![\"\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Skjermbilde+2026-04-20+101512+%281%29.jpg\")
<\/p>\nNylig utlyste Bergen kommune 30 deltidsstillinger for ungdom mellom 15 og 17 \u00e5r.<\/p>\n
Bakgrunnen er at kommunen \u00f8nsker \u00e5 gi flere unge muligheten til \u00e5 f\u00e5 arbeidserfaring og tjene egne penger.<\/p>\n
Her kan s\u00f8kerne f\u00e5 muligheten til \u00e5 jobbe i barnehage, p\u00e5 SFO og ved sykehjem.<\/p>\n
Men spr\u00e5kbruken i annonsen fikk blant annet Silje Heltne fra Refugees Welcome to Bergen til \u00e5 reagere.<\/b><\/p>\n
\u2013 Hvem er disse jobbene for? \u00d8nsker de flinke ungdommer eller \u00e5 gi de som trenger det muligheten?<\/p>\n
\u2013 Hvordan hadde du tolket det?<\/p>\n
I annonsen st\u00e5r det under kvalifikasjoner at en skal ha gode norskkunnskaper, b\u00e5de skriftlig og muntlig. I tillegg m\u00e5 s\u00f8kerne kunne dokumentere god orden og oppf\u00f8rsel gjennom skolen.<\/p>\n
Dette ekskluderer flere grupper, mener Heltne. Blant annet de som sliter med ordenskarakteren av ulike grunner som diagnoser eller livssituasjoner, eller de som er d\u00e5rlig i norsk, for eksempel innvandrere eller folk med spr\u00e5kvansker.<\/p>\n
<\/p>\n
Kommunen ville ha ungdommer for ulike deltidsstillinger.
\n Foto: Skjermdump\n <\/p>\n
Folk kan fint utf\u00f8re jobben, selv om disse kravene ikke blir m\u00f8tt.<\/p>\n
\u2013 Hvordan hadde du tolket det, hvis du var 15 \u00e5r og akkurat har l\u00e6rt norsk og vet at du konkurrerer med norskf\u00f8dte?<\/b><\/p>\n
Heltne mener kommunens spr\u00e5kbruk kan virke forvirrende for ungdommer som skal s\u00f8ke.<\/p>\n
\u2013 Dette handler om \u00e5 jobbe med inkludering. N\u00e5r de lager stillinger som \u00e5penbart er for \u00e5 inkludere, s\u00e5 ekskluderer de.<\/p>\n
Hva er godt norsk?<\/p>\n
Direkt\u00f8r i HR-bemanningen til kommunen, Marie Sofie St\u00f8rdal, er ikke helt enig i kritikken. For det f\u00f8rste sier hun at det ikke er noen formelle spr\u00e5kkrav, slik det er for flere faste stillinger i kommunen.<\/p>\n
\u2013 Kravet er egentlig at man skal gj\u00f8re seg godt forst\u00e5tt p\u00e5 norsk. Vi er ikke ute etter noen som kan skrive en god stil \u2013 det viktigste er hva man bringer av personlig kunnskap og initiativ. <\/b><\/p>\n
Med andre ord er det ikke slik at dyslektikere eller personer som ikke har full kontroll p\u00e5 preposisjoner ikke er aktuelle.<\/p>\n
\u2013 Forst\u00e5r du at ordlyden \u00abgode norskkunnskaper \u2013 b\u00e5de muntlig og skriftlig\u00bb kan misforst\u00e5s?<\/p>\n
\u2013 Det kommer kanskje litt an p\u00e5 hvilke briller man ser med.<\/p>\n
![\"Illustrasjonsfoto.\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/barnehage2.jpg\")
<\/p>\n
Ungdommene skal blant annet kunne jobbe i barnehage.
\n Foto: Eirik Hages\u00e6ter (arkiv)\n <\/p>\n
\u2013 Kan oppleves som ekskluderende<\/p>\n
Leder for Dysleksi Bergen, Mette Marie Berntsberg, retter noe av den samme kritikken som Heltne.<\/p>\n
\u2013 P\u00e5 punktet om \u00abgode norskkunnskaper \u2013 b\u00e5de muntlig og skriftlig\u00bb kan en ungdom med dysleksi oppleve teksten som ekskluderende for dem.<\/p>\n
Hun opplyser om at fem til ti prosent av befolkningen har dysleksi, noe som tilsvarer over 250.000 mennesker i Norge.<\/p>\n
\u2013 Mange av ungdommene f\u00e5r diagnosen sent i skolel\u00f8pet sitt, og vil gjerne oppleve at de ikke har \u00abgode norskkunnskaper \u2013 b\u00e5de muntlig og skriftlig\u00bb Dette er ungdommer som kan f\u00e5 verdifull arbeidserfaring gjennom en deltidsstilling til et arbeid, der det \u00e5 for eksempel \u00abskrive godt\u00bb ikke er den viktigste egenskapen.<\/b><\/p>\n
Hun sier likevel at ordlyden er grei, dersom det er et reelt krav om at en m\u00e5 kunne uttrykke seg skriftlig.<\/p>\n
\u2013 Men vi ser ikke behovet for \u00e5 uttrykke seg skriftlig i denne sammenhengen.<\/p>\n
Silje Heltne tror kommunen har g\u00e5tt p\u00e5 en liten blemme i dette tilfellet.<\/p>\n
\u2013 Jeg tror ikke de har tenkt over at dette ikke er like lett for alle.<\/p>\n
\u2013 Det er rart at en HR-avdeling ikke har tenkt p\u00e5 dette, n\u00e5r form\u00e5let skal v\u00e6re en inkluderende jobb. Jeg forst\u00e5r ikke at et slikt valg kan bli tatt.<\/p>\n
Fristen for \u00e5 s\u00f8ke gikk ut 19. april.<\/p>\n
\u2013 M\u00e5 stole p\u00e5 at de m\u00f8ter opp<\/p>\n
St\u00f8rdal understreker likevel at det dreier seg om faste stillinger med arbeidsavtaler for arbeid med s\u00e5rbare grupper som barn og eldre.<\/p>\n
\u2013 Det settes krav om ikke-nedsatt karakter i orden og oppf\u00f8rsel fordi vi m\u00e5 stole p\u00e5 at de vi ansetter m\u00f8ter opp, og f\u00f8lger arbeidslivets regler. <\/b><\/p>\n
Det har blitt lyst ut 30 stillinger denne v\u00e5ren. Til h\u00f8sten lyses det ut 20 nye. Ungdommene vil tjene tariffl\u00f8nn, som er mellom 162 og 183 kroner i timen avhengig av alder.<\/p>\n
\u2013 Jobber de p\u00e5 sykehjem vil de f\u00e5 et tillegg p\u00e5 32 kroner om de jobber p\u00e5 ettermiddagen. Det er ogs\u00e5 viktig \u00e5 si at disse stillingene kommer p\u00e5 toppen av ordin\u00e6r bemanning. Det handler f\u00f8rst og fremst om \u00e5 introdusere unge til arbeidslivet.<\/p>\n
St\u00f8rdal minner ogs\u00e5 om at kommunen tilbyr flere arbeidsprogram \u2013 der m\u00e5let er \u00e5 gi unge personer under 18 \u00e5r jobberfaring \u2013 for ulike m\u00e5lgrupper.<\/p>\n
\u2013 S\u00e5 vi har flere ordninger for ulike m\u00e5lgrupper, avslutter St\u00f8rdal.<\/p>\n