Hjemmekontor gir ro, fleksibilitet og bedre balanse i hverdagen. Men når kollegene uteblir fra kontoret, forsvinner også noe grunnleggende menneskelig: fellesskapet, læringen og følelsen av mestring.
Arbeidsforskningsinstituttet på OsloMet
Arbeidsforskningsinstituttet på OsloMet
Arbeidsforskningsinstituttet på OsloMet
Kontorbygninger i Barcode i Oslo. Foto: Hans O. Torgersen/AftenpostenVis mer
Dette er en kronikk
Kronikken gir uttrykk for skribentens holdning.
Muligheten til å jobbe hjemmefra et par dager i uken er blitt et attraktivt gode som mange arbeidstagere benytter seg av i Norge. Men nå strammes det flere steder inn. «På tide å møte opp», sier Ina Vedde Fjærestad i en kommentar på E24.
I vår forskning på hjemmekontor (Crossbow: Grensedragninger og balansegang mellom arbeid og hjem – OsloMet) er det ikke bare arbeidsgiverne vi har snakket med som er opptatt av at folk må komme på jobb. Også arbeidstagere forteller at det er viktig for dem å dra på kontoret for å jobbe sammen med kolleger der. Hvorfor? Mens arbeidsgivere er bekymret for forvitring av arbeidsplasskulturen og den uformelle læringen som spontant finner sted ved kaffemaskinen, forteller de ansatte om noe mer grunnleggende menneskelig ved det å være del av et fysisk arbeidsfellesskap.
Les også
Vurderer å stramme inn på bruken av hjemmekontor
Dette handler, for det første, om at fellesskapet man har med kolleger ikke bare er sosial interaksjon i en ellers kjedelig arbeidshverdag. For det sosiale kunne man like gjerne tatt med seg laptopen og jobbet på kafé, eller dekket det sosiale behovet på fritiden, med familie og naboer. Fellesskapet på jobben er unikt fordi kollegene dine skjønner hva jobben din innebærer. De deler gleder og frustrasjoner ved arbeidet med deg, og kan gi deg en respons som betyr noe i jobbsammenheng. Kollegenes anerkjennelse er viktig for at du skal kunne gjøre en god jobb. Noen vil kanskje si at dette arbeidsfellesskapet også kan finnes digitalt, gjennom videomøter. Vår forskning tyder imidlertid på at det å være fysisk samlet gir en kroppslig og emosjonell opplevelse av fellesskap som det digitale ikke kan erstatte.
Les også
På tide å møte opp
Den andre grunnleggende tingen som gjør det fysiske arbeidsfellesskapet viktig for mennesker, er at å dra på jobben krever at man tar seg sammen. Å dra på jobb krever tid og energi, og kan by på uvelkomne situasjoner som støy i kontorlandskapet, avbrutt jobbflyt, eller å omgås kolleger som ikke er mennesker du ellers ville valgt å tilbringe tid med. Gode grunner til å ta hjemmekontor, kanskje? Likevel forteller ansatte vi har intervjuet nettopp dette: å måtte ta seg sammen, å gå utenfor komfortsonen og orke å stå i frustrasjonen og ubehaget som arbeidsfellesskapet også kan innebære, kan også gi en følelse av mestring og tilfredsstillelse. Man vokser som menneske ved å utfordre seg selv, også gjennom slike små handlinger som å navigere i trafikken til jobb eller å småprate litt med en kollega man ikke kjenner så godt.
Les også
Ansatt-opprør i DNB: «Corporate BS»
Dessuten drar man ikke på kontoret bare for sin egen del. Man signaliserer også til kollegene at man verdsetter dem og arbeidsfellesskapet. Å møte opp på jobb når ingen av dem man vanligvis samarbeider med er der, kan derimot gi en følelse av at ens egen rolle og kompetanse ikke betyr så mye. Glisne, halvtomme kontorlokaler blir et bilde på et forvitret arbeidsfellesskap og et fremmedgjørende arbeidsliv som få ønsker å være en del av. I et gjennomdigitalisert liv, er det fysiske fellesskapet på jobben viktig på et menneskelig plan.
Selv om vår forskning på konsekvensene av hjemmekontor for arbeidslivet viser at hjemmekontor noen dager i uken har mange fordeler: mulighet for ro og konsentrert jobbing, opplevelse av autonomi i arbeidet og bedre arbeid-familiebalanse; for noen er mulighet for hjemmekontor en tilrettelegging som gjør at de kan stå lenger i arbeid. Men for mange av oss, er det å dra på jobben en unik kilde til utfordringer, samarbeid og anerkjennelse. Så neste gang du lurer på om du skal ta hjemmekontor, tenk på hva du og dine kolleger går glipp av dersom du ikke drar på jobben.
Les også
Aker-topp støtter DNBs hjemmekontor-nei: – Er ikke bra for noen