{"id":235847,"date":"2026-05-12T10:39:16","date_gmt":"2026-05-12T10:39:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/235847\/"},"modified":"2026-05-12T10:39:16","modified_gmt":"2026-05-12T10:39:16","slug":"else-fikk-mer-penger-i-pungen-meget-positivt-overrasket","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/235847\/","title":{"rendered":"Else fikk mer penger i pungen: \u2013 Meget positivt overrasket"},"content":{"rendered":"<p class=\"byline\">Katharina Dale H\u00e5konsen<\/p>\n<p class=\"epost\">katharina@lomedia.no<\/p>\n<p class=\"tekst\">Den nye l\u00f8nna til <a target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" href=\"https:\/\/hk-nytt.no\/nyheter\/ny-lonn-for-ansatte-i-varehandelen-6.40.1210074.2fc7b95d02\">25.000 ansatte i butikk, p\u00e5 kontor og lager i varehandelen er klar<\/a>. <\/p>\n<p class=\"tekst\">De mest erfarne ansatte f\u00e5r en l\u00f8nns\u00f8kning p\u00e5 15,50 kroner i timen. <\/p>\n<p class=\"tekst\">\u2013 Jeg er meget positivt overrasket. Resultatet er kjempebra. Vi har f\u00e5tt mer penger i pungen. Det var det vi ville ha, sier konserntillitsvalgt Else Roos i Bohus.<\/p>\n<p class=\"tekst\">Ikke nok med at Handel og Kontor (HK) fikk gjennom et realt l\u00f8nnsl\u00f8ft. HK og arbeidsgiverorganisasjonen Virke ble ogs\u00e5 enige om \u00e5 utvide ordningen med full l\u00f8nn under sykdom fra tre til fire m\u00e5neder. <\/p>\n<p class=\"tekst\">Det betyr blant annet at jobben betaler l\u00f8nn til ansatte n\u00e5r de er syke, s\u00e5 de slipper \u00e5 vente p\u00e5 penger fra Nav.<\/p>\n<p class=\"tekst\">\u2013 Dette er et av de beste resultatene jeg har v\u00e6rt med p\u00e5. Kollegene er veldig forn\u00f8yde, sier Roos.<\/p>\n<p class=\"tekst\">Hun har v\u00e6rt HK-medlem i n\u00e6rmere 20 \u00e5r.<\/p>\n<p class=\"mellomtittel\">Stem ja!<\/p>\n<p class=\"tekst\"><a target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" href=\"https:\/\/hk-nytt.no\/nyheter\/opplevde-darligere-rad-i-fjor--alt-steg-mer-enn-lonningene-6.40.1205615.7116ea33b6\">HK-Nytt snakket med Else Roos f\u00f8r l\u00f8nnsoppgj\u00f8ret startet. Da etterlyste hun garantil\u00f8nna<\/a>. <\/p>\n<p class=\"tekst\">Den sikrer de ansatte en l\u00f8nns\u00f8kning fra 1. februar hvert \u00e5r dersom minstel\u00f8nnssatsene havner under et visst niv\u00e5.\u00a0<\/p>\n<p class=\"tekst\">I \u00e5r hadde ikke Roos sett snurten av garantil\u00f8nna. <\/p>\n<p class=\"tekst\"><a target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" href=\"https:\/\/hk-nytt.no\/nyheter\/vil-fjerne-lonnstillegg-for-butikkansatte-6.40.1205869.82ec61ef9b\">F\u00f8r l\u00f8nnsforhandlingene med HK sa Virke at de ville fjerne hele ordningen<\/a>.<\/p>\n<p class=\"tekst\">Men det skjedde ikke. HK og Virke ble enige: <\/p>\n<p class=\"tekst\">Alle p\u00e5 l\u00f8nnstrinn 6 \u2013 det \u00f8verste trinnet i tariffavtalen som gis til erfarne ansatte \u2013 f\u00e5r 5 kroner ekstra. <\/p>\n<p class=\"tekst\">\u2013 De r\u00f8rte ikke garantil\u00f8nna heller. Jeg anbefaler alle \u00e5 stemme ja i uravstemningen til dette l\u00f8nnsoppgj\u00f8ret, sier Roos.<\/p>\n<p class=\"tekst\">Fristen for \u00e5 avgi sin stemme i uravstemninga er 26. mai.<\/p>\n<p class=\"mellomtittel\">\u2013 Latterlig lav pensjon<\/p>\n<p class=\"tekst\">L\u00f8nnsoppgj\u00f8ret er ikke ferdig f\u00f8r tillitsvalgte og lokal ledelse har hatt lokale forhandlinger.<\/p>\n<p class=\"tekst\">De gjennomf\u00f8res p\u00e5 bakgrunn av bedriftens \u00f8konomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne.<\/p>\n<p class=\"tekst\">I Bohus skal partene forhandle f\u00f8r sommerferien.<\/p>\n<p class=\"tekst\">Else Roos er spent.<\/p>\n<p class=\"tekst\">\u2013 Jeg m\u00e5 f\u00e5 innsikt i regnskapet. G\u00e5r Bohus med overskudd, skal vi ansatte ha en del av kaka, sier hun.<\/p>\n<p class=\"tekst\">I tillegg vil hun kjempe for h\u00f8yere pensjonssparing til de ansatte. <\/p>\n<p class=\"tekst\">Bedrifter er p\u00e5lagt \u00e5 spare minimum 2 prosent i obligatorisk tjenestepensjon (OTP) til sine ansatte. Men mange arbeidsgivere sparer mer. <\/p>\n<p class=\"tekst\">Det gj\u00f8r ikke m\u00f8belkjeden.<\/p>\n<p class=\"tekst\">\u2013 Vi har 2 prosent i OTP. Det er latterlig lavt. Den m\u00e5 bli h\u00f8yere. Vi m\u00e5 f\u00e5 en pensjon vi kan leve av, sier Roos.<\/p>\n<p class=\"tekst\">De ansatte i Bohus sparer ogs\u00e5 2 prosent av sin egen l\u00f8nn i pensjon. <\/p>\n<p class=\"mellomtittel\">Penger til \u00e5 vaske uniformen<\/p>\n<p class=\"tekst\">Siden \u00e5rets l\u00f8nnsoppgj\u00f8r er et s\u00e5kalt hovedoppgj\u00f8r, var det flere tema enn l\u00f8nn som var oppe i forhandlingene.<\/p>\n<p class=\"tekst\">Else Roos trekker fram en \u00abnyhet\u00bb i tariffavtalen som butikkansatte setter ekstra pris p\u00e5. <\/p>\n<p class=\"tekst\">Mange g\u00e5r med uniform p\u00e5 jobb, kl\u00e6r som m\u00e5 vaskes hjemme. <\/p>\n<p class=\"tekst\">Det er verken gratis eller g\u00e5r av seg selv.<\/p>\n<p class=\"tekst\">Else Roos har pr\u00f8vd \u00e5 forhandle med Bohus om en pengesum for \u00e5 kompensere for vask av uniform, men hun har aldri kommet i m\u00e5l. <\/p>\n<p class=\"tekst\">\u2013 HK fikk det til. Vi som jobber fulltid f\u00e5r et vasketillegg p\u00e5 44 kroner i m\u00e5neden, sier Roos.<\/p>\n<p class=\"tekst\">Fra 1. april skal alle f\u00e5 minimum 0,27 kroner for hver time de jobber i vasketillegg. <\/p>\n<p class=\"mellomtittel\">Rett til \u00e5 logge av<\/p>\n<p class=\"tekst\">Partene ble ogs\u00e5 enige om det de kaller \u00abretten til \u00e5 v\u00e6re utilgjengelig\u00bb som skal sikre en balanse mellom arbeid og fritid.<\/p>\n<p class=\"tekst\">Eller sagt p\u00e5 en mer folkelig m\u00e5te: Rett til \u00e5 logge av.<\/p>\n<p class=\"tekst\">I den nye teksten i avtalen st\u00e5r det n\u00e5 at \u00abdigitale systemer, meldingsplattformer og arbeidsverkt\u00f8y som benyttes i arbeidet inneb\u00e6rer ingen plikt til tilgjengelighet utenfor arbeidstid\u00bb.<\/p>\n<p class=\"mellomtittel\">Fri til redningsoppdrag<\/p>\n<p class=\"tekst\">I tillegg f\u00e5r ansatte n\u00e5 rett til fri med l\u00f8nn for \u00e5 delta i rednings- og beredskapstjeneste.<\/p>\n<p class=\"tekst\">I <a target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" href=\"https:\/\/www.riksmekleren.no\/assets\/2026-008-M%C3%B8tebok-og-skisse.pdf\">forhandlingsprotokollen<\/a> st\u00e5r det f\u00f8lgende:<\/p>\n<p class=\"tekst\">\u00abArbeidstaker som er aktivt mannskap i offentlig anerkjent frivillig rednings- eller beredskapsorganisasjon, kan lokale parter avtale ordninger om tjenestefri med eller uten l\u00f8nn in inntil sju dager per kalender\u00e5r\u00bb.<\/p>\n<p class=\"mellomtittel\">Dysleksivennlig arbeidsplasser<\/p>\n<p class=\"tekst\">Partene ble ogs\u00e5 enige om at arbeidsplassene til de omfattet av tariffavtalen skal v\u00e6re dysleksivennlige.<\/p>\n<p class=\"tekst\">Helt konkret inneb\u00e6rer det at kompetanseutvikling, oppl\u00e6ring og bruk av digitale systemer skal tilrettelegges for ansatte med lese- og skrivevansker.<\/p>\n<p class=\"tekst\">\u00abDette kan omfatte bruk av egnede hjelpemidler, alternative oppl\u00e6ringsformer og tilpasning av skriftlig dokumentasjon\u00bb, st\u00e5r det i protokollen fra forhandlingene.<\/p>\n<p class=\"mellomtittel\">\u00c5penhet om pensjon<\/p>\n<p class=\"tekst\">Hvor mye bedriften sparer i pensjon til de ansatte og hvordan denne sparingen forvaltes, er nyttig informasjon for de ansatte.<\/p>\n<p class=\"tekst\">Derfor kom det inn en ny setning om dette: <\/p>\n<p class=\"tekst\">\u00abBedriftene skal sikre at den enkelte arbeidstaker er kjent med bedriftens tjenestepensjon og informere om hvordan den enkelte kan f\u00f8lge hva som innbetales og grunnlaget for innbetalingen.\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Katharina Dale H\u00e5konsen katharina@lomedia.no Den nye l\u00f8nna til 25.000 ansatte i butikk, p\u00e5 kontor og lager i varehandelen&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":235848,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[20,21,24,25,15,19,22,23,17,18,13,30,28,29,14,16,26,27],"class_list":{"0":"post-235847","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-overskrifter","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-hovedoppslag","14":"tag-latest-news","15":"tag-latestnews","16":"tag-main-news","17":"tag-mainnews","18":"tag-news","19":"tag-no","20":"tag-norge","21":"tag-norway","22":"tag-nyheter","23":"tag-overskrifter","24":"tag-top-stories","25":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@no\/116561180510786408","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235847","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=235847"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235847\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/235848"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=235847"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=235847"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=235847"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}