Norske kvinner topper rykende fersk stresstatistikk. – Arbeidslivet er fortsatt rigget for menn, sier Isabelle Ringnes.
MÅ ENDRES: Teknologigründer Isabelle Ringnes etterlyser et arbeidsliv som bedre speiler kvinners hverdag. Her under NHOs debatt om jobbskaping og bærekraft. Foto: Håkon Mosvold Larsen / NTB
Hun skal levere på jobb, hente i barnehagen, følge opp barnas aktiviteter, presse inn en treningsøkt – og kanskje lese et kapittel i boka før hun sovner på sofaen. For mange norske kvinner kan hverdagen føles som et maraton uten målgang – bare nye runder i tidsklemma.
En ny undersøkelse fra ManpowerGroup tyder på at kvinner stresser langt mer enn menn.
Innboksen koker: – Helt håpløst
Over 13 000 arbeidstakere i 40 land – inkludert 512 norske – har deltatt i undersøkelsen «Global Talent Barometer». Nær halvparten av norske kvinner svarer at de opplever stress i løpet av en vanlig arbeidsdag.
Til sammenligning gjelder det bare én av tre menn.
Kjersti Dahl i ManpowerGroup mener funnene bør få varsellampene til å blinke hos arbeidsgivere.
– Arbeidsgivere som vil beholde medarbeidere, må ta dette på alvor – og faktisk ta grep. Langvarig stress går rett på helsa, sier Dahl, som er leder for People & Culture i selskapet, i en pressemelding.
Kjersti Dahl
Kjersti
Dahl
Leder for People & Culture i ManpowerGroup
– Høyere krav til seg selv
Det er de yngste kvinnene og småbarnsforeldre som kjenner mest på stress, ifølge undersøkelsen. Blant generasjon Z og millennials sier nesten halvparten at jobben føles overveldende.
– Det er ikke nødvendigvis jobben alene som stresser, men summen av alt. For mange blir totalbelastningen rett og slett for stor. Som leder opplever jeg ofte at kvinner stiller høye krav til seg selv, for å prestere både på jobb og hjemme, sier Dahl.
Hun sier hun som leder ofte opplever av kvinner stiller høye krav til seg selv for å kunne prestere både på jobb og på hjemmebane.
– Kvinner kjenner gjerne også på en sterkere forpliktelse til omsorgsoppgaver gjennom et livsløp, slik som i småbarnsperioden, eller når egne foreldre blir eldre og kanskje syke, sier Dahl.
Også internasjonalt peker pilene feil vei. En Gallup-rapport avdekker at stress, bekymringer og sinne øker verden over – og at kvinner oftere enn menn rapporterer om tristhet, uro og fysisk smerte.
– Et konstant hamsterhjul
Gründer og småbarnsmor Isabelle Ringnes (37) kjenner seg igjen i funnene, selv om hun beskriver seg som en person med lavt stressnivå.
– Vi skal bygge karriere, finne partner, etablere oss, få barn og kjøpe bolig – alt i løpet av det samme tiåret. Selv om menn tar mer ansvar hjemme enn før, ligger hovedvekta av husarbeid og barneansvar fortsatt på kvinner, sier hun til Dagbladet.
KLAR TALE: Isabelle Ringnes mener arbeidslivet i Norge fortsatt er rigget for menn. Her på rød løper da Jens Stoltenberg lanserte boka «På min vakt». Foto: NTB
– Summen gjør at vi føler vi lever i et konstant hamsterhjul, der vi prøver å levere på alle arenaer samtidig, fortsetter hun.
Rigget for menn
Stresset handler ikke bare om tidsklemma, mener Ringnes, men også om hvordan arbeidslivet er skrudd sammen.
– Mange strukturer og normer i arbeidslivet favoriserer fortsatt menn, fastholder hun.
Tallene taler for seg selv, påpeker Ringnes:
– Menn leder 84 prosent av styrer, 82 prosent av selskapene og får 89 prosent av risikokapitalen i Norge. Mens åtte av ti minstepensjonister er kvinner.
Det viser tall fra Statistisk sentralbyrå, en rapport fra Unconventional Ventures og tall fra Nav gjengitt av DNB.
På spørsmål om hva som egentlig ligger bak forskjellene, trekker hun fram forskning fra CORE ved Institutt for
samfunnsforskning, som avslører at ulikhetene ikke handler om ambisjoner, men om strukturer.
– Kvinner og menn har like karriereønsker, men arbeidslivet er fortsatt rigget rundt et ideal der én forelder – ofte mannen – har noen andre som tar seg av resten, forteller hun.
ENDRING: Isabelle Ringnes og forloveden har endret navn. Video: Thea Hope/ Rød Løper
Og presset stopper ikke der, mener hun. I mannsdominerte miljøer har hun selv kjent på at kvinner ofte vurderes strengere.
– Jo tydeligere og mer ambisiøs du er som kvinne, desto lettere blir du oppfattet som mindre likandes. Det skaper et press om å levere litt bedre – ikke bare for deg selv, men for å bevise at kvinner hører hjemme der.
– Ikke alt på én gang
Etter år med det de beskriver som høyt tempo og krysspress, mener både Ringnes og Dahl at det er på tide å tenke nytt om hvordan vi jobber.
– Noen trenger hjelp til å prioritere, andre tydeligere rammer. Poenget er å bygge et arbeidsliv som faktisk tåler folk, sier Dahl.
Dyster trend: Advarer Norge
Ringnes er enig. Hun mener fleksibilitet og tillit ikke bør være forbeholdt noen få, men må være en naturlig del av arbeidskulturen.
– Skal man få det beste ut av folk, må de ha rom til å leve og levere samtidig. Vi må slutte å late som vi får til alt. Du kan få til alt – bare ikke alt på én gang.