Hele 28 prosent hadde opplevd at en kollega var blitt alvorlig skadet p\u00e5 jobb. <\/p>\n
Like mange hadde opplevd at en kollega tok sitt eget liv.<\/p>\n
Ett av tiltakene kommer n\u00e5: Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI) lyser ut flere psykologspesialiststillinger, som skal ansettes i ulike fengsler rundt om i landet. <\/p>\n
I dag benytter kriminalomsorgen seg av flere eksterne akt\u00f8rer til ulike helsetjenester og til oppf\u00f8lging av varslingssaker.<\/p>\n
F\u00e5 timer og lang ventetid <\/p>\n
Medlemmene Norsk Fengsels- og Friomsorgsforbundet (NFF) Ung, peker p\u00e5 manglende oppf\u00f8lging av psykisk helse i kriminalomsorgen, spesielt etter krevende hendelser, er for d\u00e5rlig. <\/p>\n
\u2013 Etter \u00e5 ha st\u00e5tt i- og opplevd flere hendelser over tid, s\u00e5 gikk jeg p\u00e5 en smell og var ute i lang tid f\u00f8r jeg gradvis kom tilbake. Da hadde det g\u00e5tt nesten ti m\u00e5neder, forteller fengselsbetjent i Halden fengsel, Christoffer Forsberg. <\/p>\n
Han fikk tilbud om psykolog gjennom bedriftshelsetjenesten. <\/p>\n
\u2013 Man f\u00e5r maks tre-fire timer fra arbeidsgiver, noe jeg ble forespeilet var fem timer i f\u00f8rsteomgang. Jeg endte opp med fire timer, men etter det var jeg overlatt til meg selv, sier han. <\/p>\n
Etter dette m\u00e5tte Forsberg g\u00e5 til en privat psykolog for \u00e5 fortsette. <\/p>\n
Forsberg legger til at det fort ble en tidkrevende prosess, og at det var tungt \u00e5 skulle g\u00e5 tilbake til start. <\/p>\n
\u2013 Det er helt klart st\u00f8rst fokus p\u00e5 den psykiske helsa til de innsatte, og man blir fort sittende igjen med en opplevelse av at arbeidsgiver glemmer oss som jobber der, sier han. <\/p>\n
Beklagelig <\/p>\n
HR-direkt\u00f8r i KDI, Trine Gamst skriver i en e-post til NFF-magasinet at hun synes det er trist at den ansatte ikke f\u00f8ler seg ivaretatt. <\/p>\n
\u2013 Det er vanskelig \u00e5 svare p\u00e5 en ansattes opplevelse, da vi ikke kjenner konteksten. Det jeg kan si, er at det blant annet er gjort endringer slik at ansatte kan kontakte bedriftshelsetjenesten, uten f\u00f8rst \u00e5 snakke med sin leder. Det er et av tiltakene som er kommet etter kartleggingen i 2023.<\/p>\n
Hun legger til at hun h\u00e5per Forsberg har f\u00e5tt n\u00f8dvendig oppf\u00f8lging i sin sak, og at han tar kontakt med sin leder dersom ikke. <\/p>\n
<\/p>\n
Direkt\u00f8r i KDI, Lise Sannerud og NFF Ung-leder, Mats Aksel Gangnes under NFF Ung-konferansen 2025. <\/p>\n
Kjersti Binh Hegna<\/p>\n
En selvf\u00f8lge<\/p>\n
Sara Thamdrup jobber som fengselsbetjent i Indre \u00d8stfold fengsel, og sitter igjen med en lignende opplevelse. Hun ble sykemeldt over en lengre periode etter en skade hun p\u00e5dro seg i tjeneste. <\/p>\n
\u2013 Saken min ble h\u00e5ndtert helt ok. Fengselsleder og avdelingsleder ringte jevnlig og tilb\u00f8d meg hjelp, forteller hun. <\/p>\n
Det var avdelingsleder som henviste Thamdrup videre til bedriftshelsetjenesten. <\/p>\n
\u2013 I mitt m\u00f8te med dem opplevde jeg at samtalen og vedkommende ikke m\u00f8tte behovene jeg hadde i etterkant av hendelsen, forteller hun. <\/p>\n
\u2013 P\u00e5 eget initiativ ble jeg henvist til rett person, men da hadde jeg kun to timer igjen \u00e5 bruke. Derfra m\u00e5tte jeg l\u00f8se resten privat, legger hun til. <\/p>\n
\u2013 Bedriftshelsetjenesten kan bist\u00e5 med noe, men de har ikke like mye innsikt og kompetanse som det en psykolog tilknyttet arbeidsplassen kunne tilbudt, og som forst\u00e5r en st\u00f8rre helhet av arbeidet vi gj\u00f8r, sier hun. <\/p>\n
God oppf\u00f8lging<\/p>\n
Hun mener videre at det b\u00f8r v\u00e6re en selvf\u00f8lge at man som ansatt f\u00e5r hjelp, n\u00e5r man st\u00e5r i en krevende situasjon. Hun opplever heller ikke at mye har skjedd etter Ramb\u00f8ll-rapporten.\u00a0<\/p>\n
I februar 2024 ansatte Kriminalomsorgen en psykologspesialist i Skien kvinnefengsel. Dette var et pr\u00f8veprosjekt, som gikk over til et fast tilbud. <\/p>\n
I mai 2025 opplevde fengslet at en innsatt tok sitt eget liv. <\/p>\n
\u2013 Som en del av oppf\u00f8lgingen ble jeg anbefalt av avdelingsleder og andre kollegaer \u00e5 snakke med psykologen hos oss. Jeg opplevde at det var veldig nyttig for meg, og at det hjalp meg veldig der og da, forteller Maria Augustyniak Hals, fengselsbetjent i Skien fengsel. <\/p>\n
Hun tror kunnskap om arbeidsoppgavene i et fengsel, og om b\u00e5de de innsatte og ansatte var det som gjorde samtalene med psykologen s\u00e5 givende.\u00a0<\/p>\n
\u2013 Hun synliggj\u00f8r seg selv p\u00e5 arbeidsplassen, og hun har kunnskap om b\u00e5de de innsatte og om den jobben vi har og gj\u00f8r. Det gj\u00f8r det mer naturlig \u00e5 snakke sammen om det som skjer her inne, forteller Hals. <\/p>\n
Hun sier at hun ikke hadde tenkt at dette var noe de trengte, f\u00f8r hun selv fikk hjelp. <\/p>\n
\u2013 Det hjalp veldig i den krevende situasjonen som vi sto i, samtidig som vi samarbeider og kan bruke hverandre faglig utenom dette. Hun gj\u00f8r en fantastisk jobb, sier Hals. <\/p>\n
Ikke terapeuter <\/p>\n
Ansettelsene er en av flere tiltak KDI har gjort for \u00e5 f\u00f8lge opp de ansatte etter Ramb\u00f8ll-rapporten. <\/p>\n
Direkt\u00f8r i KDI, Lise Sannerud, skriver at psykologene ikke skal behandle eller gi terapi, men veilede ansatte og ledere, og bidra til \u00e5 forebygge belastningsreaksjoner. <\/p>\n
\u2013 De skal blant annet st\u00f8tte ledere i oppf\u00f8lging av ansatte som st\u00e5r i s\u00e6rlig krevende arbeidssituasjoner, utvikle og dele verkt\u00f8y som styrker mestringsevne og trivsel.<\/p>\n
Psykologene skal v\u00e6re en st\u00f8tte for de ansatte, og samtidig bidra til kompetanseheving og \u00f8ke bevisstheten rundt psykisk helse i etaten. <\/p>\n
\u2013 De vi ansetter vil v\u00e6re knyttet til spesifikke enheter, og vil dermed f\u00e5 en spesielt god innsikt i de ansattes arbeidshverdag der de skal virke. Vi har gode erfaringer p\u00e5 dette fra Skien kvinnefengsel, skriver Sannerud. <\/p>\n