{"id":102086,"date":"2025-12-02T09:44:12","date_gmt":"2025-12-02T09:44:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/102086\/"},"modified":"2025-12-02T09:44:12","modified_gmt":"2025-12-02T09:44:12","slug":"for-fa-okonomer-onsker-a-jobbe-ved-ntnu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/102086\/","title":{"rendered":"For f\u00e5 \u00f8konomer \u00f8nsker \u00e5 jobbe ved NTNU"},"content":{"rendered":"

– Vi opplever at det er stor konkurranse om \u00f8konomer, sier Erik Lunde, seniorr\u00e5dgiver HR og HMS ved AD-fakultetet. Organisasjonsdirekt\u00f8r Bj\u00f8rn Haugstad\u00a0vil vurdere om bedre l\u00f8nn kan hjelpe p\u00e5 rekrutteringen.<\/p>\n

\n Konkurransedyktig l\u00f8nn spiller en rolle, for \u00e5 f\u00e5 gode \u00f8konomer p\u00e5 plass, sier Erik Lunde, seniorr\u00e5dgiver HR og HMS ved AD-fakultetet
\n Foto: Privat\n <\/p>\n

Mange fakulteter ved NTNU melder at de har problemer med \u00e5 f\u00e5 ansatt \u00f8konomer. Dette er i en tid der NTNU sliter med \u00f8konomien, og fakultetene har sterke behov for \u00e5 f\u00e5 sin \u00f8konomi i balanse.\u00a0<\/p>\n

Fakultet for arkitektur og design (AD-fakultetet) er blant fakultetene som opplever at det er stor konkurranse om \u00f8konomer.\u00a0<\/p>\n

– Vi jobber med tiltak for \u00e5 b\u00e5de rekruttere og beholde dem. Konkurransedyktig l\u00f8nn spiller en rolle, men vi jobber ogs\u00e5 med utviklingsmuligheter for den enkelte, og \u00e5 bygge attraktive fagmilj\u00f8, sier Erik Lunde, seniorr\u00e5dgiver HR og HMS ved AD-fakultetet.<\/p>\n

– Vi opplever at det er t\u00f8ff konkurranse om \u00f8konomer, sier Merete Thorsvik, seksjonssjef HR p\u00e5 Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU-fakultetet).\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n Merete Thorsvik ved SU-fakultetet forteller om t\u00f8ff konkurranse.
\n Foto: NTNU\n <\/p>\n

Hun tilf\u00f8yer at SU-fakultetet forel\u00f8pig har f\u00e5tt besatt alle stillinger.<\/p>\n

Mangel p\u00e5 erfarne s\u00f8kere<\/p>\n

Fellesadministrasjonen sliter ogs\u00e5 med \u00e5 f\u00e5 ansatt nok erfarne \u00f8konomer.<\/p>\n

– Enkelte fagstillinger kan v\u00e6re utfordrende \u00e5 f\u00e5 besatt, for eksempel \u00f8konomistillinger, som controller p\u00e5 seniorr\u00e5dgiverniv\u00e5 og erfarne jurister, sier seniorr\u00e5dgiver Frode Thuv Knudsen i i Fellesadministrasjonens HR-avdeling.<\/p>\n

Det humanistiske fakultet (HF-fakultetet) har ogs\u00e5 utfordringer p\u00e5 dette omr\u00e5det.\u00a0<\/p>\n

– Vi merker at det er vanskelig \u00e5 rekruttere prosjekt\u00f8konomer. Det kommer ofte mange svakt kvalifiserte s\u00f8kere, og det er stor intern konkurranse om de ansatte vi har per dags dato, sier Christen Torvik, HR- og HMS-sjef ved HF.\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n Christen Torvik ved HF forteller om svakt kvalifiserte s\u00f8kere.
\n Foto: \u00c5ge Hojem\n <\/p>\n

Han presiserer at selv om fakultetet i enkelte tilfeller m\u00e5 foreta andregangsutlysninger, er kandidatene de ansetter gode kandidater.\u00a0<\/p>\n

– Bekymringsverdig<\/p>\n

UA har spurt organisasjonsdirekt\u00f8r Bj\u00f8rn Haugstad hvor bekymringsverdig det er at NTNU sliter med \u00e5 f\u00e5 tak i \u00f8konomer i en tid der \u00f8konomien er spesielt viktig for NTNU.<\/p>\n

– Ja, det er bekymringsverdig at vi f\u00e5r for f\u00e5 s\u00f8kere til administrative \u00f8konomistillinger. Vi m\u00e5 derfor vurdere hvordan vi skal tiltrekke oss flere s\u00f8kere, sier Haugstad.\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Foto: Felix Seifert\/NTNU\n <\/p>\n

– B\u00f8r NTNU strekke seg lenger for \u00e5 tilby h\u00f8yere l\u00f8nn?<\/p>\n

– L\u00f8nn vil alltid v\u00e6re et virkemiddel som m\u00e5 vurderes n\u00e5r man \u00f8nsker \u00e5 tiltrekke flere s\u00f8kere, sier Haugstad.<\/p>\n

F\u00f8lg UA p\u00e5 Facebook<\/a> og Instagram<\/a>.<\/p>\n