Fagforbundet har forhandlet fram er en sentral særavtale med KS for de som jobber lange vakter på mellom 12,5 til 15 timer.
EKSTRA FOR LANGE VAKTER: For første gang gir en sentral avtale økonomisk kompensasjon for langvakter.
Foto: Frøydis Falch Urbye
Det er avtalt to timers betalt pause for vakter som varer
mellom 13,5 og 15-timer, og 1,5 times pause for vakter fra 12,5 til 13 timer. Hvis
du går vakter mellom lørdag klokka 07 og søndag klokka 24, skal du også ha et
tillegg på 500 kroner per vakt.
Dette er første gang en sentral avtale gir økonomisk
kompensasjon for langvakter.
Fortsatt frivillig
Nestleder i Fagforbundet, Line Tollefsen.
Foto: Alf Ragnar Olsen
– En
slik langvakts-avtale vil være nyttig for våre lokale tillitsvalgte. Mange ønsker mulighet
for å etablere langvakter. Et av argumentene er
at dette kan løse bemanningsutfordringer og styrke
muligheten for heltid, sier nestleder i Fagforbundet Line Tollefsen.
Hun presiserer samtidig at det har vært viktig
for Fagforbundet at langvakter er frivillig for ansatte.
Uenige om langvakt-avtale: – Vi er redde for å miste muligheten til å si nei
– Er det ansatte som opplever langvaktene som for krevende,
skal de kunne tilbys annen arbeidstidsordning, sier Tollefsen.
– Historisk
Avtalen gjelder mellom kommunenes interesseorganisasjon KS
på den ene siden og Fagforbundet, Norsk Sykepleierforbund, FO og Delta på den
andre.
Leder i Norsk Sykepleierforbund, Lill Sverresdatter Larsen.
Foto: Leif Martin Kirknes
– Mange kommuner bruker allerede langvakter.
Da er det viktig at vi får sentrale avtaler som ivaretar frivillighet,
kompensasjon og arbeidstakers vern, sier forbundsleder Lill Sverresdatter
Larsen i Norsk Sykepleierforbund. Hun kaller avtalen historisk.
Forventer mer fleksibilitet
Arbeidslivsdirektør i KS, Tor Arne Gangsø.
Foto: KS
– Det har vært krevende, men konstruktive forhandlinger, og
jeg er glad for at vi nå har kommet frem til en sentral avtale.
Dette har vært sterkt ønsket og vil gjøre det enklere og mer
forutsigbart for kommunene å planlegge arbeidstid, sier arbeidslivsdirektør i KS, Tor Arne
Gangsø.
Han mener dette er viktig skritt mot mer fleksible
turnusordninger og bedre tilpasning for å dekke tjenestebehovet i
kommunes helse- og omsorgstjenester.
Må bli enige lokalt
Fagforbundet må sørge for arbeidstider som sikrer at ansatte blir i jobbene sine
Ifølge Fagforbundet er ikke denne avtalen noe arbeidsgivere ensidig
kan ta i bruk. Først må lokale tillitsvalgte og arbeidsgivere bli enige, og det
skal forhandles med den sentrale særavtalen som utgangspunkt.
Avtalen endrer heller ikke på reglene om såkalt
kompenserende hvile, det vil si at hvis
du har hatt under elleve timer hvile en natt, skal de timene du ikke har hatt,
legges til som hvile neste hvileperiode.
Konsekvensene skal følges opp
Forhandlinger om en sentral avtale for lange vakter har
pågått lenge. Rundt om i landet er det avtalt en rekke ordninger som er blitt
godkjent sentralt. Med den nye sentrale avtalen blir det tydeligere rammer for
hvordan langvakts-avtaler skal være, skriver Fagforbundet på sin nettside.
Eksplosjon av langvakter i norske kommuner: – Ikke bare tut og kjør
Ifølge KS skal det gjennomføres følgeforskning for å
dokumentere og analysere konsekvensene av langvakter, blant
annet hvordan de påvirker tjenestekvaliteten, brukernes behov,
arbeidsmiljøet og muligheten for heltidsstillinger.
– For oss er det viktig at langvaktene brukes på en
forsvarlig måte, med tanke på både de ansatte og pasientene. Det er også viktig
at det blir mer kunnskap om bruk av langvakter i helsetjenesten. Det handler
både om arbeidshelse og om å sikre pasientene kvalitet i tjenestene. Derfor er
vi tilfreds med enighet om følgeforskning på dette, som skal gjennomføres i
samarbeid med et uavhengig fagmiljø, sier Lill Sverresdatter Larsen.