{"id":135614,"date":"2026-01-12T16:51:51","date_gmt":"2026-01-12T16:51:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/135614\/"},"modified":"2026-01-12T16:51:51","modified_gmt":"2026-01-12T16:51:51","slug":"vi-ba-ikke-om-noe-nytt-vi-var-nokterne-hele-veien-i-turnussporsmalet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/135614\/","title":{"rendered":"Vi ba ikke om noe nytt \u2013 vi var n\u00f8kterne hele veien i turnussp\u00f8rsm\u00e5let"},"content":{"rendered":"<p data-testid=\"textWithMarkup-markup\" data-v-62d58f52=\"\"><strong>Meningsinnlegg av Andrea Edvardsen, Beate Danielsen, Camilla Dyrstad Engedal, Charlotte Lavine Larsen, Elin Venseth Hansen, Ertur Kurdali, Jorunn Leland, Julie Fjell, Karen Oftenes, Linda Olsen Stensland, Maren Fl\u00f8yst\u00f8l, Mariann T\u00f8rressen, Nina Helene Abildsnes, Rebekka Ariansen, Ruth Gine S. Gundersen, Silje Engedal, Silje Skagestad, Tabea K. Imeland, Tijana Nmcevic og Wenche \u00d8deg\u00e5rd som er av ansatte i helse- og omsorgstjenesten i Lindesnes kommune.<\/strong><\/p>\n<p data-testid=\"textWithMarkup-text\" data-v-81d7dc2b=\"\" data-v-62d58f52=\"\">Lindesnes kommune og fagforbundene kom ikke til enighet om ny turnusavtale for 2026. N\u00e5r det ikke foreligger en avtale, kan arbeidsgiver ikke benytte de fleksible ordningene i tariffavtalen. Turnus m\u00e5 da utformes utelukkende etter arbeidsmilj\u00f8lovens minimumskrav. Resultatet er at ansatte i helse- og omsorgstjenestene n\u00e5 er p\u00e5lagt en s\u00e5kalt AML-turnus for 2026. Vi \u00f8nsker \u00e5 gj\u00f8re det tydelig for innbyggere og politikere hva dette faktisk inneb\u00e6rer i praksis, og hvorfor situasjonen oppleves som b\u00e5de urimelig og belastende for ansatte i turnus.<\/p>\n<p data-testid=\"textWithMarkup-text\" data-v-81d7dc2b=\"\" data-v-62d58f52=\"\">Bruddet i forhandlingene skyldtes krav fra kommunen som vi opplevde som uforst\u00e5elige og urimelige. Det ble foresl\u00e5tt \u00f8kt helgebelastning, opptil 19 helger i \u00e5ret, mer arbeid i sommerperioden og svekkelse av ordningen med erstatningsfri dag. I dag jobber vi allerede 17 helger i \u00e5ret.<\/p>\n<p data-testid=\"textWithMarkup-text\" data-v-81d7dc2b=\"\" data-v-62d58f52=\"\">Ansatte i 100 prosent stilling har i dag fire erstatningsfrie dager. Det betyr at n\u00e5r vi jobber p\u00e5 en r\u00f8d dag, f\u00e5r vi en annen dag fri med l\u00f8nn. Samtidig forventes det at ansatte jobber opptil seks r\u00f8de dager i \u00e5ret. Kommunen har v\u00e6rt tydelig p\u00e5 at behovet for helgearbeid skal \u00f8kes ytterligere, samtidig som kompensasjonen for dette arbeidet reduseres.<\/p>\n<p data-testid=\"textWithMarkup-text\" data-v-81d7dc2b=\"\" data-v-62d58f52=\"\">Mange av oss er p\u00e5 jobb julaften, nytt\u00e5rsaften, i p\u00e5sken og p\u00e5 17. mai. Vi s\u00f8rger for trygge og gode tjenester n\u00e5r resten av samfunnet har fri. Derfor er det vanskelig \u00e5 forst\u00e5 hvorfor nettopp turnusansatte skal gi fra seg det lille av kompensasjon vi har for ubeleilig arbeidstid, mens andre yrkesgrupper i kommunen har fri med l\u00f8nn p\u00e5 r\u00f8de dager som faller p\u00e5 ukedager. Hvorfor starter man innsparinger nettopp hos dem som allerede stiller opp n\u00e5r andre har fri?<\/p>\n<p data-testid=\"textWithMarkup-text\" data-v-81d7dc2b=\"\" data-v-62d58f52=\"\">Selv om turnusen formelt f\u00f8lger lovens minimumskrav, oppleves den som langt mer rigid og klart mindre helsefremmende enn tidligere ordninger. I praksis inneb\u00e6rer den blant annet:<\/p>\n<ul data-testid=\"ul\" data-v-81d7dc2b=\"\" data-v-b2d275fa=\"\">\n<li data-testid=\"ul-list-item\" data-v-b2d275fa=\"\">\n<p data-testid=\"textWithMarkup-text\" data-v-b2d275fa=\"\" data-v-62d58f52=\"\">Minst 11 timers hvile mellom vakter.<\/p>\n<\/li>\n<li data-testid=\"ul-list-item\" data-v-b2d275fa=\"\">\n<p data-testid=\"textWithMarkup-text\" data-v-b2d275fa=\"\" data-v-62d58f52=\"\">Forbud mot \u00e5 jobbe mer enn annenhver r\u00f8d dag uten individuell avtale.<\/p>\n<\/li>\n<li data-testid=\"ul-list-item\" data-v-b2d275fa=\"\">\n<p data-testid=\"textWithMarkup-text\" data-v-b2d275fa=\"\" data-v-62d58f52=\"\">I praksis ingen mulighet til \u00e5 bytte helger med kollegaer.<\/p>\n<\/li>\n<li data-testid=\"ul-list-item\" data-v-b2d275fa=\"\">\n<p data-testid=\"textWithMarkup-text\" data-v-b2d275fa=\"\" data-v-62d58f52=\"\">Umulig \u00e5 kombinere kveldsvakt og p\u00e5f\u00f8lgende dagvakt, som gir flere kvelder p\u00e5 rad.<\/p>\n<\/li>\n<li data-testid=\"ul-list-item\" data-v-b2d275fa=\"\">\n<p data-testid=\"textWithMarkup-text\" data-v-b2d275fa=\"\" data-v-62d58f52=\"\">Sv\u00e6rt begrensede muligheter for sammenhengende friperioder.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-testid=\"textWithMarkup-text\" data-v-81d7dc2b=\"\" data-v-62d58f52=\"\">Resultatet er flere oppm\u00f8tedager, hyppigere helgearbeid og mindre reell fritid. Dette g\u00e5r direkte utover restitusjon, familieliv og helse. Turnusen er lovlig p\u00e5 papiret, men lite b\u00e6rekraftig i virkeligheten.<\/p>\n<p data-testid=\"textWithMarkup-text\" data-v-81d7dc2b=\"\" data-v-62d58f52=\"\">Vi vil understreke at lokal ledelse har gjort sitt beste innenfor de rammene som forel\u00e5, og vi er takknemlige for arbeidet som er lagt ned der.<\/p>\n<p data-testid=\"textWithMarkup-text\" data-v-81d7dc2b=\"\" data-v-62d58f52=\"\">Kommunen tilb\u00f8d individuelle avtaler som \u00e5pnet for opptil 48 timers arbeidsuke. Dette kunne gi lengre friperioder, men ogs\u00e5 betydelig \u00f8kt belastning over tid. For mange opplevdes dette som et press for \u00e5 godta l\u00f8sninger som utfordrer b\u00e5de arbeidsmilj\u00f8lovens intensjon og hensynet til helse. Disse avtalene har skapt splittelse og uro p\u00e5 arbeidsplassene. Kollegafellesskapet er satt under press, og flere steder har arbeidsmilj\u00f8et blitt merkbart svekket. At flertallet valgte \u00e5 ikke signere, handler ikke om \u00e5 v\u00e6re vanskelige, men om prinsipp, ansvar og respekt for forsvarlige arbeidsvilk\u00e5r. Helsefremmende turnus kan ikke bygges p\u00e5 individuelle unntak.<\/p>\n<p data-testid=\"textWithMarkup-text\" data-v-81d7dc2b=\"\" data-v-62d58f52=\"\">AML-turnusen er verken billigere eller mer effektiv. Den krever mer bemanning, gir mindre fleksibel ressursbruk og skaper ustabilitet i tjenestene. Tidligere ga langvakter brukerne mer innhold og kvalitet i hverdagen. Dette er n\u00e5 vanskelig \u00e5 gjennomf\u00f8re, og ogs\u00e5 brukerne rammes. Vi ba ikke om nye goder. Vi krevde ingen forbedringer. Det eneste vi \u00f8nsket, var \u00e5 beholde turnusen fra 2025 \u2013 med samme rettigheter, samme fleksibilitet og samme forutsigbarhet.<\/p>\n<p data-testid=\"textWithMarkup-text\" data-v-81d7dc2b=\"\" data-v-62d58f52=\"\">Rekruttering til helse- og omsorgstjenestene er allerede krevende. En kommune preget av turnuskonflikter og arbeidsplaner som vanskelig lar seg kombinere med familieliv, blir ikke mer attraktiv for nye ansatte.<\/p>\n<p data-testid=\"textWithMarkup-text\" data-v-81d7dc2b=\"\" data-v-62d58f52=\"\">Forhandlingene om turnus for 2027 starter allerede i februar. F\u00f8r disse settes i gang, mener vi det er avgj\u00f8rende at dagens turnusordning forhandles p\u00e5 nytt. Kommunen m\u00e5 vise reell vilje til kompromiss, slik at vi f\u00e5r en turnus som minst er like god som i 2025. De som allerede jobber 17 helger og seks r\u00f8de dager i \u00e5ret, kan ikke p\u00e5legges mer helgearbeid eller miste flere fridager. Dette er ikke et urimelig krav. Det er n\u00f8kternt og n\u00f8dvendig. \u00c5 videref\u00f8re en turnus som skaper uro, splittelse og d\u00e5rligere psykososialt arbeidsmilj\u00f8 er ikke b\u00e6rekraftig \u2013 verken for ansatte, tjenester eller innbyggere i Lindesnes.<\/p>\n<p data-testid=\"textWithMarkup-text\" data-v-81d7dc2b=\"\" data-v-62d58f52=\"\">Til slutt sp\u00f8r vi: Er r\u00e5dmannen, ordf\u00f8reren og politikerne fullt ut kjent med konsekvensene av en AML-turnus, og hvem som faktisk rammes hardest?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Meningsinnlegg av Andrea Edvardsen, Beate Danielsen, Camilla Dyrstad Engedal, Charlotte Lavine Larsen, Elin Venseth Hansen, Ertur Kurdali, Jorunn&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":135615,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[20,21,24,25,15,22,23,13,30,28,29,14,16,26,27],"class_list":{"0":"post-135614","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-norge","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-latest-news","14":"tag-latestnews","15":"tag-news","16":"tag-no","17":"tag-norge","18":"tag-norway","19":"tag-nyheter","20":"tag-overskrifter","21":"tag-top-stories","22":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@no\/115883169727819578","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135614","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=135614"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135614\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/135615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=135614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=135614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=135614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}