{"id":14734,"date":"2025-08-22T04:01:26","date_gmt":"2025-08-22T04:01:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/14734\/"},"modified":"2025-08-22T04:01:26","modified_gmt":"2025-08-22T04:01:26","slug":"er-du-i-det-hele-tatt-klar-over-om-du-kan-bruke-ki-pa-jobben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/14734\/","title":{"rendered":"Er du i det hele tatt klar over om du kan bruke KI p\u00e5 jobben?"},"content":{"rendered":"<p class=\"text-md pt-2 pb-8 mb-3 text-base border-b border-brandNeutral-900 dark:border-brandNeutral-100\">Dette debattinnlegget gir uttrykk for skribentens meninger. Innlegg kan sendes til debatt@digi.no.<\/p>\n<p>Antallet webinarer, opplegg og kurs i bruk av Chat\u00a0GPT, Midjourney og andre KI-verkt\u00f8y har eksplodert de siste \u00e5rene. Optimalisering av prosesser, rask research og dialog med en alltid tilgjengelig sparringpartner har gjort arbeidsdagen lettere for mange.<\/p>\n<p>Men her ved begynnelsen av KI-revolusjonen er det likevel en vesentlig detalj mange forel\u00f8pig ikke har f\u00e5tt helt kontroll p\u00e5: Nemlig om de overhodet kan bruke de nye verkt\u00f8yene p\u00e5 jobben.<\/p>\n<p>En global unders\u00f8kelse fra KnowBe4 viser et alvorlig misforhold mellom medarbeideres bruk av KI og kjennskapen til virksomhetens retningslinjer. I gjennomsnitt bruker over halvparten av de spurte i Frankrike, Nederland og Storbritannia KI-tjenester p\u00e5 jobben \u2013 men bare omkring 18 prosent av dem kjenner til virksomhetens KI-retningslinjer.<\/p>\n<p>I Storbritannia og Nederland svarer over 15 prosent at de slett ikke vet om det finnes en policy for bruk av KI p\u00e5 jobben. I tillegg svarer hver tiende medarbeider i unders\u00f8kelsen at de har tastet inn kundedata i en KI-tjeneste.<\/p>\n<p>Uvitenhet skaper usikkerhet<img decoding=\"async\" width=\"332\" class=\" cursor-pointer w-full sm:w-auto\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Martin%20Kraemer%2C%20KnowBe4.jpg\"  alt=\"Medarbeidere m\u00e5 ikke frykte \u00e5 bruke KI, men de m\u00e5 forst\u00e5 konsekvensene av feil bruk, skriver sikkerhetsekspert Martin Kraemer i KnowBe4. Foto: \u00a0Privat\" loading=\"lazy\"\/>Medarbeidere m\u00e5 ikke frykte \u00e5 bruke KI, men de m\u00e5 forst\u00e5 konsekvensene av feil bruk, skriver sikkerhetsekspert Martin Kraemer i KnowBe4. Foto: \u00a0Privat <\/p>\n<p>N\u00e5r st\u00f8rstedelen av de ansatte bruker KI, men f\u00e6rre enn 20 prosent forst\u00e5r reglene for bruken, st\u00e5r virksomheten med et massivt problem. KI-verkt\u00f8y er kraftige \u2013 men uten klare retningslinjer og oppl\u00e6ring kan medarbeiderne ubevisst legge f\u00f8lsomme opplysninger som kundedata inn i systemer som ikke er designet for \u00e5 h\u00e5ndtere dem sikkert.<\/p>\n<p>Data som f\u00f8rst er sendt inn som en del av en prompt, blir en del av KI-modellen og kan inng\u00e5 i fremtidige svar. Uten bruk av de sikkerhetsforanstaltningene som KI-systemer tilbyr, kan f\u00f8lsomme opplysninger lekke. I tillegg bygger store spr\u00e5kmodeller (LLM-er) opp brukerprofiler over tid, noe som gj\u00f8r det mulig for dem \u00e5 utlede informasjon om enkeltpersoner eller virksomheter som kan betraktes som private eller fortrolige.<\/p>\n<p>Virksomheter b\u00f8r handle raskt for \u00e5 unng\u00e5 utilsiktede sikkerhetsbrudd \u2013 blant annet ved \u00e5 kommunisere klare retningslinjer og sikre at medarbeiderne er rustet til ansvarlig bruk av KI p\u00e5 jobben.<\/p>\n<p>En sterk sikkerhetskultur styrker medarbeidernes indre motivasjon til \u00e5 treffe bedre sikkerhetsbeslutninger b\u00e5de p\u00e5 jobben og hjemme gjennom \u00e5 utdanne dem i \u00e5 identifisere cybertrusler og unng\u00e5 \u00e5 bli ofre for cyberkriminelle.<\/p>\n<p>Forst\u00e5else fremfor frykt<\/p>\n<p>Kombinasjonen av klare linjer og bevissthetstrening kan v\u00e6re de f\u00f8rste skrittene p\u00e5 veien mot et sterkere cybersikkerhetsforsvar. Med klare, lettforst\u00e5elige og praktiske retningslinjer for hvordan medarbeiderne kan og ikke kan bruke KI p\u00e5 jobben, blir medarbeiderne mer effektive og bedre utrustet til \u00e5 jobbe sikkert.<\/p>\n<p>Retningslinjene m\u00e5 formidles effektivt og l\u00f8pende, gjennom b\u00e5de ansettelsesprosessen, interne kampanjer og kontinuerlig oppl\u00e6ring, ellers drukner de i det hj\u00f8rnet av intranettet som man kun blir kjent med i begynnelsen av sin ansettelse.<\/p>\n<p>IT- og sikkerhetsavdelinger kan ogs\u00e5 stille godkjente og brukervennlige KI-verkt\u00f8y til r\u00e5dighet, som matcher medarbeidernes behov i det daglige arbeidet. N\u00e5r det rette verkt\u00f8yet er tilgjengelig, faller risikoen for at medarbeiderne tyr til uautoriserte l\u00f8sninger.<\/p>\n<p>Medarbeiderne m\u00e5 ikke frykte \u00e5 bruke KI, men de m\u00e5 forst\u00e5 konsekvensene av feil bruk og f\u00f8le seg trygge til \u00e5 sp\u00f8rre om hjelp n\u00e5r de er i tvil. Og det er n\u00e5 engang enklere \u00e5 spille etter reglene n\u00e5r man kan dem.<\/p>\n<p><a class=\"group clear-both w-full !no-underline my-8 sm:my-12 bg-stone-50 dark:bg-brandStone-700 dark:text-brandNeutral-100 flex items-stretch flex-nowrap\" href=\"https:\/\/www.digi.no\/artikler\/operas-nye-ki-nettleser-kan-jobbe-for-deg-mens-du-er-offline\/559134\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" class=\" object-cover h-full w-full transition-transform duration-700 ease-in-out group-hover:scale-[1.05] will-change-transform\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Opera-Neon_Hero_Light-Mode-2048x1152.jpg\"  alt=\"Opera Neon integrerer KI i nettleseren p\u00e5 nye m\u00e5ter, hevder Opera.\" loading=\"lazy\"\/><\/p>\n<p>Les ogs\u00e5:<\/p>\n<p class=\"group-hover:underline text-brandNeutral-900 dark:text-brandNeutral-100 mt-2 text-base sm:text-xl leading-5 sm:leading-6 font-bold\">Operas nye KI-nettleser kan jobbe for deg mens du er offline<\/p>\n<p><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dette debattinnlegget gir uttrykk for skribentens meninger. Innlegg kan sendes til debatt@digi.no. Antallet webinarer, opplegg og kurs i&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14735,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[465,20,21,37,24,25,15,467,22,23,13,30,28,29,14,16,1219,26,27],"class_list":{"0":"post-14734","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-norge","8":"tag-arbeidsliv","9":"tag-breaking-news","10":"tag-breakingnews","11":"tag-debatt","12":"tag-featured-news","13":"tag-featurednews","14":"tag-headlines","15":"tag-kunstig-intelligens","16":"tag-latest-news","17":"tag-latestnews","18":"tag-news","19":"tag-no","20":"tag-norge","21":"tag-norway","22":"tag-nyheter","23":"tag-overskrifter","24":"tag-sikkerhet","25":"tag-top-stories","26":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14734","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14734"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14734\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14734"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14734"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14734"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}