(Nettavisen) Oslo universitetssykehus er Norges største sykehus med nærmere 25.000 ansatte.
De siste dagene har Nettavisen gjennom flere artikler avslørt hvordan ansatte stjeler fra sykehusets medisinlager og ruser seg på jobb. Totalt har fem personer mistet jobben ved sykehuset siden 1. januar 2024.
En leder fryktet for pasienters sikkerhet, da en ansatt forlot pasientene sine over lengre tid på nattevakt. Ved et annet tilfelle ble en sekretær observert vandrende rundt med veneflon ut av armen, mens hun ruset seg på ved kontorpulten sin.
– Dette er noe vi tar svært alvorlig, forteller Morten Tandberg Eriksen, fagdirektør ved OUS, til Nettavisen.
Les også
Ansatt ruset seg på jobb: Fikk hjelp av kolleger
Den vanskelige spagaten
Totalt har 15 sykehusansatte i Norge mistet autorisasjonen grunnet tyverier av a- og b-preparater siden 1. januar 2024.
– Uavhengig av om ansatte stjeler fra lasset, eller ruser seg på egne saker, utgjør det en trussel for pasientsikkerheten. Det er på lik linje med om en yrkessjåfør eller pilot kommer beruset på jobb, forklarer fagdirektøren.
HR-avdelingen til OUS har ikke ønsket å kommentere saken, da de mener det er snakk om personalsaker. Tandberg Eriksen kommenterer på generelt grunnlag.
Ved OUS er det strenge kontrollrutiner for ansatte når de skal skrive ut a- og b-preparater, understreker fagdirektøren. Alle a-preparater, som er de mest vanedannende, er låst inne i eget skap på et medisinrom kun autorisert helsepersonell har tilgang til. For at helsepersonell skal kunne ta meg seg disse, må de kvittere de ut i et regnskap.
Deretter må det kvitteres videre når de gis til en pasient.
Dette regnskapet følges kontinuerlig på sengepostene og gjennomgås for hele sykehuset en gang i måneden.
– Jeg tror det i noen tilfeller tar for lang tid før vi oppdager tyverier, sier Tandberg Eriksen.
Han understreker at tyverier kun oppstår unntaksvis.
– Så er det en krevende balansegang. Vi må ha en viss fleksibilitet, så man kan raskt få ut medisiner til pasienter som trenger det akutt. Da blir balansen mellom pasientsikkerheten og sikkerheten mot at det kan bli misbruk, legger han til.
Direktøren tror likevel sakene ikke viser det totale omfanget av misbruk blant sykehusansatte.
Dette er sakene
- En sykepleier stjal Paralgin Forte fra sykehuset i et års tid og brukt dette som selvmedisinering. Hun tok Paralgin Forte fire-seks ganger om dagen, blant annet før både dag- og kveldsvakter. Sykepleieren benekter å ha inntatt det reseptbelagte smertestillende mens hun har vært på vakt.
-
En sekretær ruset seg på mizadolam, et valium-lignende stoff, gjennom veneflon mens hun var på jobb. Hun løy på seg et ankelbrudd til kollegene for å få hjelp med å gjøre klar veneflonen.
- En ansatt skal ha forlatt pasienter, ofte i lengre perioder på opp mot en time. Det skal blant annet gjelde en pasient som fikk pustestøtte via maske. Kolleger skal ikke ha fått beskjed da han forlot pasientene sine. Dette benekter den ansatte, og mener han sa ifra til kolleger. Det ble også funnet store avvik i narkotikaregnskapet, der den ansatte hadde skrevet ut mye. Det var også funnet flere tomme ampuller på personaltoalettet.
- En sykepleier stjal OXY Norm fra medisinskapet. Ved blodprøve ble det funnet oxykodon i blodet på den ansatte. Oxykodon er et morfinlignende preparat, som er svært avhengighetsskapende. Det skal kun brukes om andre svakere smertestillende ikke gir tilstrekkelig effekt.
- Intensivsykepleier stjal gjentatte ganger i en lengre periode. Sykepleieren innrømmet også å ha vært ruset på jobb flere ganger.
Toppen av isfjellet
– Stort sett vil det nok dreie seg om misbruk av medikamenter eller rusmidler de har fått utenfor sykehuset. Være seg alkohol eller andre ting, som gjør at man kan ruse seg i en jobbsituasjon, sier Tandberg Eriksen.
– Så disse fem sakene bare skummer fløten av rusproblematikken?
– Ja, eller toppen av isfjellet som heter rusproblematikk i arbeidslivet.
FLERE SAKER: Totalt har fem ansatte mistet jobben ved OUS siden 1. januar 2024.
Foto: Lise Åserud (NTB)
Sykehuset følger opp ansatte med rusproblemer gjennom lokale AKAN-avtaler og tett oppfølging fra ledelsen.
– Men så må vi også bli flinkere til å snappe opp ansatte som eventuelt har et rusproblem tidligere. Det er et problem vi tar på største alvor.
Nytt system skal bedre sikkerheten
For å sikre bedre kontroll både for pasienter og ansatte, skal OUS innføre en ny, digital løsning gradvis fra 2026 ved sykehusene sine. Den digitale løsningen er allerede i bruk ved flere sykehus og sørger for merking av hver tablett eller sprøyte med pasientens navn.
Målet er at pilotprosjektet blir et fast innslag når de flytter inn i nye sykehus fra 2031.
– Vi vet at dette funker bra. Så når jeg sier «pilotprosjekt», er det egentlig for å teste hvordan vi kan bruke det best mulig, ikke om vi skal bruke det, forklarer Tandberg Eriksen.
Han mener den nye løsningen først og fremst vil sikre riktige medisin til riktig pasient, men vil også være sikrere mot tyverier fordi alt blir registrert med pasientens navn.
– I dag har vi en tungvinn løsning der vi manuelt må registrere inn og ut og så må vi gå gjennom regnskapet etterpå. Den nye løsningen er både arbeidsbesparende og tryggere.