Tromsø kommune, Kommuneøkonomi | Skremmende lesning fra politisk redaktør i Nordlys ​ 

Det er visst ikke lov å smile, ifølge politisk redaktør Maja Sojtaric. Det bekymrer meg ikke.

Det som derimot skremmer meg, er at Sojtaric ikke har oversikt over de store kuttene Tromsø kommune allerede har gjennomført i inneværende år.

Sojtaric skriver i sin kommentar at «nå må det kuttes», og at den politiske ledelsen ikke har villet omprioritere, kutte eller omstille Tromsø kommune.

Det er oppsiktsvekkende at den politiske redaktøren i Nord-Norges største avis, Nordlys, ikke har fått med seg hvordan over 6000 ansatte i Tromsø kommune allerede i inneværende budsjettår har omstilt og redusert driften med rundt 300 millioner kroner – og at vi står foran en ny omstillingsperiode de neste fire årene, med like store eller større beløp.

Og hvem var det som vedtok nedtrekkene for 2025? Det var samarbeidspartiene som i desember i fjor vedtok et ansvarlig budsjett for omstilling. Vi la blant annet inn et omstillingsvedtak på 30 millioner kroner bare på sentraladministrasjonen – noe kommunedirektøren ikke hadde foreslått. Det er vårt budsjett kommuneadministrasjonen nå styrer etter.

Det er også vi som skal vedta det endelige budsjettet for 2026. Kommunedirektøren la fram sitt forslag onsdag. Der foreslås det alene innen helse- og omsorgssektoren omstillinger og nedtrekk på nærmere 300 millioner kroner. Da holder det ikke å kutte lørdagsgodteri.

Sojtaric kan forsikre seg selv om at det allerede er gjort store innsparinger. Husker hun ikke ansettelsesstopp, vikarstopp og innkjøpsstopp? Eller de store kuttene i administrative stillinger, bymiljø og skoleadministrasjon som er gjennomført i år?

Vi må alle ta inn over oss alvoret i den økonomiske situasjonen Tromsø kommune står i. Siden underskuddene i 2023 har vi vært nødt til å gjøre store nedtrekk i drift og tjenestetilbud. Og de neste årene blir det mer – til tross for økt rammetilskudd fra staten. Vi står overfor demografiske endringer som vil vare i uoverskuelig framtid: Vi blir flere eldre enn unge. Derfor må vi også gjøre ting annerledes og mer effektivt enn vi har kunnet gjøre fram til nå.

Men jeg har klokkertro på at vi skal klare det! For vi har dyktige, kompetente og innovative ansatte og ledere som ikke handler på bakgrunn av synsing, men som legger reelle tall og fakta til grunn.