Vis mer <\/p>\n
\u2013 Vi f\u00e5r et ras av foresp\u00f8rsler om \u00abhva skal vi gj\u00f8re med dette her?\u00bb, sier nestleder Elisabeth Sundset i Handel og Kontor (HK).<\/p>\n
Fagforeningen har f\u00e5tt om lag 200 henvendelser fra medlemmer og tillitsvalgte om overtids\u00adbetaling for deltidsansatte siden den f\u00f8rste tingrettsdommen<\/a> falt i februar.<\/p>\n Flere av henvendelsene gjelder s\u00e5kalte \u00abramme\u00adavtaler\u00bb, der ansatte f\u00e5r tilkallingskontrakter for vakter utover stillingsbr\u00f8ken.<\/p>\n \u2013 Det er massivt. Det er et kjempetrykk av s\u00e5nne avtaler som kommer inn.<\/p>\n \u2013 M\u00e5 stoppes <\/p>\n Fagforeningen organiserer arbeidstagere innen kontor, lager, butikker og reiseliv. Rammeavtalene forekommer s\u00e6rlig innenfor varehandel, if\u00f8lge HK.<\/p>\n NRK har tidligere skrevet at Vestby kommune har bedt deltidsansatte<\/a> signere rammeavtaler dersom de vil jobbe utover stillingsbr\u00f8ken. KSKS er organisasjonen for kommuner og fylkeskommuner har anbefalt kommunene \u00e5 bruke slike avtale<\/p>\n Sundset frykter at 0-timersavtalene \u00abskal f\u00e5 fotfeste\u00bb i norsk arbeidsliv.<\/strong><\/p>\n \u2013\u2060\u00a0Vi mener det er uakseptabelt og en uting. Vi mener det m\u00e5 stoppes, sier Sundset.<\/p>\n Hun kaller ramme\u00adavtalene \u00abet fors\u00f8k p\u00e5 \u00e5 omg\u00e5 den nye tolkningen av regelverket\u00bb og viser til de to dommene om overtid for deltid. Begge dommene er anket til lagmannsretten. <\/p>\n I den f\u00f8rste av dem fikk en ansatt ved Coop Bygg, og medlem av HK, medhold i overtids\u00adbetaling for mertidMertid er arbeidet som jobbes ut over den avtalte stillingsbr\u00f8ken til deltidsansatte. Han fikk derimot ikke rett til tilbake\u00adbetaling av overtid for timene han jobbet som tilkallingsvikar. <\/p>\n Dette mener Handel og Kontor at arbeidsgiverne n\u00e5 fors\u00f8ker \u00e5 utnytte. <\/strong><\/p>\n \u2013 Det er rett og slett uakseptabelt \u00e5 ha deltids\u00adansatte p\u00e5 en lavere stillings\u00adprosent enn det reelle behovet, sier Sundset. <\/p>\n Dette er saken<\/p>\n Overtid for deltidsansatte<\/p>\n Norge innf\u00f8rte EUs deltidsdirektiv i norsk rett i 2005, da arbeidsmilj\u00f8loven ble vedtatt. <\/p>\n I 2023 og 2024 behandlet EU-domstolen to saker som gjaldt tolkning av deltidsdirektivet. I dommene la EU-domstolen til grunn at det var ulovlig forskjellsbehandling av deltidsansatte \u00e5 ikke betale overtid for arbeidet utover den avtalte stillingsbr\u00f8ken. <\/p>\n Disse EU-dommene har tingretten i Norge lagt vekt p\u00e5 i to rettssaker i 2026. En ansatt ved Coop Bygg og en ansatt ved Sykehuset i Innlandet har begge f\u00e5tt rett til tilbakebetalt overtid for timer de jobbet utover stillingsbr\u00f8ken sin de siste tre \u00e5rene. <\/p>\n Begge dommene er anket til lagmannsretten og er derfor ikke rettskraftige.<\/p>\n Regjeringen har satt ned en arbeidsgruppe som skal se p\u00e5 hvordan de norske reglene om kompensasjon for merarbeid skal endres. De skal legge frem arbeidet sitt senest 1. september. <\/p>\n Vis mer <\/p>\n Hun sier bransjen har en \u00abukultur\u00bb der arbeidsgivere bevisst holder ansatte i sm\u00e5 stillinger for \u00e5 beholde fleksibilitet og dermed \u00abspekulerer i lave stillings\u00adprosenter\u00bb. <\/p>\n \u2013 Vi hadde forventet at arbeids\u00adgiverne sluttet med praksisen der de l\u00e5ser deltids\u00adansatte i sm\u00e5 stillinger, og heller ryddet opp.<\/p>\n Sundset mener arbeidsgiverne i stedet skulle \u00f8kt stillings\u00adprosentene. <\/p>\n \u2013 Hvis det er et fast behov for mer arbeid, skal stillings\u00adprosenten \u00f8kes i kontraktene \u2013 ikke dekkes inn av ekstravakter. Da vil de ogs\u00e5 unng\u00e5 kostnaden med overtids\u00adbetaling.<\/p>\n \u2013 F\u00e5r s\u00e5nne rammeavtaler fotfeste, s\u00e5 opprettholdes ukulturen, i stedet for \u00e5 bygge en heltidskultur.<\/p>\n F\u00f8ler seg presset <\/p>\n Juridisk r\u00e5dgiver i HK Norge, Medina Mahic, ber medlemmene om \u00e5 v\u00e6re varsomme med \u00e5 signere slike ramme\u00adavtaler.<\/p>\n Hun frykter at ansatte kan frasi seg rettigheter etter lov og tariffavtale, blant annet retten til overtid og utvidet stilling.<\/p>\n Samtidig tror Mahic at mange opplever et press til \u00e5 signere.<\/p>\n \u2013 De f\u00e5r et valg om \u00e5 signere avtalene om ekstravakter, eller \u00e5 ikke f\u00e5 disse vaktene.<\/p>\n Hun mener dette er \u00abh\u00f8yst problematisk\u00bb: <\/p>\n \u2013 Det \u00e5 nekte ekstravakter kan v\u00e6re ulovlig forskjellsbehandling av deltids\u00adansatte og i strid med fortrinns\u00adretten til merarbeid etter lov- og tariffavtaler.<\/p>\n If\u00f8lge Mahic ser HK n\u00e5 ogs\u00e5 eksempler p\u00e5 at nyansatte kun tilbys tilkallings\u00adavtaler, i stedet for faste deltids\u00adstillinger.<\/p>\n \u2013 De jobber null prosent i fast stilling, men f\u00e5r eksempelvis jobbe i gjennomsnitt 20 prosent utover det.<\/p>\n Hun mener slike avtaler kan gj\u00f8re det vanskelig \u00e5 avgj\u00f8re n\u00e5r ansatte har krav p\u00e5 overtid, fordi det ikke finnes en avtalt stillings\u00adbr\u00f8k \u2013 noe hun mener kan stride mot deltids\u00adansattes rettigheter.<\/p>\n \u2013 Mener dere disse avtalene er ulovlige?<\/p>\n \u2013 De kan v\u00e6re lovlige hvis de er inng\u00e5tt for \u00e5 dekke et reelt midlertidig behov. Men vi ser at slike avtaler ofte inng\u00e5s for \u00e5 dekke et fast arbeidskrafts\u00adbehov.<\/p>\n Stor usikkerhet <\/p>\n Stian Sigurdsen, samfunns\u00addirekt\u00f8r i arbeidsgive\u00adrorganisasjonen Virke, forteller at ogs\u00e5 de f\u00e5r mange henvendelser om overtids\u00adbetaling for merarbeidArbeid utover stillingsbr\u00f8ken – opp til det som tilsvarer en full stilling. <\/p>\n \u2013 Sp\u00f8rsm\u00e5l om bruk av ramme\u00adavtaler er en del av dette.<\/p>\n Direkt\u00f8r for samfunnsp\u00e5virkning i Virke<\/p>\n \u2013 Det f\u00f8rste og viktigste r\u00e5det v\u00e5re medlemmer f\u00e5r er \u00e5 s\u00f8rge for riktig og tilstrekkelig grunnbemanning.<\/p>\n Sigurdsen sier de oppfordrer bedrifter til \u00e5 g\u00e5 gjennom bemanningen hyppig, for \u00e5 sikre at alle ansatte har en stillingsprosent som reflekterer faktisk arbeidstid. <\/p>\n \u2013 Samtidig vil det v\u00e6re behov for fleksibilitet, uansett hvor god man er til \u00e5 planlegge p\u00e5 forh\u00e5nd. Det kanskje mest praktiske eksempelet er n\u00e5r ansatte ringer inn syke samme morgen som de skulle ha v\u00e6rt p\u00e5 jobb. Det m\u00e5 l\u00f8ses der og da. <\/p>\n \u2013 Da fungerer ramme\u00adavtalene for tilkalling som et verkt\u00f8y for \u00e5 bringe uforutsigbarheten inn i ordnede former. <\/p>\n Han avviser at arbeids\u00adgiverne pr\u00f8ver \u00e5 omg\u00e5 regelverket. <\/p>\n \u2013 I en situasjon der det er uavklart hvordan reglene skal forst\u00e5s, pr\u00f8ver de p\u00e5 best mulig m\u00e5te \u00e5 navigere riktig i en vanskelig situasjon.<\/p>\n \u2013 Vi m\u00e5 ikke undervurdere den usikkerheten arbeidsgiverne st\u00e5r i. I \u00e5revis har de forholdt seg lojalt til regler vedtatt av Stortinget, og plutselig renner det inn erstatningskrav for manglende overtids\u00adbetaling. Det oppleves som b\u00e5de vanskelig og urimelig. <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/6bc10985-6dd0-30a3-9628-7539c6f594a6.jpeg\")
Foto: Emma B\u00f8Vis mer <\/p>\n![\"Bilde](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/025022e1-fe9e-3046-898f-14039c331d57.jpeg\")
Stian Sigurdsen <\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/d724ddf6-941f-372c-a259-5ffd4fcfbd4f.jpeg\")
<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1779092846_353_4f802ffb-f0f9-4bdc-a5a4-493d6d5daa8e.jpeg\")
<\/p>\n