I disse dager er det mange foreldre som jubler for en betydelig lavere barnehagepris. For FUB hadde det vært lett å juble med dersom prissenkingen hadde kommet sammen med en kvalitetsheving og flere ansatte per barn i barnehagen. Dessverre tyder alt på at vi får flere slike situasjoner som i Tromsø i vår, der 72 barn sto uten barnehageplass til høsten. Kommunen manglet rett og slett nok ansatte til å ta imot alle som hadde søkt.

Ingen som har fulgt barnehagesektoren ble overrasket. I årevis har Foreldreutvalget for barnehager (FUB) og fagforeninger brukt alle kanaler inn mot myndighetene for å advare om konsekvensene av en bemanningskrise.

Regjering etter regjering har lyttet og kommet med tiltak som har hatt minimalt å si for frafallet og rekrutteringen av ansatte til barnehager.

Skinntiltak

Bemanningskrisen har vokst, og i 2025 har tiltakene knapt pusset på toppen av isfjellet:

· 800 millioner overført til kommunene med en intensjon om at pengene skal gå til å bedre bemanningen. Pengene var ikke øremerkede og kom i mange tilfeller ikke fram til barnehagene. (For eksempel i Bergen kommune, som brukte sine 55 millioner på å dekke budsjettunderskudd.)

· 200 millioner øremerket bedre bemanning. Det holder bare til noen få vikartimer, om en vikar i det hele tatt er å få tak i.

· Veileder om tilstrekkelig bemanning i barnehagen. Nærmest en fornærmelse mot styrere og barnehageansatte. De har for lengst lært seg alle lovlige triks i boka for at bemanningen skal strekke til best mulig.

Krise i krisen

Trenden er den samme foran valget: ansatte som forlater jobbene og rekordlave søkertall på barnehagelærerutdanningen.

Ironisk nok kan vårens krise i Nord-Norges største by, på sikt, bli en nasjonal velsignelse. En vekker for rikspolitikerne. Se bare på tiltakene Tromsø kommune satt i verk for å motvirke krisen:

  • Midlertidig økning i lønn og rekrutteringstillegg
  • Bonusordninger for ekstravakter
  • Tilbud om full stilling for deltidsansatte
  • Aktiv rekruttering av studenter og pensjonister
  • Økt bruk av vikarbyråer
  • Opprettelse av en ny, rask vei inn i barnehageyrket via opplæringsstillinger

Så, kjære rikspolitikere: Se hva som har fungert i Tromsø – og gi oss et nasjonalt løft. I beste fall kan noen av disse tiltakene bidra til å stanse eller bremse den tiltakende krisen. I verste fall får vi en regional barnehagekrise i Nord-Norge, hvor barnehageansatte i nabokommunene forsvinner til mer lukrative tilbud i Tromsø.

Lønna må opp og rekrutteringssvikten må snus. Med målbevisste og konkrete tiltak har man klart å snu negative søkertall innenfor sykepleien. Hvorfor skulle vi ikke få til det samme i barnehagesektoren?

FUB sitt forslag er et nasjonalt løft for sektoren – koste hva det koste vil. For, som det så fint heter i festtalene; det handler om fremtiden vår.