ikke bare for å øke kapasiteten i produksjonen, men også for å skape nye utviklingsmiljøer, sier han.
Unntak for forsvarsansatte
Et av de interne tiltakene er «finnerlønn» for å hente inn nye kolleger:
– Vi har en ordning som gir våre ansatte en bonus på 30 000 kroner for å rekruttere en nyansatt til selskapet, bekrefter Lie.
Kongsberg innførte denne bonusordningen samme år som Russlands fullskala invasjon i Ukraina. 2022 var året da etterspørselen etter forsvarsmateriell begynte å øke dramatisk.
Hittil i år har et tosifret antall ansatte fått en slik belønning etter nyansettelser, opplyser selskapet.
Han presiserer at bonusordningen ikke gjelder rekrutteringer direkte fra Forsvaret, eller fra andre bedrifter på Kongsberg.
Nasams er et Kongsberg-utviklet luftvernsystem. Bildet er fra en øvelse på Andøya i 2025. Foto: Torbjørn Kjosvold / ForsvaretIkke skape hull
– Er det vanskeligere å rekruttere fra Forsvaret med strengere regler for karantene med overgang til private bedrifter?
– Jeg tror vi skal avlive myten om at vi ansetter så veldig mange for Forsvaret. Vi gjør egentlig ikke det, men vi ansetter noen, og vi har en god dialog med Forsvaret når vi gjør det. Det er veldig viktig for oss, for det å skape et hull i Forsvaret er ikke vår hensikt. Derfor går vi aldri direkte og rekrutterer noen fra Forsvaret, sier konsernsjefen.
– Hvordan håndteres karantenebestemmelsene i Kongsberg Gruppen?
– Vi beskytter de som begynner fra Forsvaret. De skal ikke jobbe mot sin tidligere arbeidsgiver i en viss periode, sier han.