Tobakksarving Johan H. Andresen søkte etter kvinnelig husholderske. – Kan like godt være en mann, sier kona, Kristin Andresen.
VIL HA FLERE. Snart skal Kristin Andresen intervjue én til stillingen som husassistent, men hun vil gjerne ha flere søkere. Foto: Lars Eivind Bones / Dagbladet.
Kort fortalt
En annonse fra Johan H. Andresens enkeltpersonsforetak søkte opprinnelig etter en kvinnelig husholderske.
Etter påpekning fra Dagbladet ble annonsen endret til å søke etter en «person» i rollen.
Kristin Andresen understreker at både menn og kvinner kan søke stillingen.
Likestillings- og diskrimineringsombudet påpeker at kjønnsspesifikke annonser har strenge regler.
Sammendraget er laget av ChatGPT og godkjent av Børsen.
Vis mer
Vis mindre
«Vi søker etter en dame», sto det opprinnelig i annonsen etter husassistent/husholderske på finn.no. Bak sto enkeltpersonsforetaket til Johan H. Andresen, tidligere konsernsjef i Tidemanns tobakksfabrikk, nå driver av selskapet Ferd og en av Norges mest formuende.
Det er nokså strenge regler for kjønnsspesifikke annonser, og ifølge Henning Knudsen, daglig leder i enkeltpersonsforetaket Johan Henrik Andresen Jr, var det en glipp at annonsen bare var rettet mot kvinner.
Da Dagbladet gjorde oppmerksom på det, ble annonsen rettet til at man søkte en «person» i rollen.
Ordet «husholderske», som mange oppfatter som en kvinne, står fortsatt som tittel på annonsen, ved siden av ordet «husassistent».
Kristin Andresen forteller at den tidligere husholdersken deres har gått av med pensjon, og at de nå søker hennes etterfølger.
– Det kan godt være en mann, skynder hun seg å legge til, konfrontert med at det sto «dame» i annonsen.
Det må være en glipp, mener hun.
Skal gjøre intervju
Det er hun selv som skal foreta intervju av en søker med det første. Kristin Andresen ønsker seg likevel flere søkere.
SØKTE ETTER KVINNE: Milliardær Johan H. Andressen i Ferd søkte etter en kvinnelig husholderske til private eiendommer. Det skal ha vært en glipp at han søkte etter en kvinne. Foto: Lars Eivind Bones / Dagbladet
Uansett må vedkommende være interessert i stell og vask av hus, blomsteroppsatser og turer med hundene.
Vedkommende vil inngå i et team på 15 stykker, som ser etter eiendommene som familien har privat, og de eiendommene der de deler tilgang med ansatte i Ferd. Hovedarbeidssted blir i familieboligen på Skøyen i Oslo. Men noe reising og noe kveldsarbeid må påregnes.
SØKER ETTER «DAME»: Slik så oppsummeringen av den opprinnelige annonsen ut. I den opprinnelige annonsen sto det at man søkte etter en «dame». Faksimile.
Selve ansettelsesforholdet vil bli i enkeltpersonsforetaket Johan Henrik Andresen jr, der det er ansatt 14 nå. Det er blant annet gartner og vaktmester for eiendommene, bekrefter Knudsen. To stillinger, inkludert denne, skal være forbeholdt kjøkken og forefallende husarbeid.
– Ikke butler
– Vi skal ikke ha en butler eller noe slikt. Vi lever ikke sånn, mannen min og jeg. Men det blir for mye for oss med alle eiendommene. Dette en en som skal være høyt og lavt, understreker Kristin Andresen.
Hun forteller at lufting av hundene også vil inngå i stillingen, der det ikke er noen spesielle utdanningskrav. Og det lokkes med gode lønns- og pensjonsordninger.
– De fleste vet vel hva som skal til for å drive en husholdning. Vi søker noen til å hjelpe oss med alle eiendommene, forteller Kristin Andresen.
På eiendomslista kommer, ved siden av privatboligen på Skøyen, blant annet Evje Herregård i Rygge, en leilighet på fjellet og Maristua i Nordmarka.
HUSASSISTENT: – Vi søker etter noen å se til alle eiendommene, og hundene. Det kan gjerne være en mann, forsikrer Kristin Andresen, ektefelle til Johan H. Evje herregård i Rygge er blant eiendommene på lista. Foto: Kristin Svorte /Dagbladet.
Dagbladet kontaktet Likestillings- og diskrimineringsombudet før annonsen ble omformulert fra «dame» til «person». Da svarte fagdirektør for arbeidsliv, Lars Kolberg, på spørsmål om lovligheten av kjønnsspesifikke jobbannonser.
– Strengt
– Loven er tydelig på at det er høy terskel for å legge vekt på kjønn i en rekrutteringsprosess. Det må være av «avgjørende betydning». Det betyr i praksis at det ikke vil være mulig for en mann å gjøre den jobben det er snakk om her, sier han. Og fortsetter:
– Det finnes noen eksempler på hva som kan være saklige hensyn som gjør det nødvendig å legge vekt på kjønn. Hensyn til bluferdighet kan for eksempel være saklig. Hvis det er noe saklig som taler for at en kvinne må ha jobben, må det likevel vurderes om det er nødvendig å ha det kravet, eller om det kan løses på andre måter, svarer Kolberg.
Videre sier Kolberg:
– Forbudet mot direkte forskjellsbehandling i arbeidslivet er særlig strengt. Unntakene er ment å tolkes snevert for tilfeller der det faktisk er avgjørende med bestemte egenskaper for å utføre arbeidet. Modeller og skuespillere brukes som eksempler.
KLART SVAR: – Forbudet mot direkte forskjellsbehandling i arbeidslivet er særlig strengt, sier avdelingsdirektør Lars Kolberg. FOTO: Thomas B. Echoff / Likestillings- og diskrimineringsombudet.
– Hvorvidt kravet er lovlig, handler derfor om begrunnelsen, men det skal altså mye til. Det at arbeidet skjer i et privat hjem kan kanskje være med i en begrunnelse, sier han.