Kvinner, Lønn | Kvinner jobber «gratis» resten av året

Fra 19. november har menn tjent like mye som kvinner gjør i løpet av hele året. Det betyr at kvinner i praksis jobber gratis ut året. Det er dette Likelønnsdagen (19. november) minner oss om hvert år.

Er vi egentlig så likestilte i Norge som vi tror? I dagens tempo vil det ta 40–50 år før vi oppnår reell likelønn. Det er altfor lenge. Vi må kreve lik lønn for arbeid av lik verdi – nå.

En barnevernsansatt i Kristiansund, en programveileder på Flyktningetjenesten i Molde og en miljøterapeut på UPA i Ålesund fortjener lønn tilsvarende den lønna som IT-rådgiveren, byggingeniøren eller økonomikonsulenten har. Dette er alle jobber med krav om minst 3-årig høyere utdanning. Likevel er lønnsforskjellene store og det handler ikke om utdanning, men om hvordan ulike yrker verdsettes.

Mange årsaker

FO er fagforeningen og profesjonsforbundet for sosialarbeiderne i Norge. 19. november markerer vi likelønnsdagen, en påminnelse om at likelønnskampen fortsatt har en vei å gå i Norge.

Årsakene til lønnsgapet mellom menn og kvinner er mange. Tradisjonelt sett har man hatt en kjønnsdeling av arbeidsmarkedet hvor kvinner arbeider i omsorgsyrker. Typiske mannsdominerte yrker innenfor olje, industri og IT verdsettes høyere i lønnsfastsettelsen. Det er mye fokus på innovasjon og nyskaping, og det er selvfølgelig viktig. Men hvilken samlet verdiskapning ville vi som nasjon hatt uten de tradisjonelle kvinnelige yrkene? Uten sosialarbeideren i NAV, barnevernspedagogen, miljøterapeuten, læreren og sykepleieren? Kvinners bidrag til verdiskapningen i samfunnet er uvurderlig, men verdsettes systematisk mindre i lønnsfastsettelsen.

Ulikelønn kan ha store konsekvenser både for samfunnet og den enkelte. Underbetaling av omsorgsyrker svekker rekruttering og kan medføre alvorlige utfordringer med å bemanne helse – og sosialtjenestene, særlig i en framtid der behovet for fagfolk øker kraftig. Ulikelønn er urettferdig for den enkelte, gir lavere pensjon, gir færre muligheter og større økonomisk sårbarhet, og skaper sosiale forskjeller.

Aktivitets- og redegjørelsesplikten

Et viktig virkemiddel for å bekjempe lønnsgapet mellom kvinner og menn er ARP, aktivitets- og redegjørelsesplikten. Den pålegger arbeidsgivere å jobbe aktivt og dokumentert for likestilling. Konkret handler ARP om å:

1. Kartlegge lønn og arbeidsvilkår for kvinner og menn.
2. Se på kjønnsbalansen i ulike stillinger, inkludert lederstillinger.
3. Lage konkrete tiltak for å utjevne forskjeller.
4. Redegjøre årlig for hva de faktisk har gjort.

ARP er et sterkt og lovpålagt verktøy i kampen for likelønn. Likevel viser undersøkelser at få kommuner oppfyller pliktene. Særlig mindre kommuner nedprioriterer likestillingsarbeid til fordel for krisehåndtering og daglige driftsoppgaver.

På Likelønnsdagen 19. november har FO Møre og Romsdal et tydelig budskap til kommunene og arbeidsgiverne i fylket: Kampen for likelønn er langt fra over. ARP må inn i arbeidsgivers rutiner – og tillitsvalgte må få tid og rom til å følge det opp. Bare gjennom felles innsats kan vi framskynde tempoet i likelønnskampen og unngå å måtte vente i 50 år på rettferdighet.