Økonomi, Kjedebutikker | Gir alle ansatte 35.000 i bonus

(Nettavisen) Den danskeide møbel- og interiørgiganten Jysk legger fram sitt årsresultat for den norske delen av virksomheten i dag.

Butikkjeden kan vise til en solid omsetningsvekst, selv om selve resultatet er svakere enn for et år siden.

Veksten i omsetning kommer de ansatte til gode i form av en bonus de fleste andre arbeidstakere kan se langt etter.

Raus bonus

Jysk betaler nemlig ut en bonus på i snitt 35.131 norske kroner til hver ansatt som jobber fulltid.

Til sammen fordeles 21,5 millioner kroner på de ansatte i butikkene. I Gudbrandsdalen har Jysk butikker på Vinstra, Otta og Lillehammer.

Martina Pohjanen, den svenske direktøren for Jysk i Norge, har ikke oversikt over laveste og høyeste bonus.

Hun forklarer slik hvordan det avgjøres hvor mye bonus den enkelte får:

– Den beregnes ut fra omsetningsveksten i hver butikk. Medarbeiderne deler på fem prosent av omsetningsveksten, ut fra stillingsbrøken, sier hun til Nettavisen.

Alle skal få

Alle butikkene har hatt vekst i omsetningen, forteller Phojanen.

Men det er ikke bare heltidsansatte som får bonus. Jobber du deltid, får du en bonus basert på stillingsprosenten.

– Også skoleelever og andre som jobber bare litt hos oss, får en bonus basert på hvor mye de har jobbet. Vi tror det motiverer de ansatte å kunne påvirke egen belønning for ekstra innsats, sier Jysk-sjefen.

Bonusen påvirker ikke vanlig lønnsvekst. Butikkansatte i Jysk er organisert i Handel og Kontor, og fikk i år en tariff-forhandlet lønnsvekst på 5,2 prosent.

Nye butikker – storsatsing på lærlinger

Martina Pohjanen forteller at de selger mer møbler og smådekor, og at antallet kundebesøk har økt med 10 prosent.

Fortsatt vekst skal sikres gjennom en storsatsing på sentrale deler av Oslo, der Jysk planlegger å åpne ti nye butikker de neste årene. Det er mange Jysk-butikker i områder nær byen, men for få i sentrumsbydelene, mener Phojanen:

– VI er i forhandlinger. Men dette tar tid, for det er få lokaler på 2000 kvadratmeter tilgjengelig. Vi ser bredt på alle muligheter, som Storgata og Bogstadveien, men dette er vanskelig.

– Hvis dere skal åpne ti nye butikker, må dere også ansette masse nye folk?

– Vi har en stor satsing på lærlinger. Vi har satt opp et eget lærlingprogram, der vi først rekruttere 50 lærlinger, og siden 100. Vi håper å kunne utdanne og ansette dem i våre interne talentprogrammer og etter hvert tilby utplassering i butikker. Arbeidsmarkedet er tøft i Oslo, så vi vil rekruttere og beholde unge talenter, og gjerne at de blir hos oss!

Dyr omlegging

Jysk har avvikende regnskapsår, og derfor gjelder årsresultatet som legges fram nå fra september 2024 til august 2025. Omsetningen landet på 3,34 milliarder kroner, som er 6,9 prosent mer enn året før.

Driftsresultatet på 326 millioner kroner er derimot ned 3,6 prosent. Det skyldes en storstilt omlegging av IT- og kassasystem, forteller Phojanen.

Jysk drifter over 3500 butikker i 50 land og omsatte i året totalt for 6,2 milliarder euro. Konsernet leverte et driftsresultat før skatt (EBIT) på 753 millioner euro.