{"id":115404,"date":"2025-12-17T10:31:23","date_gmt":"2025-12-17T10:31:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/115404\/"},"modified":"2025-12-17T10:31:23","modified_gmt":"2025-12-17T10:31:23","slug":"1100-borte-pa-fire-ar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/115404\/","title":{"rendered":"1100 borte p\u00e5 fire \u00e5r"},"content":{"rendered":"

\u2013 \u00c5 levere inn politiskiltet var
\nvemodig, fordi jeg la bak meg en kultur jeg identifiserte meg med. Jeg hadde
\nveldig gode kolleger jeg visste jeg ville savne. \u00c5 slutte i politiet br\u00f8t litt
\nmed identiteten min, sier Gaute Stormbo.<\/p>\n

Polititjenestemannen
\njobbet p\u00e5 enhet sentrum i Oslo politidistrikt da han som 37-\u00e5ring tok valget om
\n\u00e5 slutte i etaten i 2022.<\/p>\n

\u2013 For meg handlet
\ndet om at arbeidshverdagen ble preget av detaljstyring, rapportering og
\ndokumentasjon, med mindre fokus p\u00e5 det operative og probleml\u00f8sende arbeidet. Det
\nsom egentlig motiverte meg til \u00e5 begynne i politiet, sier Stormbo.<\/p>\n

Han sier
\narbeidshverdagen var preget av mer autonomi og tillit til den enkeltes
\nd\u00f8mmekraft og ferdigheter da han startet i etaten i 2013.<\/p>\n

\u2013 S\u00e5nn er det ikke
\nlenger. Jeg opplevde at jeg gikk fra \u00e5 v\u00e6re en ressurs og et menneske til \u00e5 bli
\nen brikke som lett kunne byttes ut.<\/p>\n

\u2013 Beymrer meg veldig<\/p>\n

Stormbo er ikke alene. De siste fire \u00e5rene har nesten 1100
\npolitifolk valgt \u00e5 slutte i politiet for \u00e5 f\u00e5 seg jobb utenfor etaten. Det er langt
\nover dobbelt s\u00e5 mange som i de fire foreg\u00e5ende \u00e5rene.<\/p>\n

\u2013 Dette bekymrer meg veldig, sier Unn Alma Skatvold, leder
\nfor Politiets Fellesforbund (PF).<\/p>\n

Mens statistikken for politisivile og p\u00e5talejurister som
\nslutter holder seg stabil, har antallet politifolk som slutter skutt i v\u00e6ret.<\/p>\n

\u00a0Skatvold er ikke overrasket over tallene som Politiforum har f\u00e5tt fra
\nPolitidirektoratet (POD).<\/p>\n

\u2013 Dette er noe vi har sagt fra om en stund. Vi har sett
\nhvilken vei dette g\u00e5r. N\u00e5r du ogs\u00e5 tar med de som g\u00e5r av med pensjon, f\u00e5r du
\nheller ikke fylt p\u00e5. Det g\u00e5r i minus, sier Skatvold.<\/p>\n

Dersom de som pensjonerer seg tas med i regnestykket, har flere
\npolitifolk forlatt etaten enn det har kommet nye til fra Politih\u00f8gskolen (PHS)
\nhvert av de siste tre \u00e5rene.\u00a0<\/p>\n

Totalt er \u00abunderskuddet\u00bb p\u00e5 249 politifolk.<\/p>\n

\u2013 I en tid hvor vi virkelig trenger politifolk, er dette noe
\nsom burde bekymre flere enn meg, sier Skatvold.<\/p>\n

\u2013 Hva kan konsekvensene bli dersom denne utviklingen
\nfortsetter?<\/p>\n

\u2013 Det er allerede store utfordringer med \u00e5 klare \u00e5 levere p\u00e5
\ndet som forventes av politiet. Skal vi etterforske flere saker, m\u00e5 vi ha flere
\netterforskere. Skal vi komme oftere n\u00e5r folk trenger oss, m\u00e5 vi ha flere
\npolitifolk ute. S\u00e5 dette vil g\u00e5 p\u00e5 bekostning av oppdragsl\u00f8sningen, svarer
\nPF-lederen.<\/p>\n

Hun legger til:<\/p>\n

\u2013 Det jeg er redd for, er at dette igjen gj\u00f8r at flere folk
\nkommer til \u00e5 slutte. N\u00e5r arbeidspresset \u00f8ker p\u00e5 de som er igjen, kan fort veien
\nv\u00e6re kjappere ut for dem ogs\u00e5.<\/p>\n

Flere vil slutte<\/p>\n

En sp\u00f8rreunders\u00f8kelse fra Politiforum, besvart av over 1000
\nn\u00e5v\u00e6rende politifolk fra hele landet, underbygger Skatvolds bekymring.\u00a0<\/p>\n

I
\nunders\u00f8kelsen sier tre av fire at arbeidsbelastningen har blitt st\u00f8rre de siste
\nto \u00e5rene, mens 72 prosent vurderer eller har vurdert \u00e5 slutte i politiet i
\nl\u00f8pet av samme periode.<\/p>\n

Nesten 84 prosent av de som har tenkt p\u00e5 \u00e5 forlate etaten,
\noppgir lav l\u00f8nn som hoved\u00e5rsak \u2013 tett etterfulgt av for h\u00f8y arbeidsbelastning
\n(65 prosent), d\u00e5rlig ledelse (55 prosent) og d\u00e5rlige karrieremuligheter (43
\nprosent).<\/p>\n

\u00abJeg er rett og slett lei. Vi har aldri tid til \u00e5 gj\u00f8re
\nen god jobb. Jeg begynte i politiet for \u00e5 utgj\u00f8re en forskjell, n\u00e5 f\u00f8ler jeg at
\nvi bare farter fra oppdrag til oppdrag og leverer hastel\u00f8sninger som fungerer
\nder og da, uten \u00e5 ha mulighet til \u00e5 ta tak i ting p\u00e5 en skikkelig m\u00e5te\u00bb,
\nsier en polititjenestekvinne fra Tr\u00f8ndelag politidistrikt om hvorfor hun
\nvurderer \u00e5 slutte.<\/p>\n

\u00abL\u00f8nnen er latterlig og lite verdig. Bekjente med
\ntilsvarende stilling og erfaring i b\u00e5de privat og offentlig sektor b\u00e5de ler og
\ngr\u00e5ter n\u00e5r de h\u00f8rer hva l\u00f8nnsniv\u00e5et er\u00bb, sier en polititjenestemann fra
\nS\u00f8r-\u00d8st politidistrikt.<\/p>\n

At l\u00f8nn og arbeidsbelastning topper unders\u00f8kelsen \u2013 noe som
\ngjenspeiles ogs\u00e5 i PFs egne unders\u00f8kelser \u2013 overrasker ikke PF-leder Skatvold.<\/p>\n

\u2013 De fleste peker p\u00e5 l\u00f8nn, for det er det man lever av, sier
\nhun, og legger til:<\/p>\n

\u2013 Til syvende og sist handler det som oftest om ressurser,
\nmen det har ikke regjeringen forst\u00e5tt. Istedenfor skal alt handle om hvordan politiet
\nskal bruke pengene bedre, men det er ikke der problemet ligger.<\/p>\n

Skatvold er redd for at norsk politi m\u00e5 f\u00f8lge i fotsporene
\ntil \u00abs\u00f6ta bror\u00bb, og at det m\u00e5 bli verre f\u00f8r det blir bedre.\u00a0<\/p>\n

For ganske n\u00f8yaktig
\nti \u00e5r siden pekte nemlig ogs\u00e5 svenske politiansatte p\u00e5 l\u00f8nn som hoved\u00e5rsaken i
\nen sp\u00f8rreunders\u00f8kelse der \u00e5tte av ti sa at de vurderte \u00e5 slutte i politiet.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n Polistidningen nr. 6, 2015.<\/p>\n

\u2013 F\u00f8rst n\u00e5 har svensk politi f\u00e5tt den ressurstilf\u00f8rselen de
\nhar \u00f8nsket seg. N\u00e5 utdanner de 2000 nye i \u00e5ret, og har begynt \u00e5 f\u00e5 mer forn\u00f8yde
\nansatte som blir i jobben. Det er en vinn-vinn-situasjon, men det krevde
\nressurser, sier hun.<\/p>\n

\u2013 En hvilepute<\/p>\n

Skatvold tror lojaliteten til samfunnsoppdraget og det at
\npolitifolk har knyttet en s\u00e5 stor del av identiteten sin til politijobben, gj\u00f8r
\nat mange s\u00e5 langt har valgt \u00e5 st\u00e5 i jobben selv om politiet ikke er
\nkonkurransedyktige p\u00e5 hverken l\u00f8nn eller arbeidsvilk\u00e5r.<\/p>\n

\u2013 Men samfunnsoppdraget alene er ikke nok hvis rammene ikke
\ner gode. Grunnen til at folk slutter handler om alt rundt. Tidligere fikk
\npolitiansatte gunstige l\u00e5n i Statens pensjonskasse, de hadde s\u00e6raldersgrense og
\nst\u00f8rre muligheter til \u00e5 spe p\u00e5 l\u00f8nna med bierverv. N\u00e5 er dette strammet inn, og
\nda har regnestykket blitt d\u00e5rligere, sier hun.<\/p>\n

PF-lederen tror ogs\u00e5 politiet har v\u00e6rt bortskjemte med at
\ndet i mange \u00e5r har v\u00e6rt et overskudd av politiutdannede.<\/p>\n

\u2013 Det har v\u00e6rt en hvilepute for politiledelsen og politisk
\nledelse, sier hun, og fortsetter:<\/p>\n

Det har ikke v\u00e6rt noe problem at folk har sluttet, for nye politifolk har alltid st\u00e5tt i k\u00f8 for \u00e5 ta over.<\/p>\n

Unn Alma Skatvold<\/p>\n

\u2013 Det har ikke v\u00e6rt noe problem at folk har sluttet, for nye
\npolitifolk har alltid st\u00e5tt i k\u00f8 for \u00e5 ta over. Og de som har sluttet, har
\ngjerne kommet tilbake etter et \u00e5r eller to, fordi de har savnet jobben, folka
\nog samfunnsoppdraget. S\u00e5nn er det ikke alltid lenger.<\/p>\n

Skatvold viser til at den sikkerhetspolitiske situasjonen
\nhar gitt \u00f8kt bevissthet om verdien av beredskap, noe som igjen har skapt et
\nnytt arbeidsmarked hvor politiutdannede er h\u00f8yt etterspurt.<\/p>\n

\u2013 Det er flere relevante og attraktive jobber innenfor
\nsikkerhet og beredskap n\u00e5, b\u00e5de i privat og offentlig sektor. Forsvaret st\u00e5r n\u00e5
\np\u00e5 terskelen til et stort ansettelsesl\u00f8ft. Politifolk
\ner dr\u00f8mmekandidater for dem; ferdig skikkethetsvurdert og fysisk testet, og med
\nen relevant utdanning fra Politih\u00f8gskolen, sier hun.<\/p>\n

Forsvaret peker i sin langtidsplan p\u00e5 at de skal oppbemanne
\nmed 4600 flere ansatte fram mot 2036. Der har de ogs\u00e5 en egen budsjettpost for
\n\u00e5 \u00abrekruttere og beholde\u00bb ansatte, som for 2025 var p\u00e5 460 millioner kroner.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n Unn Alma Skatvold.
\n Foto: Sverre Chr. Jarild\n <\/p>\n

\u2013 Det burde politiet ogs\u00e5 hatt. N\u00e5 g\u00e5r alt p\u00e5
\ndriftsbudsjettene i distriktene, og s\u00e5 m\u00e5 de velge mellom \u00e5 kj\u00f8pe en bil eller
\nbruke pengene p\u00e5 \u00e5 beholde folk. Da sier det seg selv at det blir krevende \u00e5
\nbeholde ansatte. Det hjelper ikke med store ord og l\u00f8fter, hvis vi ikke klarer
\n\u00e5 stanse frafallet.<\/p>\n

<\/p>\n

\nLES OGS\u00c5:\n<\/p>\n

Her slutter det flest politifolk: Sjekk ditt politidistrikt<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

\u2013 Hvordan kan politiet m\u00f8te konkurransen i dette nye
\narbeidsmarkedet?<\/p>\n

\u2013 Jeg oppfatter at arbeidsgiver ogs\u00e5 begynner \u00e5 kjenne p\u00e5 at
\ndette er et problem. Jeg tror ogs\u00e5 at den nye minimumsl\u00f8nna kommer som et
\nresultat av at arbeidsgiver innser at politiet ikke er konkurransedyktig
\nlenger. Vi begynner \u00e5 f\u00e5 en litt mer lik virkelighetsoppfatning, svarer
\nSkatvold.<\/p>\n

Manglet handlingsrom<\/p>\n

I Politiforums unders\u00f8kelse opplyser
\nogs\u00e5 65 prosent av respondentene at de ikke opplever at politil\u00f8nna i dag
\nstrekker til for \u00e5 dekke l\u00f8pende kostnader til bolig og livsopphold.\u00a0<\/p>\n

\u00d8konomi
\nhadde ogs\u00e5 mye \u00e5 si for at Gaute Stormbo sa farvel til etaten.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n Gaute Stormbo som fersk politimann i 2013.
\n Foto: Privat\n <\/p>\n

\u2013 L\u00f8nnsbetingelsene
\ni politiet er ikke spesielt gode, og l\u00f8nnsveksten har generelt v\u00e6rt d\u00e5rlig
\nlenge. Mange politifolk med familie har rett og slett ikke r\u00e5d til \u00e5 bo sentralt.
\nJeg er trebarnsfar og bor et godt stykke utenfor Oslo, og brukte \u00e5 pendle en
\ntime eller mer hver vei. Jeg \u00f8nsket bedre l\u00f8nn og mer fleksibilitet i
\narbeidshverdagen, og det ble en viktig motivasjon for \u00e5 skifte beite, sier han.\n<\/p>\n

I dag jobber Stormbo
\nsom sikkerhetsr\u00e5dgiver innen olje og gass, p\u00e5 en arbeidsplass som tilbyr b\u00e5de mer
\ntilpasning i arbeidshverdagen og bedre karrieremuligheter enn det han hadde i
\npolitiet. <\/p>\n

En annen
\nmedvirkende \u00e5rsak til at Stormbo forlot etaten, var at han s\u00e5 at neste skritt
\np\u00e5 karrierestigen var en mellomlederrolle.<\/p>\n

Jeg hadde gode ledere, men s\u00e5 hvordan de ble presset til mer prestasjons-styring og mer administrasjon.<\/p>\n

Gaute Stormbo<\/p>\n

\u2013 Jeg s\u00e5 at det var
\nen krevende posisjon, preget av effektiviseringskrav og mye press. Jeg hadde
\ngode ledere, men s\u00e5 hvordan de ble presset til mer prestasjonsstyring og mer
\nadministrasjon. Det ble mindre tid til folk, og mindre tid til faget, forteller
\nhan.<\/p>\n

Det er en hverdagsbeskrivelse ogs\u00e5 Kenneth Rastad kjenner
\nseg igjen i. For to \u00e5r siden valgte han \u00e5 si farvel til jobben som
\navsnittsleder i politiet i Bergen.<\/p>\n

\u2013 Det var en kombinasjon av tilfeldigheter og veloverveid
\nbeslutning. Jeg hadde jobbet som leder i mange \u00e5r, men opplevde at jeg hadde
\nlite handlingsrom og beslutningsmyndighet i rollen. Jeg fors\u00f8kte \u00e5 sette
\nretning, men det ble vanskelig p\u00e5 grunn av manglende strategisk tenkning i
\nleddene over, sier Rastad.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n Kenneth Rastad foran politihuset i Bergen i 2016.
\n Foto: Erik Inderhaug\n <\/p>\n

D\u00e5rlige muligheter for karriereutvikling spilte ogs\u00e5 inn.
\nRastad sier at han i flere \u00e5r s\u00f8kte om \u00e5 f\u00e5 ta en master i ledelse, men fikk
\navslag.<\/p>\n

\u2013 Jeg savnet at politiet hadde mer fokus p\u00e5 \u00e5 v\u00e6re en
\nl\u00e6rende organisasjon, sier han.<\/p>\n

Etter 25 \u00e5r i politiets tjeneste gikk han over i en jobb som
\nseksjonsleder i Tolletaten.<\/p>\n

\u2013 Det er en helt annen verden, sier han, og fortsetter:<\/p>\n

\u2013 Jeg skulle \u00f8nske det ikke var s\u00e5 stor forskjell, men her
\nopplever jeg at jeg f\u00e5r rom til \u00e5 v\u00e6re leder slik jeg har \u00f8nsket \u00e5 v\u00e6re leder
\nhele veien.<\/p>\n

Rastad hadde aldri tenkt at han noen gang kom til \u00e5 slutte i
\npolitiet.<\/p>\n

\u2013 Da jeg begynte i etaten var det ingen som gjorde det.
\nPolitiet var jo mer en livsstil enn en jobb, sier han.<\/p>\n

Flere unge slutter<\/p>\n

S\u00e5nn er det ikke lengre, i hvert fall ikke p\u00e5 den samme
\nm\u00e5ten, tror PF-leder Skatvold. <\/p>\n

\u2013 Unge politifolk er ambisi\u00f8se, mens tilbudet om kurs,
\nutvikling og karriere i politiet er for d\u00e5rlig. Dagens unge vil ikke lojalt
\nvente i ti \u00e5r p\u00e5 videreutdanning og karrierel\u00f8ft. De har h\u00f8yere forventinger,
\nog med rette, sier hun.<\/p>\n

Statistikken gjenspeiler kanskje ogs\u00e5 en \u00f8kt ut\u00e5lmodighet
\nblant yngre politifolk.\u00a0<\/p>\n

I fjor var nesten 60 prosent av alle politifolkene som
\nsluttet, under 40 \u00e5r \u2013 en markant \u00f8kning fra 46 prosent i 2017.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n G\u00c5R FRA: Stadig flere unge politifolk forlater etaten.
\n Foto: Erik Inderhaug\n <\/p>\n

Politiforums sp\u00f8rreunders\u00f8kelse viser ogs\u00e5 at 72 prosent av
\npolitifolk under 40 \u00e5r har vurdert eller vurderer \u00e5 slutte i etaten.<\/p>\n

Dette synes jeg er ordentlig trist.<\/p>\n

Unn Alma Skatvold<\/p>\n

\u2013 Dette synes jeg er ordentlig trist, sier Skatvold, og
\nfortsetter:<\/p>\n

\u2013 Dette er folk som har g\u00e5tt gjennom en spesialutdanning,
\nmange med et brennende \u00f8nske om \u00e5 bli politi. Og s\u00e5 m\u00f8ter de en hverdag med h\u00f8y
\nbelastning og lite utviklingsmuligheter.<\/p>\n

Dette er noe de \u00abgodt voksne\u00bb i Politidirektoratet m\u00e5 ta p\u00e5
\nalvor, mener hun.<\/p>\n

\u2013 Vi m\u00e5 klare \u00e5 ha fingeren p\u00e5 pulsen i m\u00f8te med en yngre
\ngenerasjon, og det gj\u00f8r vi ikke godt nok. Hvis vi bare tenker \u00abs\u00e5nn er det i
\npolitiet, v\u00e6r glad du har jobb\u00bb, s\u00e5 taper vi. Det er akkurat det som skjer n\u00e5.
\nOg n\u00e5r de unge slutter, mister vi ogs\u00e5 muligheten til \u00e5 prege dem og la dem
\nprege politiet og politikulturen, sier Skatvold.<\/p>\n

Tidligere polititjenestemann Stormbo
\npeker p\u00e5 Andr\u00e9 Mundals bok \u00abDe flinkeste slutter\u00bb, om tilv\u00e6relsen p\u00e5 innsiden
\nav Norges utenrikstjeneste.\u00a0<\/p>\n

Der beskriver Mundal det han kaller et internt
\nsystemparadoks i offentlig sektor, hvor arbeidsplasser som er avhengige av
\nmennesker ikke klarer \u00e5 utnytte de menneskelige ressursene \u2013 noe som gj\u00f8r at de
\nmest ambisi\u00f8se medarbeiderne slutter.<\/p>\n

Dette er ogs\u00e5 noe
\nsom preger politiet og bidrar til at mange forlater etaten, mener Stormbo.<\/p>\n

Politiet er helt avhengige av folk som f\u00e5r bruke d\u00f8mmekraften sin og de relasjonelle ferdighetene sine, men det synes jeg politiet er p\u00e5 vei bort fra.<\/p>\n

Gaute Stormbo<\/p>\n

\u2013 Effektivisering
\nbel\u00f8nner ikke de flinke. Mer styring og kontroll spiser av det som skaper
\nkvalitet, sier han, og utdyper:<\/p>\n

\u2013 Politiet er helt
\navhengige av folk som f\u00e5r bruke d\u00f8mmekraften sin og de relasjonelle
\nferdighetene sine, men det synes jeg politiet er p\u00e5 vei bort fra. Du m\u00e5 ha en
\nbalanse mellom \u00e5 utdanne og motivere folk til en krevende jobb og levere p\u00e5
\nsamfunnsoppdraget, og samtidig gi dem rom til \u00e5 faktisk gj\u00f8re den. I politiet
\ns\u00e5 jeg mange flinke folk som ikke fikk brukt kompetansen sin. Hos oss sluttet
\nflere fordi de f\u00f8lte at de satt mer og rapporterte enn \u00e5 faktisk jobbe med
\nfaget sitt.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n STATISK: Mer administrasjon og rapportering bidrar til mannskapsflukten, sier Gaute Stormbo.
\n Foto: Thomas Haugersveen\n <\/p>\n

Peker p\u00e5 POD<\/p>\n

Politiforum har oversendt statistikken over antall
\npolitifolk som har sluttet til Justis- og beredskapsdepartementet, og har stilt
\nen rekke sp\u00f8rsm\u00e5l til Justis- og beredskapsminister Astri Aas-Hansen (Ap) i
\nforbindelse med denne saken.<\/p>\n

Statsr\u00e5den fikk blant annet sp\u00f8rsm\u00e5l om hvordan politisk
\nledelse kan m\u00f8te utfordringen med at politifaglig kompetanse blir mer
\nettertraktet og verdsatt utenfor politiet, om hun er bekymret for at s\u00e5 mange
\nslutter, og om hva departementet kan gj\u00f8re for \u00e5 snu utviklingen.<\/p>\n

Seks dager senere svarer statssekret\u00e6r Joakim \u00d8ren f\u00f8lgende:<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n Statssekret\u00e6r Joakim \u00d8ren (Ap).
\n Foto: Justis- og beredskapsdepartementet\n <\/p>\n

Ap har \u00f8kt opptaket til Politih\u00f8gskolen, og i \u00e5r fikk omtrent alle avgangs-studentene jobb i politiet.<\/p>\n

Joakim \u00d8ren<\/p>\n

\u2013 Hver dag g\u00e5r norsk
\npoliti p\u00e5 jobb for \u00e5 trygge oss alle. Jeg er stolt over politiutdanningen v\u00e5r,
\nog forst\u00e5r godt at politifolk er ettertraktet hos flere arbeidsgivere enn
\npolitietaten. I \u00e5r s\u00f8kte 3020 personer seg til de 524 studieplassene p\u00e5
\npolitiutdanningen, og antall reelle s\u00f8kere \u00f8kte litt sammenlignet med \u00e5ret f\u00f8r.
\nDet viser at politiet er en attraktiv arbeidsplass. Arbeiderpartiet
\nhar \u00f8kt opptaket til Politih\u00f8gskolen, og i \u00e5r fikk omtrent alle
\navgangsstudentene jobb i politiet. Vi vil jevnlig vurdere behov for opprettelse
\nav ytterligere plasser.<\/p>\n

\u00d8ren viser videre til at regjeringen
\nhar opprettet et pr\u00f8veprosjekt med politiutdanning i Alta, og peker p\u00e5 at
\nPolitidirektoratet \u00abjobber aktivt for \u00e5 beholde og rekruttere ansatte\u00bb \u2013 blant
\nannet gjennom en ny rutine hvor alle som slutter i politiet f\u00e5r tilsendt et
\nsluttevalueringsskjema.<\/p>\n

\u2013 Svarene fra det vil politiet bruke for \u00e5 se hvordan de kan
\nrekruttere folk tilbake. N\u00e5r det gjelder de \u00f8vrige sp\u00f8rsm\u00e5lene dine, henviser
\njeg til Politidirektoratet som har det overordnede arbeidsgiveransvaret og
\nansvaret for rekruttering, sier \u00d8ren.<\/p>\n

\u2013 Overrasker meg ikke<\/p>\n

Politiforum ba om et intervju med politidirekt\u00f8r H\u00e5kon
\nSkulstad til denne saken.\u00a0<\/p>\n

Det ble istedenfor HR-direkt\u00f8r Karin Aslaksen i Politidirektoratet
\n(POD) som svarte opp sp\u00f8rsm\u00e5l p\u00e5 e-post.<\/p>\n

Det er viktig for oss \u00e5 beholde de flinke folka v\u00e5re i etaten.<\/p>\n

Karin Aslaksen<\/p>\n

\u2013 Det overrasker meg ikke at v\u00e5re dyktige politifolk er
\nettertraktet og \u00f8nsket ogs\u00e5 andre steder enn i etaten. Det er viktig for oss \u00e5
\nbeholde de flinke folka v\u00e5re i etaten. V\u00e5rt innsiktsarbeid viser at godt
\narbeidsmilj\u00f8, god ledelse, utviklingsmuligheter, l\u00f8nn og balanse jobb\/fritid er
\nviktige faktorer for at ansatte skal bli i etaten, sier Aslaksen.<\/p>\n

Gjennom det nye sluttevalueringsskjemaet h\u00e5per ogs\u00e5 POD \u00e5 f\u00e5
\nbedre innsikt i hvorfor folk slutter i politiet.<\/p>\n

\u2013 Denne innsikten vil vi bruke til \u00e5 jobbe m\u00e5lrettet for \u00e5
\nbeholde og tiltrekke viktig kompetanse, inkludert de som har sluttet og er
\n\u00f8nsket tilbake. Basert p\u00e5 de svarene vi har s\u00e5 langt p\u00e5 nasjonalt niv\u00e5 er det
\ntre faktorer det pekes p\u00e5. Det er l\u00f8nnsutvikling, karrieremuligheter og faglig
\nutvikling, sier Aslaksen.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n Karin Aslaksen.
\n Foto: Politidirektoratet\n <\/p>\n

HR-direkt\u00f8ren peker p\u00e5 at l\u00f8sningen for \u00e5 snu utviklingen er
\nsammensatt.<\/p>\n

\u2013 Det handler blant annet om \u00e5 etablere
\nkarrierel\u00f8p\/stillinger for kritiske funksjoner for \u00e5 im\u00f8tekomme de unge som
\ngenerelt er mer opptatt av karriere og utvikling. Det handler ogs\u00e5 om \u00e5 gi rom
\nfor tilpasninger og bruk av virkemidler i ulike livsfaser og at vi m\u00e5 bruke
\nl\u00f8nn strategisk for \u00e5 beholde kompetanse. Politidirektoratet har v\u00e6rt og er i
\ndialog med departementet om eventuelt \u00f8kt opptak ved Politih\u00f8gskolen, svarer
\nAslaksen.<\/p>\n

Hun sier politiets nasjonale ledergruppe har jobbet med
\nflere virkemidler og tiltak p\u00e5 nasjonalt, regionalt og lokalt niv\u00e5 de siste
\n\u00e5rene, og peker blant annet p\u00e5 det nye minstel\u00f8nnsniv\u00e5et for politiansatte med
\nbachelorgrad.<\/p>\n

\u2013 Er sammensatt<\/p>\n

I Politiforum og Politiets Fellesforbunds unders\u00f8kelser
\ntrekkes lav l\u00f8nn og h\u00f8y arbeidsbelastning fram som de to st\u00f8rste \u00e5rsakene til
\nat politifolk slutter eller vurderer \u00e5 slutte.<\/p>\n

\u2013 Hvor ligger ansvaret for at mange politifolk har en
\nslik oppfatning av arbeidsforholdet sitt?<\/p>\n

\u2013 Dette er nok sammensatt og det er vanskelig \u00e5 peke p\u00e5 en
\n\u00e5rsak. Samfunnet er preget av en urolig sikkerhetspolitisk situasjon, rask
\nteknologiutvikling og et endret kriminalitetsbilde. Konsekvensen av dette er at
\npolitiet som etat ogs\u00e5 er i endring, sier Aslaksen.<\/p>\n

\u2013 Hvor bekymringsfullt er det at majoriteten av de som
\nslutter er under 40 \u00e5r?<\/p>\n

\u2013 Politiet er i utgangspunktet en attraktiv arbeidsplass for
\nunge, og vi jobber n\u00e5 for \u00e5 tilrettelegge slik at de blir i etaten, svarer
\nHR-direkt\u00f8ren.<\/p>\n

\u2013 Hvilke konsekvenser kan det f\u00e5 for oppgaveutf\u00f8relsen at
\nstadig flere politifolk slutter?<\/p>\n

\u2013 Norsk politi er blant verdens beste med h\u00f8y tillit i
\nbefolkningen. Slik \u00f8nsker vi at det skal fortsette, og vi jobber hver dag for \u00e5
\nrekruttere og \u00e5 beholde dyktige medarbeidere. <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n NEDGANG: \u2013 Tilgang p\u00e5 kvalifisert arbeidskraft er en utfordring i hele samfunnet, sier Karin Aslaksen.
\n Foto: Thomas Haugersveen\n <\/p>\n

P\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5l om hun er bekymret for at politiet i \u00f8kende grad
\nkan havne i en situasjon uten kvalifiserte s\u00f8kere til stillinger, svarer
\nAslaksen dette:<\/p>\n

\u2013 Tilgang p\u00e5 kvalifisert arbeidskraft er en utfordring i
\nhele samfunnet. I v\u00e5r etat er i tillegg omfanget av intern turnover stort. Fra
\njanuar til oktober i 2025 byttet eksempelvis i overkant av 850 politiutdannede
\njobb fra et distrikt til et annet. <\/p>\n

Dette stjeler mye tid og ressurser fra ledere.<\/p>\n

Mange ledere bruker mye tid p\u00e5 rekruttering, en prosess som krever mye administrasjon.<\/p>\n

Karin Aslaksen<\/p>\n

\u2013 Mange ledere bruker mye tid p\u00e5 rekruttering, en prosess
\nsom krever mye administrasjon. Tiden som medg\u00e5r til rekruttering g\u00e5r p\u00e5
\nbekostning av andre lederoppgaver, som god innfasing i ny jobb, oppf\u00f8lging og
\nutvikling av medarbeidere, sier Aslaksen.<\/p>\n

P\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5l om hvordan POD jobber for \u00e5 skape mer rom for at
\nledere skal kunne lede og bruke mer tid p\u00e5 menneskene og faget, svarer hun
\ndette:<\/p>\n

\u2013 Det jobbes bredt og godt med lederutvikling som en
\nkontinuerlig aktivitet i politiet. Alle politidistrikter og s\u00e6rorgan har hatt
\noppdrag fra POD i sine resultatavtaler om gjennomf\u00f8ring av prioriterte
\nlederoppl\u00e6ringsmoduler i flere \u00e5r. I tillegg p\u00e5g\u00e5r det ogs\u00e5 lokale initiativ.<\/p>\n

Ingen retur<\/p>\n

For tidligere avsnittsleder Rastad i Vest politidistrikt er
\nikke noen retur til politiet aktuelt i dag.<\/p>\n

Jeg vil understreke at jeg har hatt 25 gode \u00e5r i politiet, og jeg er stolt av \u00e5 v\u00e6re politi.<\/p>\n

Kenneth Rastad<\/p>\n

\u2013 Jeg vil understreke at jeg har hatt 25 gode \u00e5r i politiet,
\nog jeg er stolt av \u00e5 v\u00e6re politi. Men politiet har mye \u00e5 g\u00e5 p\u00e5 n\u00e5r det kommer
\ntil personalarbeid. Jeg tror ogs\u00e5 politiet kunne hatt bedre rutiner for hvordan
\nansatte som s\u00f8ker seg vekk blir behandlet. Da hadde kanskje flere ogs\u00e5 s\u00f8kt seg
\ntilbake, sier han.<\/p>\n

Heller ikke tidligere polititjenestemann Stormbo ser for seg
\n\u00e5 returnere til politiet i framtiden.<\/p>\n

\u2013 For \u00e5 v\u00e6re helt \u00e6rlig, s\u00e5 tror jeg det blir vanskelig. Jeg
\nser ikke at det har blitt gjort noen store endringer i riktig retning \u2013 heller
\nmotsatt. Det er stadig st\u00f8rre krav om \u00e5 utnytte ressursene bedre, og
\ndetaljstyringen \u00f8ker, sier han.<\/p>\n

Stormbo understreker at kritikken ikke er ment for \u00e5 snakke
\npolitiet ned.<\/p>\n

\u2013 Det er mye bra med politiet. Jeg har stor respekt for de
\nsom jobber i politiet og l\u00f8ser et stadig mer krevende samfunnsoppdrag, sier
\nhan.<\/p>\n

Men et slags lys i tunnelen er det: Under arbeidet med denne
\nsaken har Politiforum v\u00e6rt i kontakt med et tosifret antall politifolk som har
\nsluttet i etaten, men som ikke \u00f8nsker \u00e5 stille til intervju.\u00a0<\/p>\n

De vil holde en
\nlav profil i offentligheten, fordi det fortsatt er aktuelt med en retur til
\npolitiet i framtiden.<\/p>\n

I PFs egen unders\u00f8kelse blant politifolk som har sluttet,
\nopplyser ogs\u00e5 halvparten av de spurte at de vil vurdere \u00e5 begynne i politiet
\nigjen.<\/p>\n

\u2013 Da er det jo h\u00e5p. Det viser det at det ikke skal s\u00e5 mye
\ntil f\u00f8r ting kan snu, sier PF-leder Skatvold.<\/p>\n

Hun fortsetter:<\/p>\n

\u2013 Men da m\u00e5 b\u00e5de politiledelsen og politisk ledelse ta
\ninnover seg alvoret og ta grep som virkelig monner. For i den situasjonen vi
\nst\u00e5r overfor n\u00e5, er det beredskap som gjelder. Og beredskap, det er
\npolitiansatte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u2013 \u00c5 levere inn politiskiltet var vemodig, fordi jeg la bak meg en kultur jeg identifiserte meg med.…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":115405,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[20,21,24,25,15,22,23,13,30,28,29,14,16,26,27],"class_list":{"0":"post-115404","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-norge","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-latest-news","14":"tag-latestnews","15":"tag-news","16":"tag-no","17":"tag-norge","18":"tag-norway","19":"tag-nyheter","20":"tag-overskrifter","21":"tag-top-stories","22":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@no\/115734451792624095","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=115404"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115404\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/115405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=115404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=115404"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=115404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}