- SV vil øke bemanningen i barnehagene med 1,1 milliarder kroner.
- Sunniva Holmås Eidsvoll mener dagens bemanningsnorm ikke sikrer nok ansatte gjennom dagen.
- SV foreslår å øremerke midlene, så de går direkte til bemanning.
- Pengene skal komme fra høyere skatt på store formuer.
Vis mer
Torsdag legger SV frem sitt alternative statsbudsjett for 2026. VG har fått tilgang til partiets forslag for barnehagesektoren.
– Det viktigste å trekke frem er at vi vil ha flere ansatte i barnehagen. Det lovet SV i valgkampen at vi kommer til å jobbe for, og at bemanningsnormen bemanningsnormen En bemanningsnorm er en regel som sier hvor mange ansatte det skal være i forhold til antall barn i en barnehage.skal bli mye bedre og strammes inn, sammenlignet med hvordan den er i dag, sier Sunniva Holmås Eidsvoll, leder i Oslo SV.
Dette foreslår SV:
- 1,1 milliarder kroner i 2026 for å starte opptrappingen mot en strengere bemanningsnorm.
- Helårseffekt på 2,7 milliarder kroner i 2027 når ordningen gjelder et helt år.
- Styrke bemanningsnormen ved å lovfeste at den skal gjelde 20 prosent av åpningstiden fra 1. august.
- Rundt 3400 nye årsverk, fordelt mellom barnehagelærere og assistenter.
- Med dette starte opptrapping mot at bemanningsnormen skal gjelde i halvparten av barnehagens åpningstid.
Holmås Eidsvoll sier dagens bemanningsnorm ikke sikrer nok ansatte sammen med barna gjennom hele dagen.
– Bemanningsnormen i barnehageloven sier hvor mange ansatte som skal være i barnehagen. Men fordi åpningstiden er lengre enn de ansattes arbeidsdag, og fordi det er planleggingstid og høyt sykefravær, er det ofte færre voksne med barna enn normen tilsier. Det må vi løse ved å stramme inn normen og sørge for at det følger penger med, sier hun.
Hun sier SV vil starte en opptrapping som på sikt skal sørge for at bemanningsnormen gjelder i halvparten av barnehagenes åpningstid.
– I dag er det mye mindre enn det. Derfor foreslår vi å sette av 1,1 milliarder kroner til flere ansatte og styrke bemanningsnormen slik at den gjelder 20 prosent av åpningstiden. Det er første steg mot en strengere norm, sier Holmås Eidsvoll.
SV vil at pengene skal øremerkes til bemanning, slik at de ikke kan brukes til andre formål i kommunene.
– Vi har fått gjennomslag for store beløp til bemanning tidligere, men mange kommuner har brukt pengene på andre ting fordi de ble lagt inn i kommunerammen. Derfor vil vi at bemanningsnormen i barnehageloven skal strammes inn, slik at kommunene må bruke pengene på bemanning i barnehagene, sier Sunniva Holmås Eidsvoll.
Hun sier partiet ønsker varige endringer som sikrer stabile stillinger:
– Du kan ikke bemanne opp for ett år av gangen. Barnehagene trenger hele og faste stillinger når de skal lyse ut jobber og finne folk som vil bli værende, sier hun.
Vil hente penger fra økt skatt på formue
For å finansiere satsingen viser SV til endringer i skatte- og avgiftssystemet.
– Vi vil bruke skattesystemet til å omfordele mer og redusere ulikhet og bruke mer penger på velferd, sier Holmås Eidsvoll.
Hun forklarer at partiet vil senke skatten for dem med lavest inntekt og øke den for dem med høyest inntekt og formuer.
– Vi foreslår for eksempel økt skatt for store aksjeformuer og et nytt trinn med høyere sats for formuer over 100 millioner kroner, sier hun.
– Kritisk
Holmås Eidsvoll beskriver bemanningssituasjonen i barnehagene som alvorlig.
– Nå er det kritisk. Vi sliter med å rekruttere nok folk på jobb, og ansatte orker ikke å bli i yrket fordi bemanningen er lav. Når kommuner kutter i vikarbudsjettene, øker belastningen på de som står igjen.
På spørsmål om SV nå prioriterer bemanning foran løftet om gratis barnehage, svarer Holmås Eidsvoll:
– Vi mener fremdeles at det å sette ned prisen på barnehagen er et viktig grep for familier som sliter økonomisk. Men det viktigste for å få et bedre barnehagetilbud og øke kvaliteten – og for at flere skal ønske å jobbe i barnehagen, er flere ansatte.
Hurdalsgata barnehage på Kampen i Oslo er blant dem som har fått statlige midler til å øke barnehagens bemanning utover det som er lovpålagt. Pengene kommer fra en pott på litt over 200 millioner som regjeringen har gitt til barnehagebemanning i 14 ulike kommuner i levekårsutsatte områder.
Det har gitt Hurdalsgata barnehage én ekstra ansatt i full stilling, noe som har kommet godt med.
– Vi har vært heldige som har fått de ekstra midlene for å øke grunnbemanningen. Det har gjort at vi har kunnet dele barn inn i mindre grupper i en større del av dagen, ha større fokus på samspillskvalitet og at vi kan følge opp alle barna tettere, sier styrer Linn-Mari Rydningen.
– Vi får beskrivelser fra våre medlemmer om at det er ganske prekært ute i barnehagene. Selv om bemanningsnormen blir overholdt, opplever mange å være alene med mange barn.
Det sier Marianne Bratsveen i Fagforbundet.
Mange ansatte beskriver en krevende arbeidshverdag, forteller hun.
– Det vi får høre er en historie om en vanskelig situasjon i barnehagene, der mange opplever at de ikke strekker til, sier hun.
Bratsveen mener det viktigste tiltaket er å øke grunnbemanningen, med flere fagarbeidere og pedagoger i barnehagene.
– Økt bemanning er en av nøklene til å få folk til å bli i og velge yrket. Du ønsker jo en arbeidshverdag du klarer å stå i. De som jobber i barnehage er genuint opptatt av barn og unges vilkår, men for at de skal få gjort jobben sin, må det være nok folk på jobb, sier hun.
Les også