For hva kan man vite om utvalget av kompetanse, til en stilling som i realiteten aldri ble lyst ut?
Helse Nord har fått ny kommunikasjonsdirektør med det som angivelig skal være en helt unik kompetanse.
Det har vært vanskelig å se den siste uka.
Først har Helse Nord-toppene stukket hodet i sanden i debatten rundt lønnspakken til nevnte kommunikasjonsdirektør. Så svarte helseforetaket både ja og nei og ja til å stille i Debatten på NRK denne uka.
Da de først stilte, ved styreleder Renate Larsen og direktør Marit Lind, var det en innsats verdt en studie for dem som i fremtiden skal studere kommunikasjon og samfunnskontakt.
Ja, Helse Nord burde ha stilt på intervju til medier som har tatt kontakt tidligere denne uka. Å kun svare på spørsmål skriftlig er ikke å være til stede for pressen eller ta sitt samfunnsansvar som offentlig foretak.
Dette rådet stammer muligens fra en misforstått karikatur av kommunikasjon og journalistikk.
En ting er å gjøre det. Noe annet er at Helse Nord-toppene på ramme alvor svarte dette på Debatten, som et forsøk på å mene at de hadde vært til stede. Som om disse skriftlige, tåkelagte svarene på noen måte skulle bety at debatten var over og saken fullt belyst.
Men det skulle bli verre.
På spørsmål om hvorfor den nyansatte kommunikasjonsdirektør Kim Hannisdal fortjener 1,85 millioner kroner i lønn, gratis pendlerbolig og reiser fra Oslo til Bodø, svarte Helse Nord-sjef Marit Lind først at han hadde en meget god kompetanse og forståelse av nordnorske samfunnsforhold.
Deretter kommenterte hun at vi ikke har den samme tilgangen på kompetente medarbeidere i nord.
For et foretak hvis største utfordring er tilgang på folk, er det ikke særlig klokt å snakke ned kompetansen i den samme landsdelen.
Særlig ikke for en stilling som i realiteten aldri var lyst ut.
Kim Hannisdal ble ansatt i vikariat etter at tidligere kommunikasjonsdirektør Skjalg Fjellheim fikk en særdeles midlertidig stilling som statssekretær for Trygve Slagsvold Vedum. Da Vedum forlot regjeringen, kom Fjellheim hjem til en fungerende stilling som spesialrådgiver. Da Fjellheim senere sa opp, ble Hannisdal plutselig fast ansatt.
Uten at den faste stillingen hadde vært lyst ut. Ja, vikariatet ble lyst ut med mulighet for fast stilling. Men et vikariat får selvsagt et helt annet søkergrunnlag enn en fast stilling. Særlig for stillinger på dette nivået.
Og stemmer det at kompetansen ikke finnes?
Og stemmer det at kompetansen ikke finnes? Da Skjalg Fjellheim ble ansatt i 2023, var det 11 søkere til stillingen. Hans forgjenger Anne May Knudsen var en av 22 søkere i 2017. I begge tilfeller søkerlister med mange og sterke kompetente kandidater.
Undertegnede jobber med rekruttering av spesialister og toppledere til nordnorske arbeidsgivere, blant annet innenfor kommunikasjon. Mitt inntrykk, ut fra faktisk erfaring, er at det er få områder vi får så mange kompetente søkere til. Både til privat og offentlig sektor. Også med bostedsadresse Nordland.
Offentlig søkerlister vil i noen grad ha en nedkjølende effekt. Men det er all grunn til å tro at en fast utlysning høsten 2025 ville gitt mange og kompetente søkere.
Som også ville tatt jobben til en lønn på for eksempel 1,350 millioner kroner. Som absurd nok for folk flest er «relativt beskjedent» i denne sammenheng.
Helse Nord-sjef Marit Lind har kanskje Nord-Norges vanskeligste jobb. Hun skal prøve å få en umulig helseforetakmodel til å virke. Det finnes ikke penger nok, og i hvert fall ikke nok folk.
Selv hadde Lind egentlig ikke lyst på jobben. Mange var takknemlige da hun likevel tok den i 2023. Kanskje nettopp derfor var det ikke like stor debatt om hennes egen lønn da. Det har ikke manglet på andre stormer. Mange har vært løst godt. Og mye riktig er gjort de siste årene.
Det kan man ikke si om denne kulingen.
Så kan man selvsagt si mye annet om Debatten på NRK torsdag. Noen av programleder Fredrik Solvangs spørsmål var heller platte. Helse Nord-toppene kunne sikkert svart enda bedre på at man i denne type lederstilling forventes å være tilgjengelig nær sagt døgnet rundt, hele uka.
Ingen bør tvile på at Marit Lind, Kim Hannisdal eller andre direktører legger timer nok i banken.
Men det er ikke antall timer man jobber, som avgjør hvilken tillit du fortjener.
Det er ikke tåkesvar på e-post som gir gode forklaringer til pressen og allmennheten.
Og det blir ikke lettere å rekruttere til Helse Nord, når toppsjefen har stått på landsdekkende TV og snakket ned kompetansen i landsdelen hun jobber for.
Den særlig kompetente kommunikasjonsavdelingen i Helse Nord bør for lengst ha forstått at denne saken ikke går over. Den vil påvirke tilliten foretaket er helt avhengig av. Og det vil kreve særlige tiltak og handlinger fremover for å bygge tillit igjen.
Denne jobben bør de begynne på senest fredag ettermiddag. Helse Nord-toppene har som kjent mer enn godt nok betalt for å jobbe i helga.
Gard Michalsen, rekrutterer, rådgiver og daglig leder i Heia Nord-Norge. Tidligere redaktør i E24, Medier24 med flere
Foto: camilla norvoll