Det viser en stor unders\u00f8kelse fra forsikringsselskapet If. resultatet av unders\u00f8kelsen presenteres i en pressemelding. <\/p>\n
N\u00f8kkelpersoner som blir borte i lang tid, vanskelighet med \u00e5 finne vikarer og produksjonskapasitet som g\u00e5r ned. Sykefrav\u00e6r stresser lederne.<\/p>\n
Fire av ti bedriftsledere ser p\u00e5 langtids sykefrav\u00e6r (42 prosent) som en av de st\u00f8rste truslene for virksomheten. Cyberangrep (32 prosent) og brann (19 prosent) kommer lavere p\u00e5 lista.<\/p>\n
Dette viser en unders\u00f8kelse Norstat\/Sanoma gjort p\u00e5 oppdrag for forsikringsselskapet If blant 1010 bedrifter i Norge. <\/b><\/p>\n
Unders\u00f8kelsen omfatter virksomheter med opp til 49 heltidsansatte. Slike bedrifter utgj\u00f8r 98,3 prosent av alle foretak i Norge, viser tall fra Statistisk sentralbyr\u00e5. Unders\u00f8kelsen er ogs\u00e5 gjennomf\u00f8rt i Finland, Sverige og Danmark med tilsvarende utvalg.<\/p>\n
S\u00e6rlig blant ledere i norske bedrifter innen produksjon (53 prosent), helse og velferd (62 prosent), utdanning\/undervisning (65 prosent) og overnatting (62 prosent) er bekymringen h\u00f8y for langtids sykefrav\u00e6r.<\/p>\n
Norge skiller seg ut <\/p>\n
Godt over halvparten av alt sykefrav\u00e6r og uf\u00f8rhet i Norge skyldes muskel- og skjelettplager eller psykiske lidelser. Det bekymrer Urd Pedersen, daglig leder i If Vertikal Helse:<\/p>\n
\u2013 Mange som kontakter oss for hjelp er 100 prosent sykemeldt, vanligvis p\u00e5 grunn av muskel- og skjelettplager og psykiske lidelser. Arbeidsgivere har et ansvar for forebygging av helseproblemer, og for oppf\u00f8lging av sykmeldte, sier hun.<\/p>\n
I If-unders\u00f8kelsen skiller de norske bedriftslederne seg ut i Norden p\u00e5 frykten for langtidssykefrav\u00e6r. I Sverige (35 prosent), Danmark (32 prosent) og Finland (37 prosent) er frykten for at medarbeidere er lenge borte fra jobb p\u00e5 grunn av sykdom langt lavere enn i Norge.<\/p>\n
Medarbeidere \u00f8nsker mer st\u00f8tte <\/p>\n
\u2013 Ledere har en mulighet til \u00e5 utgj\u00f8re en stor forskjell for ansatte som strever psykisk. N\u00f8kkelen ligger ofte i et godt samarbeid og en god dialog mellom leder og ansatt, mener Pedersen.<\/p>\n
I en annen unders\u00f8kelse If har gjort tidligere i \u00e5r, opplevde 20 prosent \u00e5 f\u00e5 tilstrekkelig st\u00f8tte fra arbeidsgiver sist de hadde psykiske helseutfordringer, mens 37 prosent skulle \u00f8nske de fikk mer st\u00f8tte enn de gjorde.<\/p>\n
\u2013 Forebyggende helse er mer enn tall og resultater. Det handler om menneskene som er med p\u00e5 \u00e5 skape verdi for selskapet, men ogs\u00e5 om \u00e5 v\u00e6re en attraktiv arbeidsplass som bidrar til bedre helse, sier Pedersen.<\/p>\n
If har nettopp introdusert konseptet \u00abVeien mot en friskere arbeidsplass\u00bb for bedriftskunder som har sine personforsikringer i selskapet. Tjenesten best\u00e5r blant annet av en digital kunnskapsbank med korte videoer, webinarer og verkt\u00f8y om stressmestring, arbeidspsykologi og hvordan skape gode vaner.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Det viser en stor unders\u00f8kelse fra forsikringsselskapet If. resultatet av unders\u00f8kelsen presenteres i en pressemelding. N\u00f8kkelpersoner som blir…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1273,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[465,36,2522,60,61,416,62,30,28,29,1510],"class_list":{"0":"post-12961","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-naeringsliv","8":"tag-arbeidsliv","9":"tag-art","10":"tag-bedrifter","11":"tag-business","12":"tag-economy","13":"tag-jobb","14":"tag-naeringsliv","15":"tag-no","16":"tag-norge","17":"tag-norway","18":"tag-story"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12961","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12961"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12961\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1273"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12961"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12961"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12961"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}