avtalen<\/a> mellom Handel og Kontor (HK) og arbeidsgiverorganisasjonen Virke \u2013 som gjelder for ansatte p\u00e5 Wepack \u2013 st\u00e5r det svart p\u00e5 hvitt hva minstel\u00f8nna skal v\u00e6re. <\/p>\nDerfor har flere av de ansatte i bedriften f\u00e5tt \u00f8kt l\u00f8nn. En av dem er lagermedarbeider Lars Gulbrandsen (35). <\/p>\n
L\u00f8nna hans \u00f8kte med 43.500 kroner fra 456.000 kroner i \u00e5ret til nesten 500.000 kroner. <\/p>\n
Selv om tariffavtalen ble undertegnet i h\u00f8st, er den gyldig fra 1. juni. Det var da HK sendte inn kravet om en avtale. <\/p>\n
De ansatte har f\u00e5tt etterbetalt fra den datoen. Gulbrandsen fikk en betydelig sum. <\/p>\n
\u2013 Vi har nettopp f\u00e5tt et barn til. Pengene kommer godt med, sier han. <\/p>\n
F\u00e5tt flere rettigheter<\/p>\n
Tariffavtalen har ogs\u00e5 gitt de ansatte flere rettigheter. N\u00e5 f\u00e5r de blant annet permisjon med l\u00f8nn n\u00e5r de skal til lege, behandling eller tannlege i arbeidstida. <\/p>\n
F\u00f8r ble de enten trukket i l\u00f8nn eller de m\u00e5tte jobbe ekstra for \u00e5 \u00abta igjen\u00bb den tida de var borte. <\/p>\n
\u2013 En fin rettighet for alle, sier Gulbrandsen.<\/p>\n
Styreleder, salgssjef og medeier Unn Irene Kjenslie i Wepack verken avkrefter eller bekrefter tidligere praksis. <\/p>\n
Hun skriver i en e-post til HK-Nytt at bes\u00f8k til lege, tannlege og behandling har \u00abblitt h\u00e5ndtert i dialog mellom leder og ansatt\u00bb.<\/p>\n
Bedre skodd<\/p>\n
Kent Borge Andersen er glad for at avtalen er p\u00e5 plass og for at medlemmene valgte ham som klubbleder.<\/p>\n
\u2013 Jeg har f\u00e5tt en ny driv. Med tariffavtalen f\u00e5r jeg st\u00f8rre mulighet til \u00e5 hjelpe kolleger, sier han.<\/p>\n
Den tillitsvalgte har v\u00e6rt p\u00e5 flere kurs for \u00e5 l\u00e6re om spillereglene i det organiserte arbeidslivet.\u00a0<\/p>\n
\u2013 Jeg elsker lover. Det er jo s\u00e5 enkelt. Der st\u00e5r det hva vi skal ha, sier 33-\u00e5ringen. <\/p>\n
Han sikter til b\u00e5de arbeidsmilj\u00f8loven og tariffavtalen.<\/p>\n
Andersen ser fram til \u00e5rets lokale l\u00f8nnsoppgj\u00f8r. <\/p>\n
\u2013 I fjor fikk vi ingenting lokalt. Men i \u00e5r kommer det til \u00e5 g\u00e5 bedre. Jeg stiller med sterkere kort p\u00e5 h\u00e5nda n\u00e5r jeg f\u00e5r innsikt i bedriftens \u00f8konomi og de ansattes l\u00f8nninger.<\/p>\n
Han og ledelsen har ogs\u00e5 bestemt at de skal ha m\u00f8ter en gang i m\u00e5neden for \u00e5 snakke om \u00f8konomi, framtidsutsikter og arbeidsoppgaver. <\/p>\n
Kan bidra til forutsigbarhet<\/p>\n
Ledelsen i Wepack respekterer de ansattes rett til \u00e5 organisere seg, skriver Unn Irene Kjenslie i en e-post til HK-Nytt.<\/p>\n
Hun mener en tariffavtale kan bidra til tydelige rammer og forutsigbarhet for ansatte og arbeidsgiver. <\/p>\n
Hva er en tariffavtale?<\/p>\n
En avtale som regulerer l\u00f8nns- og arbeidsvilk\u00e5r.<\/p>\n
Avtalen gir ansatte rett til medbestemmelse og informasjon om viktige prosesser p\u00e5 arbeidsplassen<\/p>\n
Det finnes ulike tariffavtaler for ulike bransjer.<\/p>\n
Den er inng\u00e5tt mellom en arbeidstakerorganisasjon og en arbeidsgiverorganisasjon<\/p>\n
M\u00e5 undertegnes av arbeidsgiver om den skal gjelde p\u00e5 arbeidsplassen.<\/p>\n
\u2013 Vi er opptatt av \u00e5 ha gode og ordnede arbeidsforhold og ser fram til en god dialog og samarbeid med de tillitsvalgte, skriver Kjenslie.<\/p>\n
Styrelederen kjenner seg ikke igjen i p\u00e5standen om at l\u00f8nns\u00f8kning bare ble gitt til de som turte \u00e5 be om det og at ansatte med samme erfaring og ansvar hadde ulik l\u00f8nn. <\/p>\n
\u2013 Vi har hatt en \u00e5rlig gjennomgang av l\u00f8nnsniv\u00e5 og justert l\u00f8nna der det har v\u00e6rt aktuelt. I tillegg har vi hatt individuelle l\u00f8nnsforhandlinger som har blitt vurdert fortl\u00f8pende. Vi har alltid v\u00e6rt opptatt av \u00e5 ha en \u00e5pen dialog med ansatte om l\u00f8nn og utvikling, skriver hun.<\/p>\n
Kjenslie er ikke enig med Andersen som p\u00e5st\u00e5r at de lokale l\u00f8nnsforhandlingene ikke f\u00f8rte til l\u00f8nns\u00f8kning i fjor. <\/p>\n
Det forklarer hun med at tariffavtalen ble innf\u00f8rt p\u00e5 samme tidspunkt som forhandlingene. <\/p>\n
Avtalen innebar justeringer i l\u00f8nna og andre vilk\u00e5r. Dermed var det ikke rom for ytterligere l\u00f8nns\u00f8kning. <\/p>\n
Tips oss!<\/p>\n
Har du f\u00e5tt tariffavtale og bedre rettigheter p\u00e5 jobben? Det vil vi gjerne h\u00f8re om.<\/p>\n
Ta kontakt med journalist Katharina Dale H\u00e5konsen p\u00e5 997 35 800 eller katharina@lomedia.no<\/p>\n
Nye tariffavtaler<\/p>\n
Handel og Kontor inngikk tariffavtale med disse 54 bedriftene i februar og mars:<\/p>\n
Normal Norge AS avd. Trondheim City Lade<\/p>\n
Normal Norge AS avd. Tiller Torget\u00a0<\/p>\n
Normal Norge AS avd. Verdal Amfi Verdal<\/p>\n
Rituals Cosmetics Norway AS avd. Amfi Steinkjer<\/p>\n
Biltema Norge AS avd. Finnsnes<\/p>\n
Fauske-Sprint F K<\/p>\n
Sunkost Butikk AS Sunkost Jekta<\/p>\n
Fri Oslo og Viken<\/p>\n
Norsk Butikkdrift AS Extra Tolvsr\u00f8d<\/p>\n
Powermec AS<\/p>\n
Tungbilskolen AS avd. Drammen<\/p>\n
Claire by Fjand-Tex Norge AS Claire Shop Markensgate<\/p>\n
Holdbart AS avd. Klepp\u00a0<\/p>\n
Kid Interi\u00f8r AS avd. Kr\u00f8genes<\/p>\n
Norsk Butikkdrift AS Extra Tasta<\/p>\n
Skechers Retail Norge AS S\u00f8rlandssenteret<\/p>\n
Bestseller Stores Norway AS Jack & Jones CC Hamar<\/p>\n
Bestseller Stores Norway AS Vero Moda Strandtorget<\/p>\n
Biltema Norge AS avd. Gran\/Hadeland<\/p>\n
Elkj\u00f8p Norge AS Elkj\u00f8p Hamar<\/p>\n
Musti Norge AS Hamar<\/p>\n
Synsam Group Norway AS Raufoss<\/p>\n
Tools AS avd. Lillehammer<\/p>\n
Husumgruppen AS Sport 1 Elverum\u00a0<\/p>\n
Ticket Feriereiser AS avd. Ticket Hamar Maxi<\/p>\n
ARK Trondheim lufthavn<\/p>\n
Coop Midt-Norge SA avd. Coop Prix Tydal\u00a0<\/p>\n
Normal Norge AS avd. Namsos Amfi\u00a0<\/p>\n
Bergg\u00e5rd Amundsen & Co AS avd. Mosj\u00f8en<\/p>\n
Coop Nord SA Extra Olsborg<\/p>\n
Hurtigruten Svalbard AS avd. Turoperat\u00f8r Longyearbyen<\/p>\n
Lindbak Office AS avd. Mo i Rana<\/p>\n
Nille AS avd. Jekta Troms\u00f8<\/p>\n
Normal Norge AS avd. Svolv\u00e6r Alti Svolv\u00e6r<\/p>\n
Pharma Norge AS avd. Alsv\u00e5g<\/p>\n
Voice Norge AS Vic Jekta<\/p>\n
Amat\u00f8rkulturr\u00e5det i Bergen<\/p>\n
Biltema Norge AS avd. Drotningsvik\u00a0<\/p>\n
Norli AS Norli Alti F\u00f8rde<\/p>\n
Sportspartner AS Sport1 B\u00f8mlo<\/p>\n
TESS Nord AS avd. M\u00e5l\u00f8y<\/p>\n
Bestseller Stores Norway AS Vero Moda Oslo Fashion Outlet<\/p>\n
Bohus Butikkdrift AS Bohus Servicesenter\u00a0<\/p>\n
Garntopia AS<\/p>\n
Norli AS Lambertseter Senter Oslo<\/p>\n
Onninen AS avd. Hovedkontor Langhus<\/p>\n
Adda Byggkjemi AS<\/p>\n
Claire By Fjand-Tex Norge AS Claire Shop Drammen<\/p>\n
Klekken Mathus AS Extra Klekken<\/p>\n
Princess-Gruppen AS avd. Eiker<\/p>\n
Synsam Group Norway AS Herkules Skien<\/p>\n
Synsam Group Norway AS Skien Lietorvet<\/p>\n
Torinor Sport AS<\/p>\n
Toyota \u00d8stfold AS avd. salg Fredrikstad\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Katharina Dale H\u00e5konsen katharina@lomedia.no Tonje Paulsen Solem (foto) tonje@lomedia.no \u2013 F\u00f8r var det bare noen ansatte som turte…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":219079,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[20,21,24,25,15,22,23,13,30,28,29,14,16,26,27],"class_list":{"0":"post-219078","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-norge","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-latest-news","14":"tag-latestnews","15":"tag-news","16":"tag-no","17":"tag-norge","18":"tag-norway","19":"tag-nyheter","20":"tag-overskrifter","21":"tag-top-stories","22":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@no\/116448119114946876","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219078"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219078\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219079"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}