Vi går inn i en ny høst med sprengrøde budsjettall for Helse Nord. Tidligere i år kom nyheten om at UNN alene måtte spare 47 millioner kroner i 2025. Forslagene til kutt rammet primært akuttberedskapen i nord, hvor blant annet ambulansestasjonen på Vannøya i Karlsøy ble foreslått nedlagt. Når pengene mangler, hvorfor er det da alltid det pasientnære arbeidet som rammes først?

Nå har vi nemlig blitt velsignet med en ny fast direktør i Helse Nord. Siden 2024 har Kim Hannisdal vært vikar for «nordlandspatrioten» Fjellheim, og nå har Hannisdal gått inn i fast virke som «direktør for kommunikasjon og samfunnskontakt».

I sitt faste virke har Hannisdal solgt inn sin dyrebare kompetanse til en årslønn på 1,850,000 norske kroner – bare 230,000 kroner mer enn Fjellheim fikk å rutte med. Det er bare å gratulere!

Det stopper selvsagt ikke der. Direktøren for samfunnskontakt slipper nemlig å måtte bo i samfunnet han skal være i kontakt med. Han kan sitte i pysjbuksa, nippe til en kopp kaffe og styre butikken fra sitt lune hjem – i Oslo. Hvis han mot formodning må komme til samfunnet for å kommunisere sitt direktøriat, har Helse Nord gitt han gratis møblert leilighet inkludert strøm og internett i Bodø. Skulle dette være for ubeleilig, kan han få bo gratis på hotell. Kirsebæret på toppen er at han har 12 dagers ekstra ferie.

GRATIS PR-RÅD: – Å skru opp direktørlønninger, samtidig som dere kommuniserer røde tall og kutt til fotfolket, er dårlig PR, skriver sykepleier Vidar Pedersen til Helse Nord.
Foto: Forfatteren

Hannisdal har kun en kommentar på dette; «(…) det kan sikkert finnes ulike oppfatninger om hva stillingen som direktør for kommunikasjon og samfunnskontakt er verdt». Jeg er søkkimponert, for en uttalelse – arrogansen er nesten følbar. Problemet er kanskje ikke at du tar deg godt betalt, men at styret mener denne prisen faktisk er fornuftig.

Det kan også finnes ulike oppfatninger om hva en sykepleier – og ikke minst en pasient sin helse, er verdt. Kontrasten kan nærmest ikke bli større ned på gulvet. Mens vi må bruke tid på å argumentere for vikarer som om pasientene skulle klare seg selv, drysser styret i Helse Nord millioner over direktørstolene.

Direktørlønna tilsvarer lønna til 2,6 intensivsykepleiere med full ansiennitet, eller 3,7 sykepleiere uten noen ansiennitet. Sykepleiere som står med ustabile pasienter, som gir av seg selv på dag, kveld og natt – året rundt. Med kun fem ukers ferie, ingen ekstra leilighet – og uten noen reell forhandlingsrett på lønna.

Hvor får vi mest «helse for pengene» i et helseforetak; gjennom en overbetalt direktør eller en underbetalt sykepleier?

Jeg håper du er ditt ansvar bevisst, Kim Hannisdal. Kanskje du kan ta en av ferieukene dine på Vannøya, og forklare hvorfor de ikke trenger en ambulansestasjon der ute?

Helse Nord, hos meg kan dere få et PR-råd, helt gratis: Å skru opp direktørlønninger, samtidig som dere kommuniserer røde tall og kutt til fotfolket, er dårlig PR. Et helseforetak skal investere i helse, ikke direktørboliger.