Det har vært vanskelig for Oljefondet å finne dyktige kvinner til AI-teamet. Bare 12 av søkerne var kvinner.
Oljefondssjef, Nikolai Tangen, sliter med å finne dyktige kvinner til fondets AI-team. Foto: Petronelle Halvorsen / E24
– Vi er selvsagt ikke fornøyde med andelen kvinner i AI-teamet, og skulle gjerne hatt flere kvinnelige søkere til AI-stillingene.
Det skriver Line Aaltvedt, kommunikasjonssjef i Oljefondet, i en e-post til E24.
Forrige uke skrev E24 om fondets AI-team, som utelukkende består av menn.
– Vi har ikke kvinner på akkurat det teamet, og det er kleint, sa Oljefondsjef Nicolai Tangen til E24 i den forbindelse.
Ifølge Tangen har det vært vanskelig å finne dyktige kvinner til AI-teamet.
Og søkermassen til jobbene i teamet gjenspeiler Tangens utfordring.
Av totalt 119 søkere til stillingene i januar 2026 var det 12 kvinner. 104 var menn. 3 oppga ikke kjønn.
Intervjurunder og teknisk case
– Vi rekrutterer etter behov, med utgangspunkt i hvilke oppgaver teamet skal løse. Stillinger lyses ut gjennom NBIMs ordinære rekrutteringsprosess sammen med HR, skriver Aaltvedt om søknadsprosessen.
Kandidatene går gjennom intervjurunder og teknisk case, der teamet og HR deltar. De blir vurdert i faglig dybde, samt evne til å bygge og levere løsninger.
Stillingene i AI-teamet lyses ut på samme måte som andre stillinger i Oljefondet. Det er leder for AI og maskinlæring som har ansvar for teamets sammensetning.
AI-teamet består nå av ti menn.
– Det er viktig å påpeke at alle i fondet jobber med AI, og det er mange svært dyktige kvinner i andre avdelinger i fondet som jobber med avansert AI – for eksempel innen teknologiavdelingen vår, skriver Aaltvedt.
Les også
Ny oversikt: Her er vinnerne og taperne i boligmarkedet – Et ansvar
– Vi kan starte med å slå fast at kvinner ikke er dårligere egnet for slike jobber. Det som faktisk er skjevt, er hvem som søker seg til feltet, sier KI-forsker Inga Strümke til E24.
Hun viser til at det jobber færre kvinner innenfor informatikk og AI enn menn.
– Men det er ikke ingen kvinner og årsakene er nødvendigvis andre enn kvinnenes evner, sier hun.
Ifølge forskning Strumke viser til er kvinneandelen rundt 20 prosent globalt. I tillegg er lav kvinneandel er en selvforsterkende effekt og hun sier at Oljefondet på den måten «skaper sin egen fremtid».
– Jeg mener at en så stor institusjon som Oljefondet godt kan føle på et ansvar om å bidra til en mer positiv utvikling. Mer mangfoldige team har ofte bedre forutsetninger for å lage robuste systemer, siden de representerer flere perspektiver.
Les også
Ingen kvinner i Oljefondets AI-team: – Det er kleint 
KI-forsker og førsteamanuensis på NTNU, Inga Strümke. Foto: Skjalg Bøhmer Vold/E24 – For lett
Kine Dahl er administrerende direktør i Oda-nettverk, som jobber med mangfold i tek-bransjen.
Hun mener det absolutt finnes AI-talenter i Norden.
– Det er for lett å si at det er vanskelig å finne kvinner til de jobbene. Man må tenke annerledes og oppsøke talenter, sier Dahl til E24.
Hun mener at søkertallene til Oljefondets AI-team også viser at kvinner må «tørre å melde seg på».
– Vi vet at kvinner har høyere terskel enn menn når det kommer til å søke jobber hvor de ikke kan huke av på alle kriteriene.
Kine Dahl
Administrerende direktør, Oda-nettverk
– Kvinner i flertall
Under Tangens ledelse har den totale kvinneandelen i Oljefondet gått fra 25 til 35 prosent.
– Vi har jobbet med å få opp kvinneandelen i Oljefondet, og det er bransjer hvor kvinner har vært mindre interessert, blant annet i finans. Vi forsøker etter beste evne å ansette kvinner og jobber ekstremt hardt for å få det til, sa Tangen til E24 forrige uke.
Aaltvedt understreker at fondet «har god kjønnsbalanse totalt sett».
– På graduate-kullene i 2025 og 2024 har kvinner vært i flertall. Vi har nylig fått en kvinnelig graduate inn i AI-teamet.
Graduate-programmet i Oljefondet går over ett år og er åpent for studenter i siste studieår og nyutdannede.