Det sier Akhenaton Oddvar de Leon, lederen i Organisasjonen mot offentlig diskriminering (OMOD).<\/p>\n
De siste \u00e5rene har han sendt inn flere klager til Diskrimineringsnemnda p\u00e5 vegne av organisasjonen.<\/p>\n
Men i fjor var den gjennomsnittlige saksbehandlingstiden lenger enn noen gang:<\/strong><\/p>\n Han mener dette f\u00f8rer til en ekstra belastning for klagerne, som allerede opplever seg diskriminert.<\/p>\n \u2013 De har opplevd rasisme og diskriminering. Den lange ventetiden skaper mer angst og frustrasjon.<\/strong><\/p>\n Ventet i over halvannet \u00e5r<\/p>\n De Leon i OMOD venter n\u00e5 p\u00e5 avgj\u00f8relser i to saker:<\/p>\n Mot Stavanger kommune<\/a> og Helse- og omsorgsdepartementet<\/a>.<\/p>\n Den ene ble klaget inn i mai 2024, den andre i august samme \u00e5r.<\/p>\n \u2013 Vi har fortsatt ikke f\u00e5tt vite utfallet.<\/p>\n Tidligere har de ventet i omtrent et \u00e5r p\u00e5 svar.<\/strong><\/p>\n Dette er Diskrimineringsnemnda: <\/p>\n Kilde: Diskrimineringsnemnda, Store Norske Leksikon<\/p>\n Det er for vanskelig \u00e5 komme i kontakt med nemnda for \u00e5 f\u00e5 vite status i sakene, mener De Leon. <\/strong><\/p>\n \u2013 Det er et lukket system. Det er vanskelig \u00e5 komme i kontakt med noen, jeg savner mer dialog med klagerne.<\/p>\n Foto: Silja Bj\u00f6rklund Einarsd\u00f3ttir \/ NRK<\/p>\n Diskrimineringsnemnda: \u2013 Stor forst\u00e5else<\/p>\n I 2025 kom det inn 703 saker til Diskrimineringsnemnda.<\/p>\n Gjennomsnittlig saksbehandlingstid var p\u00e5 400 dager.<\/p>\n Begge deler er rekordh\u00f8yt:<\/strong><\/p>\n Ashan Nishantha er direkt\u00f8r i Diskrimineringsnemnda.<\/p>\n Den lange ventetiden skyldes at de har f\u00e5tt inn <\/strong>flere saker enn det de har klart \u00e5 avgj\u00f8re, forklarer Nishantha.<\/strong><\/p>\n Direkt\u00f8r i Diskrimineringsnemnda, Ashan Nishantha.<\/p>\n Foto: Thor Br\u00f8dreskift \/ Thor Brodreskift<\/p>\n Bunken har med andre ord vokst seg st\u00f8rre og st\u00f8rre, uten at de har klart \u00e5 komme \u00e0 jour.<\/p>\n Dette til tross for at et overordnet m\u00e5l de siste \u00e5rene har v\u00e6rt \u00e5 redusere nettopp ventetiden.<\/p>\n \u2013 Rundt 2022 hadde vi e<\/strong>n dobling i antall klagesaker. De siste \u00e5rene har \u00f8kningen ligget p\u00e5 rundt 17 prosent \u00e5rlig.<\/strong><\/p>\n Eksempler p\u00e5 saker i Diskrimineringsnemnda<\/p>\n En arbeidss\u00f8ker fikk avslag i tre ansettelsesprosesser p\u00e5 samme arbeidsplass, fordi han hadde russisk statsborgerskap.<\/p>\n Nemnda konkluderte med at klager var utsatt for direkte forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av etnisitet, og at forskjellsbehandlingen ikke var lovlig.<\/p>\n De vedtok brudd fordi det ikke var gjort en konkret, individuell vurdering av klager.<\/p>\n Klagen ble mottatt 20.02.2024, og avsluttet 20.12.2025.<\/p>\n En kvinnelig klager har en funksjonsnedsettelse som f\u00f8rer til at hun har behov for enklere tilkomst til hytten. Sameiet nekter henne \u00e5 kj\u00f8re over fellesarealet for \u00e5 komme til sin hytte, og har satt opp fysisk hindring.<\/p>\n Nemnda kom til at klager ble diskriminert p\u00e5 grunn av funksjonsnedsettelsen sin, og p\u00e5la sameiet \u00e5 fjerne hindringa.<\/p>\n Blant nemndas saker til behandling er en fra 2023, som gjelder p\u00e5stand om diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet.<\/p>\n Bakgrunnen er at klagers leiekontrakt for en bolig ble avsluttet av huseier.<\/p>\n Klagen ble mottatt 25.07.2024 og avsluttet 11.12.2025.<\/p>\n En annen sak som enn\u00e5 ikke er konkludert i, handler om p\u00e5stand om seksuell trakassering, og brudd p\u00e5 arbeidsgivers plikt til \u00e5 forebygge og s\u00f8ke \u00e5 hindre seksuell trakassering.<\/p>\n Klager p\u00e5st\u00e5r at hun ved flere anledninger ble seksuelt trakassert av en overordnet, og at arbeidsgiver ikke har hatt gode nok rutiner for \u00e5 forebygge og s\u00f8ke \u00e5 hindre seksuell trakassering.<\/p>\n Klagen ble mottatt i februar 2024. <\/p>\n\n
<\/p>\n
<\/p>\n
\n
\n
\n