Tidligere i høst ble det klart at Eirik Frantzen har en av de aller beste lønningene og pensjonsordningene blant alle sjefene i kraftselskaper i Norge.

I etterkant har Nordkraft-aksjonær HLK Holding, der Harstad kommune er blant eierne, bedt om en utredning av hva som skjedde da avtalene ble inngått. Siden har også styreleder for Nordkraft, Hugo Thode Hansen, sagt at det jobbes med forhandlinger om deler av Frantzens godgjørelser.

Styreleder da avtalene ble inngått var Finn Håkon Jørstad. Det er hevdet at han alene forhandlet fram avtalene uten å informere styret. Det sier Jørstad nå er feil.

Her er hans uttalelse som han har sendt til media mandag:

Som tidligere styreleder i Nordkraft AS har jeg et behov for å kommentere det faktiske hendelsesforløp i forbindelse med bonusavtalen som selskapet inngikk med konsernleder Eirik Frantzen i 2021, samt hvordan denne avtalen har vært behandlet og rapportert fra selskapets side.

Mandat for inngåelse av avtalen

I 2020 innledet konsernene Hålogaland Kraft AS og Nordkraft fusjonsforhandlinger. Styrene i de respektive selskapene utpeke da egen styringsgruppe med styreleder, administrerende direktør og økonomi direktør for å lede fusjonsforhandlingene. Styringsgruppene jobbet internt i eget konsern, og som en samlet styringsgruppe for fusjon. Styringsgruppene ble ledet av de respektive styrelederne, herunder undertegnede og Kristin Melsnes. I tillegg var det en rekke arbeidsgrupper.

Den samlede styringsgruppen hadde mandat til å utarbeide en overordnet skisse til organisering av de fusjonerte selskapene, samt utrede mulige synergieffekter. Styringsgruppen hadde videre et spesielt fokus på eiermessige forhold, verdivurdering/bytteforhold, DD, transaksjonsstruktur og avtaleverk i form av vedtekter og aksjonæravtaler. Styringsgruppen hadde videre et mandat til å foreslå lokalisering, organisering og ledelsesstruktur. Videre hadde styringsgruppene et mandat til å etablere konsernledelsen samt navngi roller i konsernledelsen, herunder selvsagt også utpeke og tilsette konsernleder. Dette fremgår av beslutningsnotatet for fusjon fra styringsgruppen, vedtatt i begge konsernstyrene. I mandatet som går ut på å utpeke og tilsette konsernleder, ligger det klart nok fullmakt til å inngå avtale med konsernleder.

Forhandlingene med Eirik Frantzen om konsernlederstilling ble før fusjonen ble vedtatt utført av begge styrelederne. Forhandlingene om de personlige betingelsene ble ikke sluttført før fusjon, men ble tatt opp igjen høsten 2021 med Jørstad og Melsnes. På dette tidspunktet var disse henholdsvis styreleder og nestleder i Nordkraft AS. Mandatet til å forhandle og inngå avtale lå i det opprinnelige mandatet som var tildelt styringsgruppen, da denne ikke ble sluttført i forbindelse med fusjonen.

Bonusavtalen

2021 var første driftsår etter fusjonen, og det ble jobbet hardt med integrering og synergiuttak. For selskapet var det derfor spesielt viktig at det klarte å vise resultat som følge av fusjon. I de påfølgende samtalene med Frantzen ble det tatt til orde for at en generell økning av fastlønnen, ikke var å foretrekke, men som motstykke til det kunne deler av lønnsavtalen gjøres resultatbasert. Et grunnleggende prinsipp var at det skulle honoreres resultat over det som var forventet. Dette prinsipp ble akseptert, og forhandlingene fortsatte med dette som utgangpunkt. På denne måte ville jo det kun bli en økning i lønn, hvis selskapet leverte over forventning.

Bonus i denne sammenheng er lønn, bonus og lønn er ikke en gave. Gave er en ytelse som gis uten motytelse. I denne avtalen måtte det gis ytelse over det som kunne forventes for at det bli en motytelse.

Av hensyn til GDPR kan selvsagt ikke avtalen i detalj refereres, men noen viktige prinsipper i avtalen kan omtales:

  • Bonusavtalens opptjening påvirkes ikke av strømpris/kraftproduksjon eller forventet lønnsomhet i den øvrige virksomheten.
  • Bonusinnslaget forutsetter resultat over forventning.
  • Maksimal bonus er oppad begrenset til 6 månedslønner.
  • Selskapet har en ensidig rett til å redusere maksimal bonus til 2 månedslønner.
  • Beregning av bonus gjøres av konsernets revisor. Utbetaling godkjennes av styrets leder.

Etter flere møter mellom styreleder, nesteleder og konsernleder ble avtalen inngått mellom partene i desember 2021. For selskapet ble avtalen vurdert til å være fordelaktig, da selskapet på tross av en dobling i størrelse, kun får en høyere lønnskostnad for konsernleder hvis selskapet leverer resultat over forventning. Avtalen hadde i tillegg et tak, og en ensidig adgang til reduksjon.

Orientering og håndtering

Jeg mener at det ble gitt en kort muntlig orientering av meg om bonusavtalen i et av de første styremøtene i 2022. Dette fremgår ikke av protokollene, men det er heller ikke unormalt.

Styret har årlige møter med revisor uten administrasjon til stede. I disse møte er det et fast punkt som omhandler konsernleders avtaler og godtgjørelser. Bonusavtalen har vært omhandlet i samtlige av disse møtene med revisor etter inngåelsen.

Bonusavtalen er også omtalt i konsernets årsrapporter i notene. Årsrapportene blir i forbindelse med generalforsamlinger og eiermøter grundig gjennomgått. I min tid som styreleder var det spesielt viktig at eierne fikk stille med ønsket antall representanter i eiermøte, slik at god informasjonsflyt ble sikret. Eiermøtet var i alle fall i denne perioden svært godt besøkt.

I styrets møte med revisor i mai 2024 ble det besluttet at styret ønsket en grundigere gjennomgang av konsernleders avtaler, dette som følge av at det over tiden hadde blitt gjort en del utskiftninger i styret. I neste styremøte den 03.06.2024 ble dette behandlet som egen sak, og revisor hadde da en grundig gjennomgang av samtlige av konsernleders avtaler, herunder også selvsagt bonusavtalen. Styret hadde ingen innvendinger mot avtaleinngåelsen, avtalens innhold eller avtalens økonomiske konsekvenser. Styrets rett til å ensidig redusere avtalen ble ikke foreslått eller drøftet. Det eneste som ble protokollert var at årets evaluering av gjeldende avtaler skal gjøres på årsskiftet. Selve vedtaket var: Styret tar saken til orientering.

I min tid som styreleder har det ikke vært gjort noen forhandlinger av pensjonsavtalen.

Styremøtet den 03.06.2024 var mitt siste styremøte i Nordkraft. Styrets håndtering etter dette kan jeg ikke svare for, og kjenner kun til det som er gjengitt i media og det som ligger ute som offentlig informasjon fra selskapet side. Dagens styre har svart ut tidligere i år henvendelse fra eierne Narvik kommune og HLK Holding AS som omhandler konsernleders lønn, bonusavtale og pensjon. Samt konsernleders øvrige verv. Dagens styre har behandlet og godkjent bonus for konsernleder for 2024 etter gjeldende avtale, uten å benytte seg av den ensidige retten til å redusere bonusavtalens tak. Årsrapport/årsregnskap for 2024 er godkjent av generalforsamlingen (eierne/aksjonærene).