Konsernet utmerker seg i en analyse som vurderer alt fra lønn og faglige utfordringer til innflytelse i arbeidet og balanse mellom jobb og fritid.
Studien, utført av Teknisk Ukeblad Media i samarbeid med Kantar, rangerer de mest ettertraktede arbeidsgiverne blant landets ingeniører og teknologer.
Og helt på topp troner Kongsberg Gruppen.
– Jeg tror mange er stolte over å jobbe her, sier Ana Vesin.
– Vi er jo litt bortskjemte, bekrefter Emil Sandboe.
En meningsfull jobb
De to ingeniørene er blant de mange nye ansatte ved Kongsberg Maritime (KM) i Horten har fått i år. Mens Ana har vært der i litt over ti måneder, hadde nyutdannede Emil sin første arbeidsdag for drøye tre uker siden.
– Jeg ønsket å komme et sted hvor jeg kunne utvikle meg og vokse i faget mitt, forklarer han.
Det var viktig at arbeidet han valgte ville føre ham videre. Det var uaktuelt å havne i en blindveis-jobb. Emil var godt kjent med mulighetene i selskapet gjennom utdanningen. I tillegg var studieplassen bare en liten gåtur fra konsernets hovedkontor i Kongsberg.
Fakta Tekjobb-indeksen
Tekjobb-indeksen er en analyse fra Teknisk Ukeblad Media og Kantar som kartlegger Norges mest attraktive teknologiarbeidsplasser.
Indeksen er basert på en spørreundersøkelse blant 4265 ingeniører og teknologer, hvor 69 norske teknologivirksomheter er vurdert.
Topp 10 mest attraktive tek-arbeidsplasser 2025
- Kongsberg Gruppen (61 poeng)
- Equinor (59 poeng)
- Norsk Hydro (57 poeng)
- DNV (57 poeng)
- Microsoft Norge (55 poeng)
- Statnett (55 poeng)
- Norconsult (55 poeng)
- Statkraft (55 poeng)
- Telenor (54 poeng)
- Aker Solutions (54 poeng)
– Jeg forventet at det ville være et sted hvor jeg kan jobbe med oppdrag jeg kan lære av.
Ana nikker.
– Muligheten til å jobbe med meningsfull teknologi og utvikle meg i feltet mitt var noe av det som interesserte meg ved selskapet, forteller hun.
Hos KM får de nyansatte muligheten til å løse komplekse teknologiske utfordringer og bidra til løsninger med stor samfunnsmessig eller global betydning.
I likhet med Emil og Ana har over halvparten av respondentene i studien vektlagt gode faglige utfordringer og mulighet til vekst som noe av det som gjør en arbeidsplass attraktiv.
For Ana sin del bydde muligheten seg rimelig raskt. I dag har hun tatt over som prosjektleder på det samme prosjektet hun selv ble ansatt på.
– Det er noe av det fine her, at man får mulighet til å prøve seg i ulike roller og på tvers av avdelinger. Man har også mange muligheter til å endre karrierevei eller videreutdanne seg internt i bedriften. Det er et bredt spekter av muligheter. Og det tror jeg er viktig for at folk blir værende her, sier hun.
BEKKAJORDET: Kristoffer Krogsether Goverud og Ana Vesin tok ikke del i spørreundersøkelsen, men de kjenner seg igjen i funnene.
Foto: Maria Sharpova
Fleksibilitet er annen faktor
Før Kristoffer Krogsether Goverud ble ansatt i selskapet, tilbrakte han 17 år i offshorenæringen der han jobbet som maskinist på sjøen.
Stillingen innebar en lukrativ lønn og rotasjonsordning med noen uker på jobb, og flere uker fri. Likevel gjorde familie- og småbarnslivet at han ønsket seg en jobb på land.
Han innrømmer at han i starten var nervøs for overgangen fra sjøen til kontoret, hvor han i dag jobber med skipssimulering.
– Men det ble en naturlig overgang. Det som er gøy er at jeg får bruk for hele erfaringen min her. Den innsikten jeg har fra sjøen kan jeg nå bruke til å påvirke hvordan man bygger fartøy i framtiden – og hvordan man lager grønnere fartøy, forteller han.
– Hva med lønn? Har selskapet klart å matche lønnen din fra offshorenæringen?
– Lønnen er konkurransedyktig. Jeg var mest bekymret for at jeg kom til å savne å ha fire uker fri.
Men så var det ikke så ille likevel.
– Det har nok å gjøre med fleksibiliteten jeg har her. Her har jeg stor frihet til å styre arbeidstiden min selv, så lenge jeg gjør det jeg skal. Det gir meg større mulighet til å ta aktiv del i livet hjemme.
– Var ukjent for mange
Plassjef for KM Bekkajordet, Morten Hasås, synes det er hyggelig at selskapet endelig legges så godt merke til blant arbeidssøkerne. Slik har det ikke alltid vært.
OMDØMME: Plassjef for Kongsberg Maritimes avdeling Bekkajordet forteller at selskapet var ganske anonymt blant jobbsøkerne for en tid tilbake.
Foto: Joakim Teveldal
– Det er et arbeid som har blitt gjort over mange år. Kongsberg Gruppen var ganske ukjent for mange i en periode. Det måtte en aktiv jobb til for å få oss på kartet og få fram hva vi gjør.
Mye handler om å fange interesse for teknologien, kanskje særlig hos unge arbeidssøkere. Noen av de viktigste grepene selskapet har gjort har vært å vise fram mulighetene teknologi åpner opp for.
– De siste årene har vi hatt sommerkampanjer som inviterer studenter til å jobbe med teknologiske prosjektoppgaver, som svarer til konkrete behov i industrien.
Utfordringene både ansatte og studenter bryner seg på krever nytenkende løsninger som ikke finnes andre steder. Det er krevende oppgaver, og i perioder kan det være hektisk.
– Det er noe vi har et bevisst fokus på. Det er ikke uvanlig at ansatte i teknologibedrifter er mer utsatt for å «jobbe seg i hjel». Og man må ta hensyn til at arbeidspresset kan komme både fra bedriften, men også fra den ansatte selv, forteller plassjefen.