Flere av USAs største selskaper kutter kraftig i antall ansatte som del av en omfattende effektiviseringsbølge. Ifølge CNBC har Amazon, UPS og Target alene varslet over 60.000 oppsigelser hittil i år – mange i administrative og teknologiske stillinger.
Utviklingen kommer samtidig som stadig flere bedrifter integrerer kunstig intelligens i drift og kundebehandling. Mens noen virksomheter omtaler kuttene som ledd i teknologisk fornyelse, peker andre på økonomisk usikkerhet og fallende etterspørsel.
Amazon kutter 14.000 stillinger i det som beskrives som selskapets største nedbemanning noensinne, som del av en plan for å gjøre organisasjonen «mer smidig». UPS har fjernet 48.000 stillinger i takt med lavere pakkevolum og økt automatisering, mens Target har varslet 1.800 kutt som følge av lavere salg og økte kostnader.
Ifølge professor Peter Cappelli ved Wharton School skyldes nedbemanningene først og fremst tilpasning og effektivisering – ikke en plutselig erstating av ansatte med kunstig intelligens, skriver CNBC. Han viser til at bruk av AI som direkte erstatter for mennesker fortsatt er teknisk krevende og kostbart.
Les også: Unge trengs ikke lenger: – AI gjør jobben som assistent
Flere økonomer understreker at utviklingen i stor grad følger samme mønster som tidligere teknologiske skifter: automatisering fjerner noen stillinger, men frigjør samtidig arbeidskraft og skaper nye roller i andre deler av økonomien.
Professor Jason Miller ved Michigan State University beskriver dette som en «reallokering» av arbeidsplasser snarere enn et netto tap.
Ifølge analyseselskapet Challenger, Gray & Christmas kan kuttene likevel være et tidlig tegn på lavere fart i amerikansk økonomi – men også et naturlig uttrykk for at bedrifter tilpasser seg en ny teknologisk virkelighet.