Vis mer <\/p>\n
\u2013 Det handler om sinnssykt mye penger, sier Siri Olsen (25). <\/p>\n
Hun har en 20 prosent stilling ved Match Byporten i Oslo, men har variert mellom 10 prosent og 50 prosent siden hun begynte i 2021. I perioder har hun jobbet langt mer enn br\u00f8ken skulle tilsi. <\/p>\n
Nylig fikk Olsen og de andre fagorganiserte en e-post fra den konsern\u00adtillitsvalgte i VoiceVOICE Retail omfatter klesbutikkene Match, VIC og Decades. , Morten Hermansen. <\/p>\n
Her viste han til tingretts\u00addommen<\/a> hvor en deltidsansatt i Coop Bygg vant frem med et krav om \u00e5 f\u00e5 tilbakebetalt overtid for merarbeidMerarbeid er timer utover avtalt stillingsbr\u00f8k for deltidsansatte. de siste tre \u00e5rene. Dommen er anket og er derfor ikke rettskraftigRettskraftig betyr at en dom er endelig og ikke lenger kan ankes.. <\/p>\n Hermansen oppfordret de deltidsansatte i Voice om \u00e5 be om lignende krav fra sin arbeidsgiver. <\/p>\n Etter e-posten begynte Olsen \u00e5 se gjennom sine egne timer:<\/p>\n \u2013 Da gikk det opp for meg hvor mye jeg har jobbet utover stillingsprosenten min. Det var bare \u00e5 sette seg ned \u00e5 begynne \u00e5 regne og skrive dette brevet. <\/p>\n Olsen har regnet ut at hun har jobbet 1690 timer mer enn stillingsprosenten sin, siden april 2023. <\/p>\n Med overtidsbetaling p\u00e5 50 prosent og feriepenger for dette, har hun stilt krav om \u00e5 f\u00e5 183.475 kroner fra Voice. <\/strong><\/p>\n Dette er deltidssaken<\/p>\n EU-domstolen har i to avgj\u00f8relser sl\u00e5tt fast at deltidsansatte skal f\u00e5 overtidsbetalt n\u00e5r de jobber mer enn sin stillingsprosent. Denne arbeidstiden omtales gjerne som \u00abmertid\u00bb.<\/p>\n I Norge har praksis v\u00e6rt at man f\u00f8rst f\u00e5r overtidsbetalt n\u00e5r man jobber mer enn arbeidstiden til en heltidsstilling.<\/p>\n I ettertid har den norske tingretten lagt til grunn den samme regelen som EU-domstolen i to avgj\u00f8relser. Disse to avgj\u00f8relsene har gitt deltidsansatte rett p\u00e5 tilbakebetalt overtidspenger for alle arbeidstimene de har jobbet utover sin stillingsprosent, de siste tre \u00e5rene.<\/p>\n Dommene er ikke rettskraftige.<\/p>\n Vis mer\u2013 Gj\u00f8r hverdagen vanskeligere<\/p>\n Olsen sier det hadde v\u00e6rt lettere \u00e5 planlegge hverdagen om hun visste n\u00e5r hun skulle jobbe.<\/p>\n \u2013 Det gj\u00f8r hverdagen vanskeligere og er absolutt et ekstra stressmoment. <\/p>\n Siden hun begynte i 2021 har hun jobbet i \u00abs\u00e5 \u00e5 si alle Match-butikkene i Oslo\u00bb, sier hun. <\/p>\n \u2013\u2060\u00a0Man har v\u00e6rt en kasteball, hvor man blir kastet litt her og der.<\/p>\n I 2023 begynte Olsen ogs\u00e5 som studiekonsulent ved Oslo Nye H\u00f8yskole. Dette ble etter hvert en fulltidsstilling og hun valgte derfor \u00e5 g\u00e5 ned i stilling p\u00e5 Match i desember 2023. Vaktene p\u00e5 Match har kommet ved siden av fulltidsjobben. <\/p>\n \u2013 Hvorfor valgte du \u00e5 fortsette \u00e5 jobbe p\u00e5 Match da du fikk en fulltidsjobb?<\/p>\n \u2013 Jeg f\u00f8lte at jeg trengte den inntekten i tillegg, for \u00e5 f\u00e5 pengene til \u00e5 g\u00e5 opp. Og s\u00e5 er det et samhold i butikken, som jeg ikke hadde lyst til \u00e5 gi fra meg enn\u00e5, forteller hun. <\/p>\n Les ogs\u00e5<\/p>\n Rapport: Nye overtidsregler kan koste over ti milliarder i \u00e5ret<\/a>\u2013 Liker prinsippet i saken<\/p>\n Olsen er ikke den eneste Match-ansatte som har sendt krav til arbeidsgiveren etter brevet til Hermansen. <\/p>\n Ogs\u00e5 Theodor Rasmussen (20) som jobber 10 prosent p\u00e5 Match i Bergen ved siden av studiene har sendt inn et krav. <\/p>\n Fri fagbevegelse har tidligere omtalt kravet til Rasmussen, samt e-posten fra Hermansen<\/a>.<\/p>\n Student og deltidsansatt p\u00e5 Match i Bergen<\/p>\n Han begynte i fjor sommer og jobber i utgangspunktet annenhver helg. I tillegg legger sjefen ut ledige vakter i en messengergruppe, forteller Rasmussen. <\/p>\n \u2013 Og s\u00e5 er det opp til oss om vi vil ta dem eller ikke. <\/p>\n Han har regnet ut at har jobbet 197 timer mer enn stillingsbr\u00f8ken sin, som blir rundt 20.000 kroner. <\/p>\n Rasmussen fikk f\u00f8rst med seg saken om den ansatte i Coop. Da han fikk e-posten fra Hermansen, bestemte han seg for \u00e5 sende inn krav. <\/p>\n \u2013 Jeg liker prinsippet i saken om at deltidsansatte skal f\u00e5 samme overtidsbetaling, uavhengig av stillingsprosent. <\/p>\n Samtidig erkjenner han at han var litt nerv\u00f8s da han sendte av g\u00e5rde brevet. <\/p>\n \u2013 Og du fikk avslag p\u00e5 kravet? <\/p>\n \u2013 Det tok ti minutter. <\/p>\n 72 prosent deltid<\/p>\n Av rundt 1600 ansatte i Voice er om lag 400 fagorganiserte i Handel og kontor, forteller konsern\u00adtillitsvalgt Morten Hermansen. St\u00f8rstedelen er butikkmedarbeidere og 72 prosent jobber deltid, sier han.<\/p>\n \u2013 Felles for alle er at de jobber mer enn hva som er avtalt. Hvis arbeidsgiver hadde gitt dem stillingsprosenten de faktisk jobbet, s\u00e5 hadde det hjulpet mye. <\/p>\n Han peker p\u00e5 at det gir bedre rettigheter hvis man blir syk eller vil ha boligl\u00e5n at stillings\u00adkontrakten din gjenspeiler det man faktisk jobber. <\/p>\n \u2013 Noen ansatte har meldt tilbake at arbeidsgiver forventer at n\u00e5r man har en deltidsstilling, skal man v\u00e6re tilgjengelig store deler av dagen utover sin faste vaktplan, for \u00e5 steppe inn ved sykdom eller lignende. Dette skaper en uforutsett hverdag, sier Hermansen. <\/p>\n \u2013 Har du inntrykk av at mange \u00f8nsker seg en h\u00f8yere stillingsprosent?<\/p>\n \u2013 Ut fra henvendelsene jeg har f\u00e5tt, s\u00e5 er det mange som \u00f8nsker det. <\/p>\n I begynnelsen av mars valgte Hermansen \u00e5 sende ut brev til alle de fagorganiserte. Her oppfordret han til \u00e5 kreve tilbakebetalt overtid for merarbeidet. <\/p>\n S\u00e5 langt har han f\u00e5tt 27 henvendelser hvor han har bist\u00e5tt ansatte, forteller han. Han kjenner ikke til hvor mange som har sendt inn krav mot arbeidsgiver. <\/p>\n Han h\u00e5per denne saken vil gj\u00f8re at man f\u00e5r en stilling som tilsvarer det man faktisk jobber. <\/p>\n \u2013 Det hadde v\u00e6rt det letteste for alle parter. <\/p>\n Direkt\u00f8r for HR og Kommunikasjon ved Voice Norge AS, Ole Kristian Lindseth, skriver i en e-post til E24 at de ikke kommenterer personal\u00adsp\u00f8rsm\u00e5l i mediene. <\/p>\n I e-posten skriver han at det i praksis er umulig \u00e5 drive en virksomhet som deres uten deltids\u00adansatte, p\u00e5 grunn av \u00e5pningstider og sesongsvingninger. <\/p>\n \u2013 Mange av v\u00e5re ansatte \u00f8nsker ogs\u00e5 \u00e5 jobbe deltid, og v\u00e5re interne unders\u00f8kelser viser at flesteparten vil beholde den stillingsbr\u00f8ken de har. Men vi legger til rette for endringer av br\u00f8ken s\u00e5 langt det er praktisk mulig.<\/p>\n Han viser til at skillet mellom mertid og overtid har v\u00e6rt tydelig frem til n\u00e5 i b\u00e5de lovverk og avtaler, og at tingrettsdommene ikke er rettskraftige enda. <\/p>\n \u2013 I tillegg p\u00e5g\u00e5r det n\u00e5 en overordnet politisk prosess for \u00e5 avklare disse sp\u00f8rsm\u00e5lene. Vi vil ved behov selvsagt tilpasse oss eventuelle fremtidige endringer, men hovedpoenget er at dette m\u00e5 avklares p\u00e5 et overordnet niv\u00e5.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/3d35e103-60c5-43ed-91c3-6cead93de55f.jpeg\")
Foto: Siv DolmenVis mer<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/e5e86c75-b674-42c4-9b8a-805a7ae1dca2.jpeg\")
Foto: Siv DolmenVis mer<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/a7cd9a52-62da-477d-8124-d61aa4e5ec34.jpeg\")
<\/p>\n![\"Bilde](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ed57df20-4abd-488c-afab-397a58f62f2d.jpeg\")
Theodor Rasmussen <\/p>\n![\"Morten](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/29a06672-fad6-471b-9565-dbcbec051af4.jpeg\")
Morten Hermansen er konserntillitsvalgt for om lag 400 ansatte ved Voice. Foto: Skjalg B\u00f8hmer VoldVis mer<\/p>\n![\"Hermansen](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/63db1ef9-d20b-435e-b4c5-6c8c347c59e8.jpeg\")
Hermansen oppfordrer de ansatte til \u00e5 fagorganisere seg, slik at de kan f\u00e5 hjelp av fagforeningen. Foto: Skjalg B\u00f8hmer VoldVis mer\u2013 M\u00e5 avklares<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/778734d9-45f4-4217-a310-26275e64c27c.jpeg\")
<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/9e385d3d-f86f-413f-ba42-e96f1d02ffea.jpeg\")
<\/p>\n