katharina@lomedia.no<\/p>\n
\u2013 S\u00e5 lenge jeg har jobbet i Elkj\u00f8p har jeg ikke f\u00e5tt overtidsbetalt, sier konserntillitsvalgt Atle Fj\u00e6reide Steen.<\/p>\n
Han er en av 33 ansatte i Elkj\u00f8p-butikkene i Skien og Vinterbro som til sammen krever over 1,2 millioner kroner i etterbetaling for ubetalt overtid. <\/p>\n
I tillegg kommer forsinkelsesrenter p\u00e5 flere hundre tusen kroner til sammen. <\/p>\n
Steen krever 62.419 kroner. <\/p>\n
I tre \u00e5r har den konserntillitsvalgte forhandlet med Elkj\u00f8p om etterbetaling for seg og kollegene. <\/p>\n
Men til ingen nytte. De ansatte har ikke f\u00e5tt pengene.<\/p>\n
N\u00e5 saks\u00f8ker de arbeidsgiveren sin. Fra 24. til 26. mars skal Oslo tingrett avgj\u00f8re om de har rett i sine krav. <\/p>\n
Les hva Elkj\u00f8p mener lenger ned i saken.<\/p>\n
45 timer i uka<\/p>\n
\u00c5rsaken til konflikten er at de ansatte og ledelsen er uenige om de har hatt en avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstida. <\/p>\n
Med en slik avtale kan ansatte jobbe opptil 50 timer en uke uten betalt overtid og tilsvarende mindre den neste. <\/p>\n
I snitt over to uker blir det 37,5 timer. <\/p>\n
Gjennomsnittsberegning av arbeidstid er regulert i flere tariffavtaler blant annet i den som gjelder for de ansatte i Elkj\u00f8p<\/a> og i arbeidsmilj\u00f8loven<\/a>. <\/p>\n I butikker med tariffavtale kan tillitsvalgt inng\u00e5 en skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning som gjelder for de ansatte.<\/p>\n Uten en slik lokal avtale\u00a0er praksisen ulovlig, og de ansatte har krav p\u00e5 overtidsbetalt for alle timene de jobber ut over 37,5 timer, hevder HK-medlemmene.<\/p>\n Lange dager<\/p>\n Atle Fj\u00e6reide Steen har jobbet i Elkj\u00f8p Skien siden 2011. \u00c5ret etter fikk arbeidsplassen tariffavtale. <\/p>\n Kollegene p\u00e5 Vinterbro fikk tariffavtale for tre \u00e5r siden. Steen er b\u00e5de konserntillitsvalgt og tillitsvalgt i Skien-butikken.<\/p>\n V\u00e5ren 2023 oppdaget de tillitsvalgte i Elkj\u00f8p-butikkene i Skien, T\u00f8nsberg og Vinterbro at bedriftens praksis med gjennomsnittsberegning ikke var i tr\u00e5d med tariffavtalen. <\/p>\n Ingen av de tillitsvalgte hadde undertegnet en lokal avtale om gjennomsnittsberegning. De ansatte krevde derfor etterbetaling av overtidstimene. <\/p>\n I T\u00f8nsberg inngikk de et forlik med ledelsen. Det gjorde ikke de ansatte i de to andre butikkene. Men vaktplanene deres ble endret. I dag jobber de ikke mer enn 37,5 timer i uka.\u00a0<\/p>\n \u2013 \u00c5 jobbe normal arbeidstid er mye mer forutsigbart. F\u00f8r var det lange dager. Jeg fikk ikke hentet meg inn eller bidratt s\u00e5 mye p\u00e5 hjemmebane, sier Steen som ogs\u00e5 er sm\u00e5barnsfar.<\/p>\n Ulovlig<\/p>\n \u2013 S\u00e5nn som gjennomsnittsberegning har v\u00e6rt praktisert i Elkj\u00f8p er det tariffstridig, sier Nina W\u00e6rnhus.<\/p>\n LO-advokaten bist\u00e5r de 33 ansatte.\u00a0Hun mener at praktiseringa bare har v\u00e6rt til fordel for bedriften som har sluppet \u00e5 betale overtid til sine ansatte.\u00a0<\/p>\n W\u00e6rnhus sier ogs\u00e5 at praktiseringa ikke er i tr\u00e5d med arbeidsmilj\u00f8loven. <\/p>\n \u2013 I praksis er dette ulovlig, sier LO-advokaten. <\/p>\n