<\/p>\nLes p\u00e5 E24+<\/p>\n
Lederutviklerens tips til ferske ledere<\/p>\n
<\/a><\/p>\n
\u2013 Hvorfor gj\u00f8r jeg ikke det? Jeg tenker aldri p\u00e5 alderen min eller kj\u00f8nnet mitt eller bakgrunnen min. Jeg tenker heller hvordan kan jeg v\u00e6re med \u00e5 bidra til at vi gj\u00f8r s\u00e5 god jobb som overhodet mulig, og at vi n\u00e5r m\u00e5lene v\u00e5re og samtidig har forn\u00f8yde ansatte, og ikke minst kunder.<\/p>\n
Det hun liker best med \u00e5 v\u00e6re leder er \u00e5 bidra til at kollegaene rundt henne f\u00e5r mestringsf\u00f8lelse. <\/p>\n
\u2013 Det tror jeg er det kuleste med \u00e5 v\u00e6re leder, at du ser at de har en unik utvikling. Det synes jeg er d\u00f8dskult, det blir jeg kjempetrigget av.<\/p>\n
S\u00f8rsdahl understreker at hun blir motivert av \u00e5 se andre lykkes p\u00e5 jobben. <\/p>\n
\u2013 I begynnelsen la jeg utrolig mye p\u00e5 meg selv for at de rundt meg skulle lykkes. <\/p>\n
Hun forklarer det som at hun tenkte at hvis hun skulle v\u00e6re en god leder, m\u00e5tte hun til enhver tid hjelpe kollegaene sine s\u00e5 mye hun kunne. <\/p>\n
\u2013 Men over tid har jeg blitt bedre til \u00e5 vise omsorg gjennom konstruktive tilbakemeldinger og forventningsavklaringer. Jeg passer p\u00e5 at jeg ikke bryr meg for mye fordi det er ikke noe bra for hverken dem eller meg hvis jeg bryr meg for mye og blir oppfattet som kontrollerende. <\/p>\n
Hun h\u00e5per medarbeiderne beskriver henne som ydmyk og at hun pusher dem fremover. <\/p>\n
\u2013 Jeg er 90 prosent veldig engasjert og glad, ogs\u00e5 er det kanskje ti prosent hvor jeg ikke er forn\u00f8yd. Men da er det av god grunn. <\/p>\n
![\"THE](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/e8792f02-e014-4478-b86b-d5c6f1f3701e\")
THE CONJURING: Nora Johanne S\u00f8rsdahl bruker pilates og skrekkfilmer for \u00e5 koble av fra jobben. Favorittfilmen er The Conjuring. Foto: Skjalg B\u00f8hmer VoldHva gj\u00f8r at man blir en god leder?<\/p>\n
If\u00f8lge S\u00f8rsdahl er det ingen som er f\u00f8dt en god leder. Det er noe man blir.<\/p>\n
\u2013 Vi gj\u00f8r alle sammen feil, og jeg tror den som anerkjenner det, er en god leder.<\/p>\n
Hun drar frem at man t\u00f8r \u00e5 vise at man er s\u00e5rbar, og at man t\u00f8r \u00e5 ta de vanskelige samtalene som er det beste for teamet og bedriften. <\/p>\n
\u2013 Man m\u00e5 t\u00f8rre \u00e5 ta de samtalene som er ubehagelige, raskt, for det vil bare mer og mer ubehagelig for deg selv og den du m\u00e5 ha samtalen med. Og det kan g\u00e5 utover momentet til bedriften. <\/p>\n
![\"LEDER:](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/b6414d9b-7354-4ad7-bc12-09c00edc4e93\")
LEDER: S\u00f8rsdahl mener at en god leder er en som klarer \u00e5 anerkjenne at de gj\u00f8r feil. Foto: Skjalg B\u00f8hmer VoldKunsten \u00e5 ikke bli utbrent <\/p>\n
\u2013 Hva gj\u00f8r du for \u00e5 ikke bli stresset eller utbrent?<\/p>\n
\u2013 Jeg er nok heldig i den forstand at det skal veldig mye til f\u00f8r jeg blir skikkelig stresset. Det har nok sammenheng med at jeg har drevet med sport og blir eksponert for konkurranse.<\/p>\n
Da S\u00f8rsdahl var yngre, konkurrerte hun i triatlon. Der samlet hun opp to NM-titler i juniorklassen og to NM-gull som en del av stafettlaget for kvinner.<\/p>\n
Selv om det ikke er tid til triatlon i S\u00f8rsdahls liv lenger, mener hun at det er viktig \u00e5 finne noe som engasjerer en utenfor jobb. <\/p>\n
\u2013 Hvis hele identiteten din blir jobb s\u00e5 klarer du aldri \u00e5 slippe den. Da blir man sliten og klarer ikke \u00e5 reflektere mer, og da kan man ende opp med \u00e5 ta d\u00e5rlige beslutninger.<\/p>\n
Selv beskriver S\u00f8rsdahl det som engasjerer henne som ganske \u00abbasic girl\u00bb. Blant annet liker hun \u00e5 l\u00f8pe, pilates og yoga, i tillegg til \u00e5 se p\u00e5 skrekkfilmer. <\/p>\n
Fellesnevneren er at hun ikke rekker \u00e5 tenke p\u00e5 jobb og ikke kan se p\u00e5 telefonen sin.<\/p>\n
\u2013 Det har v\u00e6rt kjempeviktig. Sunn kropp, sunt hode. Det har jeg veldig tro p\u00e5.<\/p>\n
Les mer om Ledertalentene og se\u00a0alle vinnerne her.<\/a><\/p>\nDette sier Ledertalentjuryen om Nora Johanne S\u00f8rsdahl <\/p>\n
Nora Johanne S\u00f8rsdahl har allerede levert resultater p\u00e5 et niv\u00e5 som vanligvis tilh\u00f8rer toppledere langt senere i karrieren. Som CEO i REEN har Nora ledet avfallsh\u00e5ndteringsselskapet fra tidlig vekstfase til over 400 kunder p\u00e5 tvers av Norden, UK og Benelux, med en kraftig \u00f8kning i inntekter og sv\u00e6rt h\u00f8y medarbeidertilfredshet. Under hennes ledelse har REEN levert sv\u00e6rt lav turnover, sterkt arbeidsmilj\u00f8 og vekst.
Nora utmerker seg med klare resultater, sterk p\u00e5virkningskraft og modig nytenkning, og hun leder an i digital transformasjon av avfallsbransjen med l\u00f8sninger som endrer hvordan sektoren jobber. Samtidig viser hun et sjeldent talent for \u00e5 utvikle mennesker og en refleksjonsevne som peker mot et enda st\u00f8rre lederpotensial fremover.
De som har jobbet med Nora beskriver henne som et eksepsjonelt ledertalent som kombinerer varme og tydelighet, og som bygger en prestasjonskultur der ingen faller utenfor.<\/p>\n
Vis mer<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hun bruker pilates for \u00e5 koble av, elsker skrekkfilmer og kombinerer teknologi og b\u00e6rekraft i avfallsh\u00e5ndtering. PALLPLASS: Nora…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":116948,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[20,21,24,25,15,22,23,13,30,28,29,14,16,26,27],"class_list":{"0":"post-116947","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-norge","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-latest-news","14":"tag-latestnews","15":"tag-news","16":"tag-no","17":"tag-norge","18":"tag-norway","19":"tag-nyheter","20":"tag-overskrifter","21":"tag-top-stories","22":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@no\/115742842822142877","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116947","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116947"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116947\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/116948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116947"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=116947"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=116947"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}