\u2013 Lenge etterspurt rettslig forankring<\/p>\n
\u2013 Hva har dette \u00e5 si for sykepleiere?<\/p>\n
\u2013 Dette er en viktig og etterlengtet endring som tydeliggj\u00f8r at psykososialt arbeidsmilj\u00f8 er et arbeidsgiveransvar.\u00a0<\/p>\n
\u2013 For sykepleiere, som jobber tett p\u00e5 mennesker i krevende situasjoner og ofte under h\u00f8yt tidspress, gir dette en n\u00f8dvendig og lenge etterspurt rettslig forankring, understreker Lill Sverresdatter Larsen.\u00a0<\/strong><\/p>\n \u2013 Hvorfor b\u00f8r sykepleiere v\u00e6re klar over presiseringen?<\/p>\n \u2013 Fordi konsekvensene av et d\u00e5rlig psykososialt arbeidsmilj\u00f8 er store. Sykepleiere har i lang tid varslet om emosjonelle belastninger, uklare krav og en arbeidshverdag som ikke henger sammen. N\u00e5r dette ikke tas p\u00e5 alvor, g\u00e5r det utover helse, pasientsikkerhet og om folk blir v\u00e6rende i yrket.<\/p>\n \u2013 Hvordan kan dette brukes i praksis?<\/p>\n \u2013 Endringen gir ansatte og tillitsvalgte et tydeligere lovgrunnlag for \u00e5 ta opp konkrete belastninger som tidspress, arbeidsmengde og manglende st\u00f8tte.<\/p>\n Lill Sverresdatter Larsen avslutter:<\/p>\n \u2013 N\u00e5 er det ikke lenger rom for \u00e5 skyve ansvaret over p\u00e5 den enkelte \u2013 arbeidsgiver er forpliktet til \u00e5 forebygge og f\u00f8lge opp.<\/p>\n Arbeidstilsynet: \u2013 Sv\u00e6rt positive til endringen<\/p>\n Monica Seem er avdelingsdirekt\u00f8r i avdeling for arbeidsmilj\u00f8 og regelverk i Arbeidstilsynet.\u00a0<\/p>\n \u2013 Vi er sv\u00e6rt positive til lovendringen, som gj\u00f8r arbeidsgivers ansvar for det psykososiale arbeidsmilj\u00f8et enklere \u00e5 forst\u00e5 og forholde seg til. M\u00e5let har v\u00e6rt et mer brukervennlig regelverk, og at det psykososiale arbeidsmilj\u00f8et skal tydeliggj\u00f8res og f\u00e5 samme tyngde som det fysiske, skriver hun i en e-post til Sykepleien.\u00a0<\/p>\n Hun peker p\u00e5 at det er avgj\u00f8rende at virksomheter arbeider godt og systematisk med psykososiale forhold.\u00a0<\/p>\n \u2013 Selv om endringen ikke innf\u00f8rer nye krav, presiserer den hvilke faktorer som kan inneb\u00e6re risiko. Dette er relevant i alle deler av arbeidslivet \u2013 og s\u00e6rlig i yrker der emosjonelle krav, tidspress og uklare forventninger er en del av hverdagen.<\/p>\n Ulike belastninger som virker sammen<\/p>\n \u2013 Sykepleiere b\u00f8r kjenne til endringen fordi den gj\u00f8r det lettere \u00e5 forst\u00e5 hva psykososialt arbeidsmilj\u00f8 faktisk omfatter, og hvilke forhold arbeidsgiver skal jobbe systematisk med, p\u00e5peker Seem.<\/p>\n Hun mener lovendringen gir et klarere utgangspunkt for \u00e5 jobbe systematisk med psykososiale risikoforhold, p\u00e5 samme m\u00e5te som man gj\u00f8r med fysiske forhold.\u00a0<\/p>\n Det kan if\u00f8lge Seem for eksempel inneb\u00e6re at arbeidsgiver:<\/strong><\/p>\n \u2022 vurderer om det er balanse mellom arbeidsmengde og tid.<\/strong> Skal sikre at ansatte kan st\u00e5 i jobb uten \u00e5 bli syke<\/p>\n \u2013 For sykepleiere kan dette bety at forhold som oppleves som utfordrende i deres arbeidshverdag f\u00e5r st\u00f8rre systematisk oppmerksomhet HMS-arbeidet i virksomheten. Og at risikovurderinger og tiltak for \u00e5 redusere risikoen for uhelse p\u00e5 grunn av de nevnte faktorene i st\u00f8rre grad retter seg mot organisering og rammer, ikke individuelle egenskaper, skriver Monica Seem til Sykepleien.<\/p>\n Endringene inneb\u00e6rer ingen nye plikter, men en tydeliggj\u00f8ring av kravene som allerede f\u00f8lger av loven, p\u00e5peker hun og legger til at n\u00e5r lovteksten blir tydeligere, blir det ogs\u00e5 enklere \u00e5 f\u00e5 en god dialog om utfordringer knyttet til organisering av arbeid, arbeidsmengde, forventningspress og st\u00f8tte.\u00a0<\/strong><\/p>\n \u2013 Sykepleiere st\u00e5r daglig i situasjoner med h\u00f8yt tempo, emosjonelle belastninger og motstridende krav. M\u00e5let med endringene er ikke \u00e5 fjerne tidspress eller emosjonelle krav, det vil fortsatt v\u00e6re en naturlig del av jobben, men \u00e5 sikre at rammene rundt arbeidet gj\u00f8r at ansatte kan st\u00e5 i jobben uten \u00e5 bli syke.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u2013 Lenge etterspurt rettslig forankring \u2013 Hva har dette \u00e5 si for sykepleiere? \u2013 Dette er en viktig…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":126332,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[20,21,24,25,15,19,22,23,17,18,13,30,28,29,14,16,26,27],"class_list":{"0":"post-126331","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-overskrifter","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-hovedoppslag","14":"tag-latest-news","15":"tag-latestnews","16":"tag-main-news","17":"tag-mainnews","18":"tag-news","19":"tag-no","20":"tag-norge","21":"tag-norway","22":"tag-nyheter","23":"tag-overskrifter","24":"tag-top-stories","25":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@no\/115820444389800959","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126331","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126331"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126331\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/126332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126331"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=126331"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126331"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u2022 sikrer god st\u00f8tte i emosjonelt krevende situasjoner.<\/strong>
\u2022 fordeler belastende oppgaver p\u00e5 en forsvarlig m\u00e5te.<\/strong>
\u2022 tydeliggj\u00f8r roller, ansvar og forventninger.<\/strong>
\u2022 vurderer hvordan ulike belastninger virker sammen, for eksempel emosjonelle krav i perioder med h\u00f8yt tempo.<\/strong><\/p>\n