Dersom den ansatte ikke oppfyller medvirknings- eller aktivitetsplikten, stanses utbetalingen av sykepenger, heter det i lovforslaget.<\/p>\n
Medvirkningsplikten inneb\u00e6rer blant annet at en ansatt har plikt til \u00e5 ha dialog med arbeidsgiver, og til \u00e5 pr\u00f8ve ut tilretteleggingstiltak som arbeidsgiver foresl\u00e5r.<\/p>\n
Kan bli sovepute for arbeidsgiver<\/p>\n
Laila Irene Alvestad er hovedtillitsvalgt i \u00c5lesund kommune for Fagforbundet. <\/p>\n
\u2013 Jeg er sv\u00e6rt kritisk til at utbetaling av sykepenger kan stanses p\u00e5 denne m\u00e5ten, sier hun.<\/p>\n
Alvestad er redd det kan bli en sovepute for arbeidsgivere og mener det ogs\u00e5 m\u00e5 stilles strengere krav til dem i et nytt regelverk.<\/p>\n
Arbeidsgiver har mulighet til \u00e5 bestride sykemeldinger som er gitt av legen. Det kan skje n\u00e5r arbeidsgiver tviler p\u00e5 grunnlaget for sykemeldingen. <\/p>\n
Som tillitsvalgt har Alvestad flere erfaringer med bestridelser av sykemeldinger. <\/p>\n
\u2013 Noen bestridelser har kommet f\u00f8r arbeidsgiver i det hele tatt har oppfylt sin del av aktivitetsplikten, hevder hun. <\/p>\n
<\/p>\n
Laila Irene Alvestad er hovedtillitsvalgt for Fagforbundet i \u00c5lesund kommune.<\/p>\n
Privat<\/p>\n
Lovverket sier at en konflikt p\u00e5 arbeidsplassen i seg selv ikke gir rett p\u00e5 sykemelding. <\/p>\n
Alvestad p\u00e5peker at ansatte likevel kan bli syke som f\u00f8lge arbeidskonflikter, og at de dermed blir sykemeldte. <\/p>\n
\u2013 I s\u00e5nne tilfeller m\u00e5 arbeidsgiver inn og pr\u00f8ve \u00e5 l\u00f8se situasjonen f\u00f8r de avviser en sykemelding som f\u00f8lge av konflikt. Jeg har opplevd at det ikke alltid skjer, fortsetter Alvestad.<\/p>\n
Hun mener det m\u00e5 stilles krav til saklighet og dokumentasjon fra arbeidsgiver n\u00e5r det besluttes \u00e5 ikke betale ut sykepenger.<\/p>\n
Ny avtale<\/p>\n
I den nye IA-avtalen om inkluderende arbeidsliv, ble LO, NHO og de andre partene i arbeidslivet tidlig i 2025 enige om ulike tiltak for \u00e5 f\u00e5 ned sykefrav\u00e6ret.<\/p>\n
Noe av det de ble enige om, var at b\u00e5de arbeidsgivers og arbeidstakers plikter ved sykefrav\u00e6r m\u00e5 gj\u00f8res tydeligere.<\/p>\n
Det er dette punktet i IA-avtalen regjeringen n\u00e5 f\u00f8lger opp.<\/p>\n