Av ordfører Paal Pedersen (H)
Den politisk vedtatte arbeidsgiverstrategien i Lindesnes kommune beskriver hvordan Lindesnes kommune ønsker å være som arbeidsgiver og den legger føringer for hvordan kommunen skal fungere som tjenesteorganisasjon og hvilke forventninger som gjelder til ledere og medarbeidere. Strategien er tett knyttet til kommuneplanens mål om tjenesteleveranse og samfunnsutvikling, fordi kommunen trenger kompetente medarbeidere for å nå sine mål.
Sentrale punkter i strategien er en tydelig satsing på å beholde og rekruttere kompetente medarbeidere, at kommunen skal være en attraktiv arbeidsgiver med gode utviklingsmuligheter – blant annet ved å legge til rette for flere lærlingeplasser. Videre skal strategien bidra til at rett kompetanse er på rett sted til rett tid. Dette innebærer systematisk arbeid med kompetanseutvikling og tilpasning til demografiske endringer i kommunen. Strategien er forankret i kommunens verdier (“Bedre sammen”, inkluderende, samhandlende, modige, stolte), og den legger vekt på en arbeidskultur preget av åpenhet, samarbeid og involvering. Og til slutt legges det også tydelige føringer på heltidskultur som et sentralt punkt i strategien, ettersom det har betydning for både rekruttering, trivsel og kvalitet i tjenestene.
Alle disse sentrale punktene blir berørte i en arbeidskonflikt, og derfor er vi politikere bekymret når det er slike pågående konflikter i kommunen. Det er absolutt ikke ønskelig og vi vet at det kan påvirke omdømmet til kommunen, svekke rekrutteringen, svekke de overordnede økonomiske og faglige rammene – og det kan påvirke motivasjonen og arbeidsmiljøet blant ansatte og ledere.
Leder i Fagforbundets kompetansesenter i Agder, Liv-Else Kallhovd, spør i et avisinnlegg «om politikerne er kjent med konsekvensene av nåværende turnusordning i kommunen». Som ordfører kan jeg vanskelig svare for alle medlemmene i kommunestyret, men min vurdering er at de fleste kjenner til forhandlingene og mye av innholdet i disse. Kallhovd spør videre «om kommunestyret mener de har en god arbeidsgiverstrategi?» Til dette er det korte svaret at arbeidsgiverstrategien ble vedtatt av et enstemmig kommunestyre etter et betydelig administrativt og politisk arbeid, så min vurdering her er at svaret er «ja».
Det naturlige oppfølgingsspørsmålet er jo om arbeidsgiverstrategien blir godt nok fulgt i forhandlingene som nå pågår mellom partene, og det spørsmålet kan jeg som politiker ikke svare på uten i praksis å ta side i konflikten. Det må en ansvarlig politiker unngå, noe jeg ser både Kallhovd og jeg er enige i.