– Styret har nettopp behandlet det, og vi har et enstemmig styre som har besluttet at Linds lønnsjustering skal være tilsvarende ledergruppen i RHF-et på 4,2 prosent.
Det sier styreleder Renate Larsen i Helse Nord til NRK.
Lønnsøkningen ble vedtatt etter at styret valgte å lukke møtet, begrunnet i hensyn til personvern.
Lind har 2.450.000 kroner i fastlønn før årets lønnsoppgjør.
Det betyr at hun øker lønna med omtrent 100.000 kroner hvis Helse Nord-styret regner økningen fra fastlønna.
Totalt får toppsjefen i helseforetaket rundt 3,3 millioner kroner i årlige godtgjørelser.
Dette tjener helsedirektørene
Fastlønn hos direktørene i de regionale helseforetakene, etter justering i 2025:
Helse Nord: 2.552.900 kroner (4,2 prosent økning)
Helse Vest: 2.581.200 kroner (4,4 prosent)
Helse Midt-Norge: 2.545.588 kroner (4,3 prosent)
Helse Sør-Øst: 2.965.000 (4,4 prosent)
Styreleder om lønnen: – Helt rett
– Vi mener at lønnen er rett konkurransemessig. Både med tanke på andre sammenlignbare lederposisjoner, i tillegg til at det gjenspeiler ansvaret og arbeidsmengden hun har, samt erfaringen og kompetansen hun har tatt med seg i denne rollen, sier styreleder Larsen.
– Helse Nord ligger an til store underskudd i år, så mye som en halv milliard. Hvorfor er det riktig å øke lønnen til toppsjefen?
Styreleder Renate Larsen mener det er helt rett at direktøren lønn justeres opp, til tross for at Helse Nord har massive underskudd.
Foto: André Bendixen / NRK
– Toppsjefen skal, i likhet med alle andre ansatte, ha en vurdering av lønnen sin. Når andre har lønnsjustering, er det også riktig å justere lederne. Lederne er en viktig del av å omstille og jobbe i helsetjenesten, sier Larsen og fortsetter:
– Heldigvis ser vi at det går rett vei. De store omstillingene i Helse Nord begynner å virke og resultatene begynner å bli bedre. Men vi har fortsatt et stort arbeid å gjøre.
– Helseministeren har vært tydelig på at det skal vises moderasjon. Hvor viser dere moderasjon her?
– Helse Nord-styret har alltid vært opptatt av å vise moderasjon. I min tid som styreleder har justeringen av direktørens lønn vært i snitt på 3 prosent. Det er lavere enn frontfagene i denne perioden. Over tid har vi vært veldig opptatt av moderasjon, og det er vi fremdeles.
Administrerende direktør Marit Lind (i midten) og styreleder Renate Larsen (til venstre) diskuterer under styremøtet i Karasjok onsdag.
Foto: André Bendixen / NRK
– Kunne man ikke justert toppsjefens lønn uten å se på lønnsoppgjørene?
– Vi gjør flere vurderinger når vi justerer direktørens lønn, blant annet lønnsvekst generelt i samfunnet, lønnsvekst til sammenlignbare roller, samt lønnsvekst i arbeidsgruppen som vi rekrutterer flest ledere inn i helsevesenet – altså legene. Dette vil gi effekt med tanke på hvordan vi vurderer administrerende direktørs lønn. Og vi i styret mener det som er gjort nå er helt rett.
Heftig debatt rundt lønnen
Tidligere i år var Linds lønn – og direktørlønningene i helseforetakene – heftig debattert i offentligheten. Hun stilte blant annet opp i NRKs debatten, hvor hun fikk spørsmål om lønna si.
Reaksjonene har haglet i Nord-Norge de siste månedene over de høye lønningene. Samtidig gjør Helse Nord betydelige kutt i akutthelsetjenesten i nord.
Mens både hennes egen kommunikasjonsdirektør Kim Hannisdal og UNN-direktør David Johansen har sagt fra seg lønnsøkninger, får altså Lind nå nok en lønnsøkning.
Helse Nord RHF endte med et samlet resultat på 4,33 prosent etter årets lønnsoppgjør.
Ledergruppen i Helse Nord RHF endte med et resultat på omtrent 4,2 prosent etter oppgjøret for 2025.
Publisert
26.11.2025, kl. 16.34
Oppdatert
26.11.2025, kl. 16.44