E24s ledertalentene 2025 her<\/a>.<\/p>\nKj\u00f8rte truck<\/p>\n
Johannessen har selv hatt i oppgave \u00e5 fylle p\u00e5 varer, kj\u00f8re truck, selge madrasser og garderober, og tegne kj\u00f8kkeninnredninger, og hun har st\u00e5tt b\u00e5de i kassa og returavdelingen.<\/p>\n
Allerede som 18-\u00e5ring hadde hun sin f\u00f8rste Ikea-jobb da hun gikk p\u00e5 videreg\u00e5ende skole i Trondheim. Ja, sjefen for varehuset i Bergen er faktisk tr\u00f8nder. <\/p>\n
Ogs\u00e5 da hun studerte ledelse og markedsf\u00f8ring i Kristiansand, hadde hun ekstrajobb p\u00e5 det lokale Ikea-varehuset. <\/p>\n
\u2013 Det gir meg en trygghet at jeg forst\u00e5r hva som foreg\u00e5r i de ulike delene av varehuset, sier hun.<\/p>\n
![\"MORGENTUR:](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/20e19aef-0af7-40b2-a5a5-8cdb207880d0\")
MORGENTUR: En runde i lokalene h\u00f8rer med til varehus-\u00e5pningen, her er Johannessen med kollega \u00a0Mai-Britt Karlsen (til venstre). Foto: Eivind Senneset <\/p>\n
Da hun var ferdig med studiene, tok hun et internt lederprogram i Ikea. Samtidig jobbet hun i varehusene i Trondheim og p\u00e5 Furuset, f\u00f8r hun flyttet til Bergen for \u00e5 bli sjef for varehuset p\u00e5 \u00c5sane. <\/p>\n
Dette sier Ledertalent-juryen om Thea Witz\u00f8 Johannessen<\/p>\n
\u00ab\u00c5rets f\u00f8rsteplass og tittelen \u00c5rets ledertalent tildeles Thea Witz\u00f8 Johannessen, en leder som omtales som en sterk rollemodell med h\u00f8y integritet og verdibasert lederstil.\u00a0<\/p>\n
Superlativene som brukes fra de som har jobbet tett med Thea er ikke f\u00e5: Holistisk, nysgjerrig, energisk, teamorientert. Tross sin unge alder utviser hun en utrolig modenhet i sitt lederskap, og skaper sterke relasjoner gjennom tydelig og \u00e6rlig kommunikasjon.<\/p>\n
Vinneren utfordrer gjerne eksisterende m\u00e5ter \u00e5 gj\u00f8re ting p\u00e5, noe hun har gjort helt siden hun kom inn i organisasjonen for ni \u00e5r siden. Thea evner \u00e5 bevege organisasjonen raskt i usikre tider gjennom tydelig retning, kraftfulle sp\u00f8rsm\u00e5l, l\u00e6ring fra feil og evne til nytenkning.<\/p>\n
Thea er tydelig p\u00e5 forventninger, skaper god gruppedynamikk, og s\u00f8rger for at den enkelte kjenner sitt ansvar og hva som forventes for \u00e5 skape b\u00e6rekraftige resultater.\u00a0<\/p>\n
Vinneren viser en solid balanse mellom forretning og mennesker. Sammen med teamet sitt leverer hun meget solide resultater, b\u00e5de finansielt og som attraktiv arbeidsplass.<\/p>\n
\u00c5rets vinner er ung, 27 \u00e5r, uredd og tar utfordringer p\u00e5 strak arm. Hun har blitt en etterspurt sparringpartner og en ressurs for hele organisasjonen.\u00bb<\/p>\n
Vis mer\u00abPeople pleaser\u00bb<\/p>\n
Johannessen fikk lederansvar allerede i den f\u00f8rste heltidsjobben hun hadde i Ikea. Da var hun 23 \u00e5r og kom rett fra studiene. <\/p>\n
\u2013 Jeg var spent og gira. Det var f\u00f8rste gang jeg hadde full, fast jobb, og s\u00e5 skulle jeg i tillegg lede andre, forteller hun. <\/p>\n
Hun husker det som g\u00f8y, men ogs\u00e5 litt skummelt. I starten ble det noen runder med b\u00e5de frustrasjon, sinne og t\u00e5rer.<\/p>\n
S\u00e6rlig krevende var det n\u00e5r hun m\u00e5tte ta opp noe ubehagelig med de ansatte. <\/p>\n
\u2013 Jeg har alltid v\u00e6rt en \u00abpeople pleaser\u00bb. Det var min styrke, men ogs\u00e5 utfordring, sier hun. <\/p>\n
![\"DEN](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/0e2a4f67-7127-4e96-9266-bc00375b43e6\")
DEN VANSKELIGE SAMTALEN: \u2013 Jeg er ansvarlig for resultatene vi skal levere, s\u00e5 jeg er n\u00f8dt til \u00e5 f\u00f8lge opp, sier Thea Witz\u00f8 Johannessen. Foto: Eivind Senneset <\/p>\n
Hun har innsett at som leder kan hun ikke regne med at alle liker henne hele tiden. Fortsatt kan det likevel knyte seg i magen n\u00e5r hun m\u00e5 ta de vanskelige, men n\u00f8dvendige samtalene med en ansatt som ikke leverer som forventet. <\/p>\n
\u2013 Jeg er ansvarlig for resultatene vi skal levere, s\u00e5 jeg er n\u00f8dt til \u00e5 f\u00f8lge opp, sier hun. <\/p>\n
\u2013 Jeg m\u00e5 sjekke om det er noe jeg kan gj\u00f8re for \u00e5 hjelpe dem. Hvis ikke det fungerer, pr\u00f8ver vi \u00e5 finne andre oppgaver slik at vi unng\u00e5r \u00e5 avslutte arbeidsforholdet.<\/p>\n
Liker \u00e5 f\u00e5 testet seg<\/p>\n
Som varehussjef har Johannessen \u00f8verste ansvar for at de n\u00e5r salgsm\u00e5lene sine, ikke bruker for mye penger og at kundene er s\u00e5 forn\u00f8yde som mulig. <\/p>\n
Noen ganger krever det langsiktig og strategisk tenkning, andre ganger \u00e5 dykke ned i detaljene.<\/p>\n
\u2013 Jeg motiveres veldig av \u00e5 se resultater, som at salget \u00f8ker og kundene blir mer forn\u00f8yde, sier hun.<\/p>\n
Siden hun tok over har ikke resultatene latt vente p\u00e5 seg. B\u00e5de omsetning og engasjement i medarbeiderunders\u00f8kelser har g\u00e5tt opp. <\/p>\n
Johannessen bruker mye tid ute i varehuset for \u00e5 prate med og bli kjent med de ansatte. <\/p>\n
![\"HANDS](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/15e189bc-529e-4d70-a37f-1932f82ecdd2\")
HANDS ON: Salgsmedarbeider Fr\u00f8ydis Mjeldheim viser Johannessen \u00abOfelia\u00bb, en pynteduk i krepp de har f\u00e5tt inn igjen. Foto: Eivind Senneset<\/p>\n
Noe av det hun liker best ved \u00e5 v\u00e6re leder er f\u00f8lelsen av \u00e5 f\u00e5 brukt seg selv.<\/p>\n
\u2013 Jeg liker \u00e5 f\u00e5 testet og utfordret meg selv hele tiden. St\u00f8tt og stadig dukker det opp nye situasjoner som jeg m\u00e5 finne ut hvordan jeg skal h\u00e5ndtere.<\/p>\n
Ansatte fra hele verden<\/p>\n
Varehusene til Ikea er arbeidsplasser med folk som har bakgrunn fra hele verden. Det kan by p\u00e5 ekstra lederutfordringer i form av spr\u00e5kproblemer eller ulike erfaringer og referanser. <\/p>\n
Johannessen tror det har l\u00e6rt henne mye om \u00e5 lede mangfold.<\/p>\n
\u2013 Jeg har l\u00e6rt \u00e5 ta meg tid til \u00e5 lytte. Er det noen utfordringer, kan det ofte handle om at noen ikke har forst\u00e5tt hva jeg forventet, at de har en helt annen erfaring enn meg eller har det kjipt hjemme. Vet vi det, er det lettere \u00e5 finne en l\u00f8sning, sier hun. <\/p>\n
\u2013 Det beste trikset i boka for meg n\u00e5r det kommer til \u00abmangfoldsledelse\u00bb er oppriktige samtaler og det \u00e5 genuint bry seg, oppsummerer hun.<\/p>\n
Sjelden overveldet<\/p>\n
Som \u00f8verste ansvarlig for et varehus med flere hundre ansatte, kan jobben noen ganger kreve lange dager eller h\u00f8yt press. <\/p>\n
![\"TUNGT](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/985acd02-2b8d-4c7a-b03d-2be0c99ca29b\")
TUNGT ANSVAR: Som varehussjef har Johannessen \u00f8verste ansvar for at de n\u00e5r salgsm\u00e5lene sine. Foto: Eivind Senneset<\/p>\n
Men Johannessen sier hun ikke sliter seg ut. Hun mener det handler litt om hva man gj\u00f8r det til selv. <\/p>\n
\u2013 Jeg har et team rundt meg som jeg har stor tillit til, s\u00e5 jeg blir sjelden overveldet av stresset. <\/p>\n
N\u00e5r anledningen byr seg, avslutter hun gjerne litt tidlig for \u00e5 kunne komme seg opp i fjellene rundt Bergen eller rekke en runde med styrketrening, som er en favorittaktivitet. <\/p>\n
\u2013 Ordner seg alltid<\/p>\n
Selv om hun er yngre, og har kortere fartstid, enn mange av sine ansatte, lar hun seg sjelden overvelde av lederansvaret.<\/p>\n
\u2013 Jeg f\u00f8ler at jeg st\u00e5r st\u00f8dig i det. Jeg er trygg p\u00e5 at jeg kan be om hjelp og f\u00e5 det hvis jeg trenger det. Dukker det opp et problem, er det ikke krise, sier hun. <\/p>\n
Ikke minst har hun hatt nytte av mentoren hun fikk utdelt under lederprogrammet, som er den hun oftest har ringt n\u00e5r hun st\u00e5r fast. <\/p>\n
![\"DAGEN](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/e4b7ec49-d9fd-4f12-ad1b-01bb806ed480\")
DAGEN I GANG: \u2013 Dukker det opp et problem, er det ikke krise, sier Johannessen. N\u00e5 er d\u00f8rene \u00e5pnet for dagens Ikea-handel. Foto: Eivind Senneset \/ Eivind Senneset<\/p>\n
Witz\u00f8 sier hun sikkert har gjort mange feil som leder, men ikke s\u00e5 store at de ikke lar seg rydde opp i. <\/p>\n
\u2013 Det ordner seg alltid. Vi hjelper hverandre \u00e5 fikse det og g\u00e5r videre, sier hun.<\/p>\n
Se alle vinnerne av E24s ledertalentene 2025 her<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Som leder har hun innsett at ikke alle kan like henne hele tiden. Men fortsatt kan det knyte…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":115687,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[20,21,24,25,15,22,23,13,30,28,29,14,16,26,27],"class_list":{"0":"post-115686","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-norge","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-latest-news","14":"tag-latestnews","15":"tag-news","16":"tag-no","17":"tag-norge","18":"tag-norway","19":"tag-nyheter","20":"tag-overskrifter","21":"tag-top-stories","22":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@no\/115735749361080531","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=115686"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115686\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/115687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=115686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=115686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=115686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}