{"id":244235,"date":"2026-05-21T20:11:19","date_gmt":"2026-05-21T20:11:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/244235\/"},"modified":"2026-05-21T20:11:19","modified_gmt":"2026-05-21T20:11:19","slug":"arbeidsliv-kultur-og-uteliv-toffe-tider-for-deler-av-serveringsbransjen-ansatte-skal-ikke-sta-alene-nar-sykdom-forst-rammer-sommerro-the-hub-parksalongen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/244235\/","title":{"rendered":"Arbeidsliv, Kultur og uteliv | t\u00f8ffe tider for deler av serveringsbransjen ansatte skal ikke st\u00e5 alene n\u00e5r sykdom f\u00f8rst rammer. Sommerro, The Hub, Parksalongen"},"content":{"rendered":"\n

Hver dag<\/b> g\u00e5r ansatte p\u00e5 jobb for \u00e5 skape gode opplevelser for gjester ved Oslos restauranter, barer, hoteller og kafeer.<\/p>\n

De jobber kveld, natt, helg og h\u00f8ytid. Mange st\u00e5r i fysisk krevende jobber med lav l\u00f8nn og uforutsigbar \u00f8konomi. Det m\u00e5 v\u00e6re mulig \u00e5 forvente en grunnleggende trygghet dersom de blir syke.<\/p>\n

Alexander Lie Nilsen, fagleder politikk og marked, NHO Viken Oslo skriver at sm\u00e5 utesteder presses til det urimelige.<\/p>\n

Inntekt mens Nav behandler refusjon<\/p>\n

Vi mener det er v\u00e5re medlemmer som i dag presses til det urimelige.<\/p>\n

\u00c5 framstille krav om anstendig l\u00f8nn og trygghet ved sykdom som et problem for bransjen, er \u00e5 bomme p\u00e5 hvem som b\u00e6rer risikoen og delvis hvem som har ansvaret.<\/p>\n

\"Oslo<\/p>\n

Streikevakter utenfor hotellet Sommerro.
\n Foto: Stian Lysberg Solum \/ NTB\n <\/p>\n

Dette handler ikke om luksus eller s\u00e6rkrav. Det handler om \u00e5 sikre vanlige arbeidsfolk inntekt mens refusjonen fra Nav behandles, akkurat slik store deler av norsk arbeidsliv allerede gj\u00f8r.<\/p>\n

NHO peker p\u00e5 lave marginer. Det er riktig at deler av n\u00e6ringen har utfordringer. Men \u00e5rsaken til utfordringene er ikke at ansatte krever trygghet ved sykdom, eller en l\u00f8nn \u00e5 leve av.<\/p>\n

Arbeidsgivere somler, vi har eksempler<\/p>\n

NHO peker ogs\u00e5 p\u00e5 at utbetalingene fra Nav tar for lang tid, og at bedrifter ikke skal m\u00e5tte b\u00e6re byrden for somling fra det offentlige.<\/p>\n

Det som ikke nevnes er at somlingen ofte ogs\u00e5 skjer hos arbeidsgiver. Ved tre av ti sykdomstilfeller brukte arbeidsgiver nemlig mer enn ei uke og opp mot en m\u00e5ned p\u00e5 \u00e5 sende Nav opplysninger.<\/p>\n

Vi har ogs\u00e5 eksempler p\u00e5 at inntektsmeldingen ikke har blitt sendt f\u00f8r det har g\u00e5tt flere m\u00e5neder.<\/p>\n

Nav m\u00e5 f\u00e5 ned behandlingstiden, men NHO kan ikke gj\u00f8re dette kun til et problem om offentlig saksbehandling.<\/p>\n

Unge arbeidstakere tjener mindre<\/p>\n

Den eneste som ikke har skyld i at pengene blir forsinket, er den ansatte som har blitt syk. Da er det urimelig at den ansatte m\u00e5 ta konsekvensen av somlingen.<\/p>\n

Hotell- og restaurantansatte er blant de lavest l\u00f8nte, de tjener ofte rundt 200.000 kroner mindre i \u00e5ret enn gjennomsnittet av norske arbeidstakere.<\/p>\n

Noen uker uten inntekt v\u00e6re forskjellen p\u00e5 om husleia blir betalt eller ikke.<\/p>\n

Det er ogs\u00e5 en bransje med mange, unge arbeidstakere, deltidsansatte og folk med sm\u00e5 \u00f8konomiske buffere. Forskning viser at mange blir syke nettopp p\u00e5 grunn av forhold ved jobben.<\/p>\n

Delta i OsloDebatten<\/p>\n

Har du en mening? Send inn ditt debattinnlegg her<\/a>. <\/b>For at innlegg skal bli vurdert m\u00e5 de sendes inn med skjema.<\/p>\n

Oslo-folk har mange meninger om byen sin, og Avisa Oslo \u00f8nsker \u00e5 publisere flere personlige og originale innlegg som beriker samfunnsdebatten. Skriv fra hjertet med et tydelig spr\u00e5k, og ha gode budskap. <\/p>\n

Vi mottar mange innlegg s\u00e5 beregn 1-3 dager for svar.<\/p>\n

Derfor er det<\/b> vanskelig \u00e5 forst\u00e5 hvorfor ansatte skal st\u00e5 alene n\u00e5r sykdom f\u00f8rst rammer.<\/p>\n

For mange handler dette ikke om teori, men om hverdagen. Om \u00e5 ha r\u00e5d til medisiner. Om \u00e5 betale barnehagen. Om \u00e5 slippe \u00e5 bruke kredittkort eller ta opp forbruksl\u00e5n, fordi man er syk.<\/p>\n

Lie Nielsen skriver at: \u00abL\u00f8sningen kan ikke v\u00e6re \u00e5 skyve stadig mer \u00f8konomisk og administrativt ansvar <\/a>over p\u00e5 sm\u00e5 og mellomstore bedrifter\u00bb. L\u00f8sningen kan heller ikke v\u00e6re at lavtl\u00f8nte ansatte, som lever med sm\u00e5 marginer, skal b\u00e6re risikoen.<\/p>\n

Hver for seg st\u00e5r de svakt<\/p>\n

Arbeidsgiverne har allerede budsjettert med l\u00f8nnskostnader. I praksis handler dette om \u00e5 forskyve deler av administrasjonen til refusjonen kommer fra NAV.<\/p>\n

Gevinsten er ansatte som slipper \u00e5 bli psykisk nedkj\u00f8rt av \u00f8konomiske bekymringer p\u00e5 toppen av sykdom.<\/p>\n

Streik er krevende for bedriftene, men vi streiker fordi dette betyr noe. Fordi dette handler om ekte mennesker som hver for seg st\u00e5r svakt, men som sammen pr\u00f8ver \u00e5 sikre et tryggere og mer seri\u00f8st arbeidsliv.<\/p>\n

Les flere kommentarer, debattinnlegg og Oslohistorier<\/a> p\u00e5 Avisa Oslos debattside Oslodebatten<\/a><\/b><\/p>\n

<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n Les ogs\u00e5<\/p>\n

Har ikke skjedd p\u00e5 ti \u00e5r. Flere utesteder rammet: \u2013 F\u00e5r s\u00e5 j\u00e6vla d\u00e5rlig betalt\n <\/p>\n

<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n Les ogs\u00e5<\/p>\n

Utestedet gikk dundrende konkurs. N\u00e5 m\u00e5 hun se langt etter pengene sine: \u2013 Har ikke h\u00f8rt noen ting\n <\/p>\n

<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n Les ogs\u00e5<\/p>\n

Servit\u00f8rer og bartendere t\u00f8r ikke si det selv. Derfor roper jeg varsku p\u00e5 deres vegne\n <\/p>\n

<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n Les ogs\u00e5<\/p>\n

Utesteder rammet av streik. Her var det m\u00f8rkt s\u00f8ndag kveld\n <\/p>\n

<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hver dag g\u00e5r ansatte p\u00e5 jobb for \u00e5 skape gode opplevelser for gjester ved Oslos restauranter, barer, hoteller…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":244236,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[10],"tags":[465,36,20,21,24,25,1708,15,2206,22,23,652,13,30,28,29,14,1533,3594,16,4227,26,27,4395],"class_list":["post-244235","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-norge","tag-arbeidsliv","tag-art","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-fellesforbundet","tag-headlines","tag-kultur-og-uteliv","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-nav","tag-news","tag-no","tag-norge","tag-norway","tag-nyheter","tag-opinion","tag-oslodebatten","tag-overskrifter","tag-streik","tag-top-stories","tag-topstories","tag-utesteder"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@no\/116614390574584899","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/244235","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=244235"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/244235\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/244236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=244235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=244235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=244235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}