I løpet av de syv siste månedene har ledelsen i Øst politidistrikt fått totalt fire varslingssaker på bordet – som alle gjelder arbeidsmiljøet.
Oppdatert torsdag 30. oktober kl. 22:44
- Øst politidistrikt har nå fire varslingssaker om arbeidsmiljø på to enheter, etter et nytt varsel.
- To varsler fra mars retter seg mot tre ledere med anklager om mobbing og fryktkultur. De to siste behandles av Kluge Advokatfirma. Visepolitimester Lena Fosaas Reif sier de «tar varslene på alvor».
Vis mer
– Vi kan bekrefte at vi har mottatt et nytt varsel om arbeidsmiljøet ved en enhet i Øst politidistrikt, sier visepolitimester Lena Fosaas Reif i Øst politidistrikt til VG.
Nylig ble de ansatte ved den aktuelle enheten orientert om at et nytt varsel om arbeidsmiljøet var sendt – uten at detaljene i varselet ble ytterligere opplyst, ifølge VGs opplysninger.
Orienteringen skjedde kun få månder etter at det forrige varselet fra samme enhet sendt, like før fellesferien i år.
Dette betyr at Øst politidistrikt nå har fire pågående varslingssaker, fordelt på to ulike enheter:
- I midten av mars ble det sendt to uavhengige varsler fra en og samme enhet. Varslene var rettet mot tre navngitte ledere, som blant annet ble anklaget for mobbing og fryktkultur.
- I juni kom det tredje varselet, denne gangen ved en annen enhet. Varselet ble sendt anonymt og omhandler ledelse og arbeidsmiljø og var rettet mot én konkret politiinspektør og leder.
- Nylig kom det fjerde varselet, som gjelder samme enhet som varslingssaken fra juni.
De to første varslingssakene behandles av Politiets uavhengige varslingsombud, mens de to siste håndteres av Kluge Advokatfirma.
– Når arbeidsgiver mottar et varsel om kritikkverdig forhold, inntrer en aktivitetsplikt som innebærer at et varsel skal undersøkes og at de berørte sikres et forsvarlig arbeidsmiljø, sier visepolitimesteren – og fortsetter:
– I dette tilfelle håndteres varselet av et advokatfirma politiet har rammeavtale med. Vi forutsetter at varselet blir håndtert på en grundig og god måte, og imøteser resultatet av behandlingen.
Les også: Politimesteren fikk bekymringsmelding fra vernetjenesten
Visepolitimesteren sier videre at varslingssaker er krevende for alle involverte, og at de søker å ivareta alle berørte på så god måte som mulig.
– Vi tar både dette og tidligere varsler på alvor, og vi jobber kontinuerlig med å tiltak for å sikre et godt arbeidsmiljø i berørt enhet, sier hun.
Av hensyn til taushetsplikten ønsker ikke visepolitimesteren å kommentere varselet og videre oppfølging ytterligere nå.
Lokallagsleder i Politiets Fellesforbund Øst
– Tett dialog med arbeidsgiver
Lokallagsleder Per Otto Kolsvik i Politiets Fellesforbund Øst sier til VG at deres hovedfokus er å ivareta deres medlemmer på en god måte, uavhengig av hvilken rolle de har i en varslingssak.
– Hvilken bistand vi gir, vurderes alltid konkret og individuelt – uavhengig av sak og fase. Vi er opptatt av at varslingssaker behandles grundig, rettferdig og i tråd med gjeldende regelverk. Det er viktig at både varslere og påvarslede opplever trygghet og får nødvendig støtte gjennom hele prosessen, sier Kolsvik.
– Hvordan er arbeidsmiljøet i de påvarslede enhetene?
– Når det gjelder arbeidsmiljøet, er vi opptatt av å bidra til et trygt, inkluderende og tillitsbasert arbeidsmiljø i hele politidistriktet. Vi har tett dialog med arbeidsgiver der vi ser behov for forbedringer, og jobber kontinuerlig for at denne typen saker håndteres på en måte som ivaretar de ansattes arbeidsmiljø, svarer lokallagslederen.
– Erfaring viser at varslingssaker kan være krevende for alle parter. Derfor legger vi stor vekt på riktig bistand og støtte til våre medlemmer – uavhengig av rolle.
Les også: Varslingssaker i Øst politidistrikt: Ledere anklages for mobbing og fryktkultur